День добрый!
На нашем предприятии по колдоговору полагается доплата за работу в воскресное время сотрудникам и реализовано сейчас это через заполнение часов в графике, которые потом считаются в формуле начисления. Воскресные часы указываются с типом времени "Явка", т.к. под другими видами времени не выводятся для заполнения в графике, и из-за этого в табели Т-13 сидят вместе и воскресные часы, и часы явки, хотя, по факту, должна быть только явка.
Можно ли сделать счет доплаты за воскресенье без явного указания часов в графике сотрудников, т.е. если явка приходится на воскресенье, тогда идёт счет доплаты?

🤦🤦🤦

(0) А оплату работы в выходные и праздники по ТК РФ вы у себя колдоговором отменили что ли?

Да и кодировать явкой доплату за работу в воскресенье, как мне кажется, так себе идея. Лучше отдельным видом времени.

(0) Церковь?

(3) Посмотрю завтра уже. Мы ставили и Явку, и Воскресные часы в графике (у сотрудников сменные графики, выпадающие на воскресный день). Я так понимаю, нужно что-то одно из этого по вашему графику.. У нас ещё также есть учет Ночных и Вечерних часов, поэтому график выглядит как-то так. При этом часы смены в ночь считаются как 7.5 Ночи и 0.33 Явки, в то время как Вечер идёт полностью. Пока что, уже почти год пытаемся разобраться, как адекватно внедрить ЗУП 3.1 на наше предприятие, с которым опыта, увы, нет у нас.

(4) График должен отражать ПРИСУТСТВЕННОЕ время: да/нет, а не расчётное. Никаких 0.33, если смены начинаются и заканчиваются в целые часы хх:00
А расчётные СУММЫ как 7.5 или 0.33 потом посчитают начисления.
Заведите для воскресений три вида рабочих часов:
ВСКЯ - основное время Явка
ВСКВ - основное время вечерние часы
ВСКН - основное время ночные часы

(4) Так всё-таки, что за организация, которая доплачивает за рабочие по сменному графику воскресенья? Вид деятельности.

(4) "Пока что, уже почти год пытаемся разобраться, как адекватно внедрить ЗУП 3.1 на наше предприятие, с которым опыта, увы, нет у нас"

Значит надо нанять того, у кого есть такой опыт. А если за год этого не сделано - значит никому среди ЛПР это не надо. А раз "верхам" не надо, то все попытки "низов" обречены на провал.

(6) Извините за оффтоп, Гена, я, после (3) нараспев начал Ваши сообщения теперь читать :)

(6) Наша организация занимается текстильной промышленностью (один из типов легкой промышленности) и у нас идут доплаты за работу в воскресный день по сменному графику. Т.е. воскресенье оплачивается по окладу и ещё сверху идёт доплата за этот день рабочим. Сегодня мы попробуем так, как вы описали тут (5). Думаю, это вполне поможет выровнять графики как надо.

(9) "воскресный день по сменному графику", тогда этот день не является выходным, зачем за него доплачивать еще?

(10) Православным грех работать в воскресенье не для благотворительных дел, а для получения прибыли. Положено отстоять утреннюю службу в церкви.

+(11) Если хотите спросить как быть с иудеями и мусульманами, то сразу отвечу - не знаю.

(10) Ухудшения положения работника нет, только улучшение, что не так-то? Имеют право.

(9) ".е. воскресенье оплачивается по окладу и ещё сверху идёт доплата за этот день рабочим."

В настройках начисления на вкладке времени выбирайте, что это  дополнительная оплата за уже оплаченное время. Т.е. по сути у вас надбавка к окладу, но за определенные дни работы.

(10) Ну вот такие добрые управленцы в легонькой легкой промышленности. Захотел генеральный папа работягам приятное сделать, имеет право.
Но одновременно не понимает простой вещи: управление нематериальным активом требует привлечения квалифицированного спеца. Когда генеральный покупает яхту или самолет, он почему то не сажает за штурвал того кто умеет управлять резиновой лодкой или в детстве запускал воздушного змея. Понимает что такой рулевой может его сильно преждевременно доставить в гости к Богу. А вот сложным ПО управлять без опыта - это пожалуйста, препятствий не видит.
Парадокс

(14) Тут проще тогда дать доплату такую:
(КалендарныеДниМесяца - НормаДней) * СтоимостьДня

(14) Просто автору хотелось бы обойтись без дополнительных видов рабочего времени. В идеале, чтобы программа сама видела каждое воскресенье без дополнительной маркировки в графике.

Вроде как отдельный календарь, где голубые или зелёные воскресенья. График смотрит этот календарь и маркирует сам голубым или зелёным рабочие воскресенья...

(16) Субботы попадут излишне.

(17) Сэр, но вы же понимаете что это иллюзия
Сами по себе происходят только неприятности, работа сама не делается

(17) Штатно это реализуется так называемой "подработкой". Создается "технический" сотрудник и ему назначается график, в котором рабочие только воскресенья., и начисление идет только за них.

(20) Коряво как-то...

(21) Зато воскресенья сами считаются. Альтернатива - табель и ручной ввод времени, или автозаполнение документа "Данные для расчета ЗП" обработкой. Вариантов много. Идеального не будет.

Извините, что вмешиваюсь, а что док-та "Работа в праздники и выходные" у Вас нет?

(23) У них сменный график и воскресенье рабочий по графику.

(24) Масянька предлагает забить в календаре все воскресенья праздниками и тогда доплата за рабочее воскресенье пойдёт автоматом.

(25) Да просто не прочитала с начала, че стебаться-то ))

(24) Тогда - только твой жест в (2) могу повторить.

(25) Гена! Это Ваши (не будем уточнять какого вида) фантазии.

Тогда, да (22): док-т "Данные для расчета ЗП", вводить воскресные часы (с предопределенным видом времени).

(28) Как неуважительно вы однако обращаетесь к сэру рыцарю, а возможно даже и баронету

(29) Классное решение
Если потом придется что-то пересчитать задним числом (ну вот ошиблись, в воскр сотр не работал, а болел), то как это сделать ? Без головняка никак

(5) Спасибо! Данное решение подошло отлично.

(30) "Если потом придется что-то пересчитать задним числом (ну вот ошиблись, в воскр сотр не работал, а болел), то как это сделать ? "

Пороть табельщика? ))

(32) Табельщик может быть и не виноват. Он сам в выходной скорее всего не работает, а инфа о заболевших ему придет с большим опозданием

(30) Даже в помыслах не было не уважить или обидеть.

(32) Пороть - полумеры.
Просто отдать бухам...

(35) Не копай яму ближнему своему)