Коллеги, ситуация следующая. Сотрудник уволен в августе. Расчеты с ним были полностью завершены. Через какое-то время выясняется, что он остался должен организации. А еще позже у него появились начисления (пересчет СЗ в связи с годовой премией). Вопрос: как в ЗУП корректно удержать долг уволенного сотрудника? Операции по прочим операциям не проводятся — «Сотрудник не работает в организации».

Расчеты с ним были полностью завершены.
он остался должен организации.
позже у него появились начисления.

ничего не торкает ?

(1) ......это жизнь

(0) Тестовая база, снимайте галку "Расчеты прекращены".
Премия, при выплате удержание.

(3) Крестик кто поставит в ведомости ?

(2) Депонируйте сумму начисления. Через три года в карман фирмешки положите.

(0) Не Корп, а Проф?
Завели разовое начисление бывшему?

Если два "Да", то:  
Для чего нужен отдельный док удержания? Чтобы расчётчик по зарплате не думал, а увидел в доке Начисление зп уже заполненную вкладку "Удержания".
В нашем же случае никто ничего не забудет, ведь бывшему и так вводится отдельный док Начисление зп, в котором вручную проставьте своё удержание на одноимённой вкладке.

(5) в связи с чем депонировать? сотрудник получал заработную плату через банк, туда и должна быть выплачена сумма.

(7) С чего бы это?
Сотрудник уже уволился два месяца тому и может быть уже поменял пластик на другой банк. Да, может и не поменял. А может и поменял.
Твое утверждение "сотрудник получал заработную плату через банк, туда и должна быть выплачена сумма" ни на чем не основано и рассчитано на русский авось. Авось повезет. Ну а не повезет, банк вернет обратно.:) Авось.

(7) (8) Не спорьте коллеги. Хайли лайкли, что выплаты не будет, просто под ноль удержат, чтоб долг не отсвечивал в бухгалтерии. Не удивлюсь, если липу под это дело и начислили )

(8) ну ок. тогда фирма должна выдать бывшему сотруднику расчетный листок. т.е. замолчать о начислении в любом случае некорректно

там по ст.137 ТК на некоторые удержания и сроку то всего не больше месяца дается, да еще и согласие сотрудника (читай заявление) требуется. При въедливых проверяющих от трудинспекции можно и влететь. Смотря какое удержание.

(11) Скорее всего жаба их задушила и насчитали в минус начисление перегуленный отпуск, вот и завис долг. А бывший послал их на три буквы. Вот и мудрят теперь )

На всякий случай:

ТК РФ (ред. от 08.08.2024)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

"...За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
...
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

(2) значит бухия нае... руководство. Специально или по халатности - вопрос отдельный.