Всем привет. Поделитесь житейской мудростью, пожалуйста. Правда ли что зачастую в вакансиях требования к кандидату преувеличены и реальная работа проще, чем описана в вакансии? Все ли надо знать, что перечислено в вакансии?

Знать не надо. Надо уметь поддержать разговор на заданную тему.

Точно!
Зачем водителю знать ПДД и иметь честно полученные права нужной категории?
Или пилоту уметь управлять самолетом?
Достаточно "уметь поддержать разговор" ))

(2) а прикинь как хирургу

(0) И да, и нет. По-разному бывает.

(3) художник от слова худо, херург от слова.... и вообще недовольные от него не уходят на своих ножках

(0) зависит от "составителя", но из личного опыта как минимум 50-ти процентов требований вакансии нужно соответствовать.

Например на последнее место работы меня взяли без опыта с БитФинанс, хотя в вакансии он был строго обязателен.

Ну и например сейчас мне присылают приглашения на внедрения ЕРП, хотя я его в глаза не видел.

(0) сами-то посмотрите вакухи... как будто где-то есть шалон в котором нужно вычеркнуть лишнее но ничего никто не вычеркивают т.к. понимают терминологию хуже тирольских напевов (кто понимают ушли в ИТ)

Из собственного опыта могу чёто сказать. Чем выше зп - тем проще. Чем ниже, тем трудней.
Помню, я устроился на такую вакансию - думал, капец. Такая зп, отзывы почитал, типа не для слабаков. В итоге так просто. Ибо корпорация

Но собесы никто не отменял. Целый день я делал задание. Не пожалел.

(7) ERP, УХ, БитФинанс, Битрикс24, ЗУП - какая разница

- доктор, а после операции я смогу играть на скрипке?
- конечно сможете!
- Спасибо, доктор! до операции не мог.

(0) да по всякому, я вот один раз на "кодера" шел...а пришлось "эффективным менеджером" работать

...ибо внезапно больше некому стало...

(0) Часто такое бывает. Ибо в формулировке требований участвует, как правило, быв. или нынешний прог, которому важно подчеркнуть насколько он крут

(2) секта включенных поворотников и помехи справа

дофига водителей со большим стажем и безаварийной ездой, которые ПДД хреново знают. но это им не мешает на опыте ездить. Пока не пересекутся с новичком :) который прав по ПДД, но не сообразил ДДД (дать дорогу дураку)

это как пешеходы. которые всегда правы на переходе (но часто посмертно)

(14) требования у всех стандартные копипастные - знать всё и уметь всё

По-разному собеседуют.

Я брал как правило того, кто ближе живёт и кому работа нужнее по личным обстоятельствам. А за месяц и заяц научится зажигать спички.

(15) >как пешеходы. которые всегда правы на переходе (но часто посмертно)
Не повторяй чушь
Бывают разные ситуации и всегда есть п.4.5 ПДД

И медведь научиться ездить на велосипеде?

(19) сам то читал этот пункт?

на зебре (там, где пещеходный переход) - пешеход всегда прав

как и водятлы должны со вторых/третьих полос тормозить, если в первой/правой/крайней полосе машина тормозит и закрыт обзор

сколько случаев, когда пешеходиков сбивали на переходе, типа почти дошел, а тут - гонщик по своей полосе мчится (с разрешенными 60 + 19 кмч). но пешеход не видит и гонщик тоже, но ума нет :)

(21) но если пешеход прошаренный то он если не видит полосу сначала выглянет и проверить не едет ли кто там. А потом уже пойдет. То есть опыт важнее знания что он пешеход прав)

Отвлеклись от темы

(21)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2709/1736bcf22f8e05f9d3db535f6d084651bad887a4/

(22) сначала выглянет...

а там фура... выглядовалку то и снесет...

(25) ну ситуаций можно экспериментальных то разных напридумывать, но по сути то часто именно выглядывание и помогает)

Сильно отвлеклись от ИТ-тематики

(23) Это как раз в тему (22)

(16) потому что вакансии делает девушка эйчар которой сказали что нужен айтишник и все. Вон она и берет с потолка текст)

(31) ну, это вряд ли

(29) Покажи правила регулирования вакансий ))

(0) Все врут(с)

(0) Иногда реальная работа сложнее. Т.к. тонны залежей такого себе кода вероятны где требования ниже.

(0) Ашэры обычные люди - тырят описания вакух друг у друга без вникания; так что да - зачастую проще

(0)смотря кто составлял анкету. Порой кадровики не доконца в теме и пихают все подряд тэги в анкету и получается сборная солянка из разных технологий.

(37) Привет, Паша!

Пиши на почту. Во мы с тобой разминулись. Дай хоть пообщаюсь с тобой

Где-то читал, как автор некой новой технологии в IT удивился, когда в вакансии увидел требование 5-летнего опыта разработки в ней: "Вы с ума сошли? Я её придумал 3 года назад!"

(40) lol

(40) Ага, и там же что создатель сходил туда на собеседование и не прошел)

(18) а почему тот, кто ближе живет, в приоритете?

(0) Однажды Билл Гейтс объявил об огромном конкурсе на вакантное место генерального директора Майкрософта – Европа. Было приглашено 5000 человек, собравшихся в огромном зале, среди которых был Морис Коэн, сефардский еврей, проживающий в Париже. Билл Гейтс сердечно поблагодарил присутствующих и попросил всех не умеющих пользоваться языком JAVA выйти. 2000 человек покинули зал. Морис Коэн подумал, хоть я и не знаю этого языка, но что я потеряю если останусь.
Далее Билл Гейтс попросил всех тех, кто не имеет опыта руководства группами свыше 100 человек покинуть зал. 2000 человек покинули зал. Морис Коэн подумал, хоть у меня и нет такого опыта, но что я потеряю если останусь.
Далее Билл попросил покинуть зал не закончивших университет с отличием. Еще 500 человек вышло из зала. Морис Коэн подумал, я бросил школу в 15, но что я потеряю если останусь. И опять остался.
Далее Билл Гейтс попросил покинуть зал не знающих сербского и хорватского языков. 498 человек ушли. Морис Коэн подумал, хоть я и не знаю этого языка, но елки палки, что я потеряю если останусь.
В огромном зале сидел Морис, Билл и еще один претендент. Билл подошел к ним поближе, и сказал:
– Я вижу, что только вы двое владеете сербским и хорватским языком. Поэтому я хочу послушать, как вы будете общаться на этих языках.
Морис повернулся к своему собеседнику и невозмутимо произнес:
– Ма нишма? Ма шломха, аколь беседер?
На что второй ответил:
– Беседер гамур, аколь мецуян!..

(44) Му-ха-ха! Я выпал в осадок.

(43) дурь в голове потому что.
Особенно "кому работа нужнее". Латентный барин детектед. Коллектив трясущихся нищебродов - мечта.

(46) Ты жив что ли. Про тебя тёрли. Ты же мизогинист?

Вернее, спутали с кем-то что ли. Ну бывает такое.

(0) Большинству инженегров платят не за сделанную работу, а за потенциал возможных решаемых ими задач. А уж выжать из негра 101% трудозатрат — это задача кадров и службы персонала. Впрочем у 1Сников от этого "прививка" — лень поперёд их на свет родилась.

(0) По опыту для 80% реальной работы нужно процентов эдак 20 знаний, которые получаются (при усилиях и грамотном подходе) недели за 3.
Но вот на остальные 20% знаний нужно 80% времени и усилий затратить.

А если наврать и приходить без этих знаний, то на работе будет стресс. Когда есть задача, как ее решать совершенно непонятно (причем по взрослому, т.е. даже слова в постановке задачи незнакомые), а срок ее решения позавчера истек. А жить в стрессе вредно. Так что лучше знания получить.
Что не так и сложно. Хотя сложно, если без базы.

(50) Даже с опытом от некоторых задач бывает стресс
Но с опытом приходит самое важное знание...
Что не все задачи можно решить

Насчет 80/20 и 3-х недель это ты конечно загнул
Сейчас примерно 3 года для 1Сника на уровень "может решить 80% задач в разумные сроки"

(51) Если учиться самому, то и 3 лет может быть мало. Вот если кто-то грамотный тебя проводит по этому минному полю, дело другое.

Тогда можно в теории уложиться. Но так-то понятно что никто никуда тебя не поведет и учить нормально (т.е. применимому именно в текущих конкретных обстоятельствах) не будет.

Так что куча времени будет потеряна на чепуху и сильно затормозит процесс. Плюс одних знаний мало, нужен реальный опыт их применения. Так что пожалуй соглашусь - на практике никак не выйдет уложиться в 3 недели...

(0)
1) правда
2) если ты оч крутой чел в своей профессии, можешь вообще не знать ничего из списка

Я пошел устраиваться на виндового админа, с записью в резюме что знаю 7.7 и краем глаза видел 8.0, в итоге работал программером бит.финанса на фикси... и крайне успешно

двадцать два года назад
в далекой далекой галактике услышав про 7 рочку
поставил. начал разбираться и успешно заменил ексель с макросами. Конфигурация разрослась и успешно почти 7 лет работала (самоучка) на большой по тем меркам компании.
про снеговика слышал (в замочную скважину видел)
приехал в Стольный Град пришел на вакансию и слету 3 штуки прошел. работаем.

(0) >> Правда ли что в вакансиях требования к кандидату преувеличены...?

Всегда.
Работодатель перечисляет в вакансии всё то, что ему реально нужно по максимуму. Плюс добавляет то, что ему может понадобиться теоретически (на всякий случай). Например, в 1С-ных вакансиях часто можно встретить требования типа "знать язык запросов SQL", "иметь опыт в других языках программирования", "администрирование СУБД на уровне бог" и т.п. А потом выясняется, что это всё никогда не понадобится.

>> ... и реальная работа проще, чем описана в вакансии?

Сложность работы редко напрямую связана с перечнем требованием в вакансии.
В подавляющем большинстве случае сложность работы не в отсутствии или недостатке знаний и опыта, а в организации рабочего процесса.
По Марксу - в противоречиях производительных сил и производственных отношений.

>> Все ли надо знать, что перечислено в вакансии?

Нет. Всё знать невозможно. Адекватный работодатель это понимает и изначально уже готов брать специалиста, удовлетворяющего далеко не всем заявленным требованиям.
Другой вопрос, что какие-то из требований всё таки являются ключевыми и обязательными. Например, для поддержки и доработки конкретной конфы, вряд ли возьмут специалиста, никогда её в глаза не видевшего. Или, если нет своего админа, нужен будет специалист, имеющий хотя бы базовые знания администрирования 1С и СУБД.

(0) Обычно да, все намного проще. В вакансии обычно перечислено все что они хотят, и выбирают потом того, у кого больше всего есть из перечисленного, плюс нюансы.
Можешь сказать на собеседованиии: В этом у меня мало опыта, но разобраться для меня в этом как два пальца об асфальт.
Чаще смотрят не на список что знаешь, а на способность понимать и узнавать новое.

(47) чего?

(51) "Но с опытом приходит самое важное знание...
Что не все задачи можно решить" Нет. С опытом приходит другое важное знание: Что далеко не все задачи НУЖНО решать.

(0) видела как-то требование к кандидату для вакансии случайно мне скинули
Требование
Мужчина до 40 лет или женщина до 35 (дети старше 6 лет и в браке)
Образование высшее профильное
На последнем месте работы более 3 лет
..............

(59) женщин обычно наоборот старше 30-35 лет берут, из-за риска детей

Смотря какие требования. Касательно 1с обычно +/- соответствуют реальности. По интеграции и взаимодействию ее со всем подряд обычно достаточно поверхностных знаний и представлений в какую сторону копать чтобы разобраться и решить эту задачу за +/- вменяемое время. Какие то требования пишут на перспективу. Вот неплохо бы было когда то вот такое реализовать давай напишем чтобы кандидат это знал а по факту это так мечтами и остается и данные знания не нужны на данной работе.
Чем больше список требований тем больше шансов, что большая часть из них добавлена от балды.
Чем меньше требований тем вероятнее, что все эти знания реально нужны.

(60) сейчас тенденция после 30 рожать...

(62) Основная масса все же первого до 30 рожает. А вот второго может когда угодно. А у некоторых особо шустрых к 35 уже и внуки могут появиться.

(62) она не массовая, в геникологии такую первородящую с костями сожрут и проклянут

(62) Основная тенденция вообще не рожать.

(65) ну с такими ценами как уж тут рожать...Мы с женой решили что походу вообще без детей будем жить. с такой-то ситуацией в стране.

(59) >> Требование Мужчина до 40 лет или женщина до 35 (дети старше 6 лет и в браке)

Незаконное.
Прокатывает там, где очередь из соискателей и работодатель может себе позволить подобные заскоки. Может там, например, з/п +50% к рынку...

(60) (62) (63) (64) (65) Всё - чистой воды фантазии, сформированные либо по принципу "слышал звон, да не понял о чём" или по мотивам телевизионных высказываний некоторых пенсионеров, транслирующих свои дремучие представления о семье, браке, демографии и социологии.
Работодатель, оглядывающийся на такие вещи, рискует остаться без работников. Сейчас конечно чуть попроще - на рынок выходят последствия беби-бума нулевых - начала десятых. Но это ненадолго. Рост рождаемости в 2014-16 годах закончился и после только снижался, благодаря мудрой политики партии и правительства, дойдя до уровня антирекордов 90-х прошлого века. Правительство вон пенсии работающим пенсионерам решило начать индексировать, чтобы хоть как-то сдержать дефицит и задержать людей на рынке труда.

(67)Что-то коэффициент рождаемости с каждым годом все ниже и ниже. Но это же чистой воды фантазии.

(67) я помнится в конторе одной был, там в бухгалтерии 2 стола занято, главбух и расчетчик зарплаты...а в штате 25 человек!!!! они все в декрете сидят... после этого негласный приказ - не брать молодых, а то работать некому

>> "Всё - чистой воды фантазии, сформированные либо по принципу "слышал звон, да не понял о чём"

какой звон? у меня когда жена рожала, старше 25 лет, ей во всех консультациях и в роддоме прям затыкали с тем что она "старородящая" (с пренебрежением), спросите свою жену какой персонал в роддоме и гинекологии обитает

(66) сколько лет жене то? такие решения обычно мужик принимает слёту или женщина пока молодая...а с годами, ...фраза про часики - она на самом деле подсознательно в голове возникает, а не обществом навязана

(67) От профессии зависит. где то есть дефицит кадров, а где то толпа за воротами стоит.
Требование может быть и не озвучено не где, а устное распоряжение кадровичке или тому кто кандидатов принимает. Откажут не по возрасту, а по любой другой причине.

(69) Есть такой термин. К этому возрасту у женщину уже должен быть свой личный гинеколог который так себя вести не будет при необходимости на сохранение чуть чуть полежит и чуть больше внимания.
Платная палата в роддоме и персонал весь шелковый. Если на это нет денег, непонятно ради чего она все это так затягивала. Молодой организм по любому это все гораздо легче переносит.

(51) хехе... на одном собесе задали мудренную задачку - я через пару секунд ответил что я пас, даже время терять не буду на этот вопрос... оказалось что это тоже было вариантом ответа :)

(70) 28. Время есть еще, но если ситуация в стране и у нас лучше не станет то значит решение не поменяем)

(74) я это к тому что женщина когда делает выбор о ребенке, аргумент рациональности - далеко не первый, мне интересно, лет через 5 какая у вас ситуация будет ;)

(75) Типа того, бог дал зайку - даст и лужайку? А если не даст?

(0) Да, еще подскажите по опыту, для удаленщиков на Москву время работы в основном Московское хотят или могут двигаться на 2-3 часа пораньше,даже если в вакансии написано с 9 до 18?А  то у меня +4 с Москвой и многие вакансии отсеиваю,так как не хочу работать с 13 до 22.А  те, что разрешают работать по своему времени обычно и платят как в регионах.((

(77) есть удаленка по которая не подразумевает поддержку, обычно она по часовая и в общем пофиг когда ты работаешь.

Ориентировачно от 1 до 3 тр/час

Моя в шоке от ветки. По ходу надо зп повышать в 2 раза.

Один раз уже был шок, когда устраивался на работу. Раньше был мем от 120 тыщ. Щас что. от 360?

(78) У тебя, вроде, вакуха была недавно. Удалёнщики норм?

(73) Что за вопрос?

как раз собирался открывать на хаха, но, может, минуя. это к (78)

немного в тему Польза и вред от "резиновых" ресурсов в разработке

Таких не помню.

Куда резюме слать. На полную удалёнку готов. Го?

Я просто к тебе отношусь с уважением. Давно тебя знаю.

(82) я не помню но какой-то бред не имеющий отношения к реальной работе

(77) Зависит от количества человек в команде и чем занимаешься.
Без проблем сдвигал график на +2 часа даже на фикси, обосновывая разнесение проведения регламентных работ и работы пользователей.

(74) не улучшится. не рожайте. не портите генофонд нации...

(86) а как же два дня в неделю у  клиента?

Вот как то так сложились письма в "мыле")

(76) это ты как мужик понимаешь что бред, у женщин именно такая логика как вы говорите

(93) женщины более склонны к магическому мышлению, а мужчины создают эту магию