Опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, График: 5/2, Рабочие часы: 8, Формат работы: удалённо или гибрид (вакансия в МСК и Н Новгороде).

Ридан – крупная компания в области разработки, производства, продаж и обслуживания механических и электронных компонентов для промышленности. Сейчас, когда изменение климата – актуальная проблема для всего мира, работа компании Ридан с её основными принципами становится важной, как никогда ранее.

Что нужно делать:

Проектирование и разработка архитектуры доработок для конфигурации 1С:ERP 2.5: разработка "с нуля" и на базе БСП, разработка различных механизмов интеграции;
Контроль ТЗ аналитиков, трансляция задач на группу разработки на проектах, написание и контроль исполнения регламентов разработки, code-review;
Наставничество и развитие членов команды.

Пожелания к опыту:

Опыт программирования на платформе 1С 8: от 6-ти лет;
Умение проектировать техническую архитектуру, структуру объектов метаданных и алгоритмы работы;
Знание инструментов интеграции (web, http, КД2/3, шины данных);
Умение работать по формализованным функциональным требованиям (без детального ТЗ до объектов метаданных);
Отличное знание технической архитектуры 1С:ERP 2.5;
Опыт работы с СУБД SQL и администрирования инфраструктуры будет преимуществом.

Что делать не придется:
• Общаться с пользователями в любом виде.

Мы предлагаем:

Ежемесячную дотацию на питание;
Добровольное медицинское страхование;
Страхование от несчастных случаев;
Бонусы

Место работы: Нижний Новгород, Москва (возможна удаленка, либо гибрид

Контакты: 8 915 433 45 91

(64) вводите удалёнку или хотя бы гибрид. там от метро только летом хорошо иногда под настроение топать и топать.

(66) От "Пролетарской" пешком на Монастрырку - это экстрим.. :)

(67) если это то что я думаю, то от "Парка Культуры". оффтопим, но поднимаем ветку :)

(68) Это еще больший экстрим :)

(66) Не верим мы в удаленку по крайней мере на этапе внедрения. Перейдем к поддержке - там уж будет видно.
(67) В любом случае в городской черте и 20 минут от метро))

(70) Внедрения разные бывают. Что то можно и по удаленке, что то только тушкой.

ERP всю знать не возможно , проще на месте научить

(71) Прогам точно в офисе делать нечего, какая разница где в конфигураторе сидеть. А вот аналитикам да, иногда приходится "выезжать в поля"

(73) И аналитикам там не особо есть что делать
Ибо есть методы коммуникации с сотрудниками заказчика

На месте надо только когда требуется доступ к неперемещаемому оборудованию с которым нельзя удаленно
Или к неперемещаемым и непродвинутым сотрудникам

Обычно оффлайн только пресейл, первичное обследование, установка коммуникаций
Все прочее уже онлайн по удаленке

(74) Ну вот да, эти случаи и имел в виду

Коллеги, вроде бы есть полная ясность кто нам нужен :)
По поводу зарплаты, если в ней загвоздка, то позволю себе процитировать себя же:
"речь идет про сумму от. Это касается как оклада, так и дополнительных поощрений, которые так же в компании существуют. Но обсуждаются только на собеседовании, с кандидатами прошедшими его."

(77)[Но обсуждаются только на собеседовании, с кандидатами прошедшими его] как следствие ни одной анкеты с мамбы не пришло и не придёт

(78) с мамбы и не ждем

(77) HR занижают на вакухе зп ???
Никогда такого не видел
Или завышают для привлекательности
Или тупо не пишут

(80)+ На практике обычно:
- "на испытательном зп на 20% меньше"
- "ДМС только после испытательного или через полгода"
- "да и сумма в вакансии это максимально возможная со всеми премиями..."
...

(81) никогда не понимал занижение на испытательном. Что сейчас, что через 3 месяца сотрудник один и тот же и работает он одинаково

(77) Работает сейчас средний спец на удаленке за 300. Зачем ему вот эти квесты, чтобы сидеть в офисе и получать меньше?

Компания вообще никогда в вакансиях не публикует ценник. И о зп разговаривают с кандидатом отталкиваясь от его ожиданий. Здесь я настоял, чтобы было хотя бы "от", иначе на мисте совсем смысла нет публиковать)

(81) Это не наша практика.

(84) не могли бы вы указать не только нижнюю, но и верхнюю границу?

(84) Ага... Только обычно когда называешь желаемую зп таким умникам, то в 9 из 10 случаев слышишь "ой нет, это не в нашей вилке"

(86) немного психологии :)
допустим компания указывает верхнюю планку. Кандидаты, которые считают(обоснованно или нет, это другой вопрос) что стоят больше - просто игнорируют вакансию. Те, кто объективно стоит меньше, настаивает, что "ну у вас же вон указано, значит столько хочу".

Я могу сказать, что готов согласовывать с руководством любую вменяемую зарплату. При условии, что буду уверен, что этот кандидат - именно то, что нужно. Получу согласование или нет - не знаю.

(88) Из той же психологии - при сильно низкой нижней планке кандидаты понимают, что компания не в рынке и тоже ее игнориуют. И никакие увещевания что это "от" не помогут

(88) 100% мудизм

(88) Любая компания по спец вакухам имеет еще +20% к верхней планке

(90) Ну так, а что мешает соискателю скинуть CV, с описанием своего опыта, скиллов и ожидаемым вознаграждением? Минута делов).

(93) а вот это "Ежемесячную дотацию на питание" можно детальней развернуть?

(94) еды не хватает?

(95) так может там такая компенсация, что разговоры о вилке ЗП вообще неуместны

(96) Компенсацию убрали- сразу увольняться?

(97) прописывать в трудовом договоре, что компенсация неубираемая

(93) Вы сами верите в то, что компания может подвинуться по зп в два раза?

(99) Продвинется и в 3 раза и в 4
Когда за забором никого нет

(100) разбегутся 2 раза и нет
текущие поработают побольше

(100) Ой не скажи. Я в этих случаях привожу пример своей бывшей работы. Они с мая без спеца, но продолжают талдычить, что "у нас зп в рынке". И вакуха все висит и апается на хх.ру, но толку ноль

(102) Так может и не надо оно им, раз и без спеца все работает.

(102) [ Они с мая без спеца]
значит не нужный спец, раз без него год обходятся в ЗиУП
и как следствие - зарплата в рынке и завершится всё переходом на почасовку

(104) Возможно, но разгребать потом будет дороже) Если вообще не проще будет похоронить базы и не начать все заново

(99) Я пока не верю, что придется двигаться в два раза :)
Мне сложно судить, что в рынке, что нет, но пока мне кажется, что 600К для тех.спеца - это уже точно выше. И существенно

(94) В московском офисе, который в подмосковье :) - своя столовая. В Нижнем Новгороде - 6 тыр в месяц. Прописано в трудовом договоре...
При гибриде - тоже платим ).

(106) У вас по описанию две вакансии по сути
1. - ТА, ценник от 300
2. - сеньор 1С, ценник от 250

2.:

1.:

(108)+ в один день можно или "писать код лять"
или вот это с "языком болтать"
совмещать это невозможно практически

(105)[ вообще не проще будет похоронить базы и не начать все заново]
свертка ЗиУП 3.1 прикольная штука =)

(109)[совмещать это невозможно практически]
ты просто не умеешь их готовить (с)

(111) в курсе что например яндекс (и многие другие) не берет на должности прогов бывших ТА?

а т.н. ведущий или иначе тимлид - это нечто переходное от сеньора к ТА

сеньор - почти только кодит
тимлид - кодит реже и руками водит
ТА - практически совсем не кодит, только руками водит и пинает

(108) У нас для пункта (1) нет задач  и нет команды, которую нужно "наставничать" на фултайм. Поэтому появляется возможность самостоятельно покодить, в оставшееся от (1) время.
+ мне это видится определенным бонусом: возможность самостоятельно программировать

(106) Знаю техлида на ЕРП, который 600 на руки имеет, а не к начислению. Так что нифига не сильно больше

(114) Давайте перефразирую:

Ищем тренера команды футболистов
Т.к. команда маленькая то "появляется возможность самостоятельно побегать на поле, в оставшееся от (1) время."

(115) ну мы же все понимаем про гауссово распределение?

(116) Пусть так. В футболе это называется играющий тренер.

(116) Кстати спасибо! Идеальное описание для вакансии :)

(118) "играющий тренер" - это прикол и "ну мы же все понимаем про гауссово распределение?"

(120)+ Как и мифический фуллстек
Или работа на крупном проекте без аналитиков, сами проги сами с пользователями общаются

https://habr.com/ru/companies/cian/articles/589591/
комменты почитать

закономерный итог - выгорание

(121) Сказки, БА - это в основном кривой телефон с двух сторон. Как же жить без кривого телефона, на кого косяки кидать))

(123) Нет

Опытный консультант-аналитик на проекте это средство ускорения общей работы путем повышения специализации
Снятие с программиста-разработчика лишних отвлекающих задач (общение с заказчиком, пользователями), помощь ему в прикладных областях где у него мало опыта и т.д.

Но если "телефон кривой" - согласен может только ухудшить и затормозить общую работу

И да, сеньор-аналитик - такая же редкость и ценность как сеньор-программист
Обычно приходится обходиться мидлами
И кошмар когда в команде на проекте только джуны-аналитики
Когда аналитики стажеры - это пипипи и отвлечение старших аналитиков

(123) БА это немного другое, на практике не видел
Видел ФА - функциональных архитекторов (главных аналитиков по сути)
Они главные над аналитиками на проекте и/или в некой области (предметной и конфа)

(124) Угу, одно чудо работало аналитиком (миддл, не джун) и не знало как доп. обработку вставить в базу БСП.
А уж какие чудны ТЗ писало в стиле "сделать как в базе УТ 10.3"

(126) бывает
в идеале аналитик должен знать все с точки зрения пользователей и типовых возможностей конфы со всеми настройками
причем уже с метаданными

на практике хорошо если он на лету изучает и обучается
причем не когда задачу прогу дал а заранее

(124) Чел с опытом лучше чела без опыта, без базара. Но если "что-то пошло не так" то у прога всегда есть отладчик, а аналитику надо искать прога. Вот и получается не допрограммист. А всем нужны комбайны с навыками лидера, прога, БА и еще пяток профессий в одном флаконе)). Так что не признаем пока ни БА, ни удаленку, ни ИИ. В нашей деревне чистый олд скулл), я просто свою контору, не автора ветки.

(128) в ЕРП (особенно с УХ) и ДО отладчик только небольшая помощь
сначала надо основы знать (выяснить у аналитика) и только потом ползти в отладку

(128) До плотного знакомства с ERP я был убежден, что программист-консультант all-in-one - это идеальное решение.
На УПП это вполне себе прокатывало, че бы тут быть по другому.
Но нет. Сложность системы такая, что нужна специализация. Иначе получается спец и не там, и не тут.

(130) На УПП это тоже не прокатывало. Но раньше считалось что одинесник это что-то там с бухгалтерами и к ИТ отношения не имеет. А по правильному должен быть аналитик, тестировщик и программист. А над ними РП. И от сложности системы не зависит, так как через год доработок все превращалось в стандартную вакханалию.

Кому подчиняется искомый вами условный техлид? Кто ему подчиняется? Сколько ступеней от техлида до ИТ-директора?
ИТ подчинено бизнес-подразделению, или это отдельная вертикаль управления?

Ну или коротко - как устроена кадровая архитектура ИТ?

(130) сейчас уже БП в одну голову вся не влазит, что тут о ЕРП говорить

(132)
Кому подчиняется искомый вами условный техлид? - мне
Кто ему подчиняется? - никто
Сколько ступеней от техлида до ИТ-директора? - только я
ИТ подчинено бизнес-подразделению, или это отдельная вертикаль управления? - отдельная вертикаль

Ну или коротко - как устроена кадровая архитектура ИТ? - в нашем случае, коротко не получится).
IT вынесено в отдльное юр.лицо, аккредитованная IT-компания. Общее число сотрудников в ней - порядка 80 человек.
Более подробно - присылайте резюме, на собеседовании расскажу.

Апну невзначай :)

(0) Отличный инструментарий и поле для роста в плане познания ERP, шины и КД3. Для опытного разработчика было бы отлично пойти сюда за эти деньги (250 на руки) обычным прогом без знания ERP/шины/КД3 (все узнается и приложится со временем).

(137) А зачем? Вот не знаю ни ЕРП, ни КД3, при этом сейчас получаю весомо больше чем тут предлагают. Зачем?

от 300 000 гросс???? ведущий?
аахахахахахах!!!!!
удачи в поисках.

(139) сколько на ваш взгляд имеет смысл просить ведущему разработчику в нынешнее время?

(140) учитывая что от 200 хотят джуны, то хоть бы 300 на руки, а там уже от скилов зависит. Но 250 на руки для ведущего смешно

Еще раз, для вновь прибывших :)
ОТ 300 тысяч. Т.е. не меньше. Если вам интересна вакансия и ваш опыт соответствует описанному, присылайте резюме. О компенсации - будем разговаривать.

(142) в заголовке темы
"Гросс (gross — валовый, общий) — зарплата до удержания налогов"

Это значит "250 на руки для ведущего смешно"

(0) Хорошая вакансия.

(143) В вилку от 300, входят такие милые сердцу каждого 1С-ника цифры, как 400, 500, миллион, миллиард. Дальше продолжать?
Зачем зацикливаться на базе? Сделайте мне свое предложение, будем его обсуждать.

(145) Ну одно дело когда Вы выходите с предложением, а другое когда к Вам идут.

(145) какой смысл делать предложение скажем так 500 на руки, если у Вас нет 500+, а есть только 300?

(0) У вас есть в вакансии неточность - с 20 января изменение климата уже не проблема всего мира

(145) вы где-то немного не в тех текстурах застряли - какой смысл мне тратить на вас время? когда вакансия у вас немного неадекватная по оплате. Я вот лучше время потрачу на тех, где адекватно

противоречивые какие-то требования.
в заголовке - тех архитектор требуется. еще и с функциями тимлида и повелителя аналитиков.
а дальше читаем: нужен тот, кто умеет быстро и много кодить.
по моим ощущениям, тех архитектор не пишет код самостоятельно практически никогда.

(150) см (114) и (116)

(114) Мы строительная организация, вообще нам нужен архитектор, для проектирования зданий, но пока работы не много, загруженность небольшая, поэтому появляется возможность самостоятельно класть кирпич и плитку, в оставшееся от (1) время.
+ мне это видится определенным бонусом: возможность самостоятельно строить дома

(140) имхо, 400 хотя бы. вы цены в магазинах видели? 400 платят сеньорам на других языках, где задачи полегче нудятины типа копания в ERP.
это я как сеньор на Golang вам говорю.
за ЕРП вообще надо лям платить. это же такая боль. каждый день ходить на работу, чтобы копаться в ERP'е, у меня бы уже депрессия была бы.

(152) хорошо перефразировал

(0) Вполне нормальная вакансия, тем более, на удаленке. Нет контактов с пользователями, работать нужно будет, в основном, с 1С:ERP, а не зоопарком из десятков баз разных кофигураций, можно, на каком-то этапе, не самому программировать (многим уже осточертело программирование), а рассказывать другому исполнителю: как и чем это реализовать... Фактически, это работа для опытного спеца, хорошо знающего технически и идеологически 1С:ERP, могущего сказать и показать "как должно быть правильно", отфильтровать бред в ТЗ и наставить на правильный путь джунов.
А на счет ЗП, как правило, если организация находит ценного специалиста, то и ЗП будет расти.

(155) Так и запишем, за право работать с ЕРП - скидка по ЗП. А если бы было ЕРПУХ, то вообще 200 можно было бы предлагать.
Вот на (138) бы ответ)

(155)[Контроль ТЗ аналитиков, трансляция задач на группу разработки на проектах, написание и контроль исполнения регламентов разработки, code-review;
Наставничество и развитие членов команды.]
функции тим-лида за 250 тыров с командой проф.непригодных кодеров из унаследованной системы - поржал, от души

(155) Сам же пишешь что вакансия для опытного спеца, и как опытный спей сочетается с ЗП 250?

(155) вы сами себе ппротиворечите
>>"Нет контактов с пользователями," -"могущий сказать и показать "как должно быть правильно", отфильтровать бред в ТЗ"
Ну отфильтровали бред в ТЗ и пошли общаться с пользователями

Ну если уж буквоедствовать, то от 261. :) Хотя надо еще прикинуть в связи с новыми НДФЛ сколько в среднем останется.

(159) ТЗ готовят аналитики, как я понял, они выполняют посредническую роль между пользователями и программистами, т.е. идет предметное общение с несколькими аналитиками, а не с конечными пользователями.

(158) Я думаю, что учитывая, что тут удаленная работа, заранее не до конца понятно, какой объем обязанностей сможет "тянуть" кандидат, наверняка, с первой попытки найти того, кто подойдет на эту должность, не получится: у кого-то будут проблемы со знаниями, у кого-то с коммуникацией, у кого-то с самодисциплиной на удаленке, поэтому можно считать, что эта сумма на период "смотрин" и определения, "наш" это человек  или нет.

(156) (157) Мы же не знаем, какой там объем работы и как все организовано. Уверен, что, если человек отработает 2-3 месяца, хорошо себя зарекомендует и попросит прибавки, то ему не откажут. Считайте, что это ЗП на испытательный срок. У меня так было на прошлой работе, когда через 3 месяца подняли в 1,5 раза ЗП.

PS Я в адвокаты этой конторы не записывался, просто высказал свое мнение

(161) им нужен профессионал. Почему профессионал должен идти на понижение своей ЗП ради удовлетворения каких-то непонятных страхов работодателя? И занижение ЗП на испытательный срок насколько я знаю законодательно запрещено

(162) Закон не запрещает повышать ЗП :) Я думаю, что работодатель не хочет платить "проходимцам" и "однодневкам", но, согласен с Вами, низкая стартовая ЗП может отпугнуть профи, если будет не ясна перспектива роста ЗП.

(161)В чём проблема сразу платить 1.5 предлагаемой тут ЗП? Не подошёл человек по любому из высказанных вами вариантов - хорошо. Ищем нового. Просто на сумму 1.5 ЗП можно найти больше кандидатов  по количеству и лучше по качеству, потому как многие просто пройдут мимо этой вакансии.

(0) маловато будет, например сейчас отвечаю полностью за производственный блок в ЕРП, при большой загрузке могу передать часть работы другому разрабу предварительно разжевав для него ТЗ ибо он не в зуб ногой в производство и принять от него работу. У меня есть роль архитектора, но только в рамках производства. При этом ЗП суммарно сильно выше что предлагаете.
Человек который "Контроль ТЗ, трансляция задач на группу разработки на проектах, написание и контроль исполнения регламентов разработки" уже мой начальник у которого ставка на руки 400+. Хотя по факту он уже ничего не контролирует каждый свой блок сам окучивает, принимает решения по архитектуре, по факту транслирует глобальные хотелки (ТЗ)