Если в стандартном документе Отгул указать значение в поле ввода Предоставить отгул (дней), например 1, и при этом не указать никакого значения в поле В счет отработанных ранее дней, то документ сделает движение расход по регистру ДниЧасыОтгулов, а в ресурс Дни при этом запишет ноль.

Это рушит весь учет, так как если сотрудник использовал право на отгул, то в РН этот факт должен быть отражён соответствующей записью с указанием количества использованных дней отгулов.

Кто - нибудь может объяснить зачем так делается?

Отгулы не отпуск, авансом не даются.

(0) Ну так укажите нужное значение в поле В счет отработанных ранее дней. В чем проблема ?

(2) Авансом хотят дать )

(2) Я укажу, а пользователи мои все как один указывает в одном месте и спокойно проводят документ.

(3) Авансом отгулы выдавать нельзя, КЗОТ запрещает

(3) Пишут что сотр хочет "использовать право на отгул", значит вряд ли авансом. Иначе о каком праве речь ?
Скорее всего не оформляли доков на работу в выходной с соотв. формой компенсации. Трудовой подвиг совершен без бумажного приказа ген. папы. И отгул формально есть, а фактически нет

Кстати, послезавтра 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 ТК РФ. Там добавили:

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Ну и при увольнении коменсируются все накопленные отгулы хоть за сто лет.

Разработчики конфигурации понимают к чему приведет такое движение с нулевым ресурсом?

(4) "Я укажу, а пользователи мои все как один указывает в одном месте и спокойно проводят документ"

Не осилил. Кто на ком стоял ?

(8) Как я понял, автор сетует на то, что нет запрета на проведение документа с нулевым значением и дней, и часов в полях "В счёт ранее отработанных".

(9) Самый главный вопрос - в чем смысл движения расхода с нулевым количеством дней. Для чего эго делают?

(10) Программа думать не умеет... пока не умеет... раз ноль стоит в реквизите, то он и идёт в расход.
Обратите внимание, что по закону отгул всегда предоставляется в целых днях, даже если заработан всего 1 час отгула при выходе на работу в выходной. Поэтому вполне возможен расход когда заработано дней 0, а часов 1.

(11) Программа думать не умеет, но люди умеют и должны. Вопрос в том, зачем РАЗРАБОТЧИКИ делают это движение, в чём его смысл?

Про часы я знаю, дни и часы в программе учитываются отдельно, живут порознь и поэтому часы, для упрощения ситуации, я никак не затрагиваю в своем вопросе.

ДниЧасыОтгулов - это регистр накопления остатков и движение с нулевым количеством никак не влияет на виртуальную таблицу остатков. Есть эти движения или их нет - виртуальная таблица остатков будет одна и та же. В чем тогда смысл этого движения?

(12) Как раз для отгулов часы и дни связаны. Проверьте алгоритм.

Пример.
Вы вышли на работу 1 марта и отработали 1 час. В понедельник 3-го марта берёте отгул. Берёте 1(!) день, но закрываете заработанных 0(!) дней и 1 час.
You see?

Это если код идеален. В чём я сомневаюсь. Поэтому и необходимо проверить, и если ошибка в коде - то поправить.

(12) В любом ПО может обнаружиться косяк. Если вы его увидели, зачем повторять за разработчиком ? Не допускайте ввода нулевых значений и нет проблемы. Воздевать руки к небесам с вопросом "Как так ?" можно до бесконечности. А можно быстро самим не повторять ошибки

(14) И программа вам скажет что у сотрудника нет достаточного количества дней часов. Проверьте сами на досуге.

Но еще раз. Я не учитываю часы, у меня только дни. Мой вопрос не про часы, а ЗАЧЕМ делается расход с нулевым количеством дней.

Никаких часов у меня нет. Сотрудник заработал один день отгула, один день и хочет отгулять.

(16) Вы думаете это баг, не фича?

(17) Дубль три: это у Вас нет часов, а алгоритм всеобщ. И раз можно закрыть целым днём отгула когда-то заработанный 1 час, то программа тупо проведёт расход с нулевым количеством заработанных дней. Ожидая, что будут указаны часы, скорее всего.

Там еще открыт вопрос по отгулам за сверхурочную работу - явно не указано, что они подлежат оплате при увольнении. И по оплате неиспользованных часов отгула за работу в выходные и праздники - учитывается не день, когда отгул был заработан, а день увольнения.

Я почему сомневаюсь в идеальности кода 1С, потому что вот так сходу не смогу сообразить, а как указать программе, что у нас заработана не совокупность 8 часов отгульных, а именно что 1, 2 и 5 за разные выходные, т.е. их надо закрыть тремя(!) днями отгулов, а не одним!

(20) Тогда программу надо перегрузить дополнительными регистрами, где по каждому заработанному отгулу указывать его дату и величину среднего заработка.

(19) Сколько можно объяснять - нет у меня часов. Вопрос именно про такую конфигурацию. Часы не обсуждаем, забыли про них, тем более вы не совсем ясно представляете как связаны часы и дни при списании отгулов.

(23) Дубль четыре: в общем случае часы могут быть. Программу не лично под Вас писали. В общем случае создание движения с нулём в заработанных днях НОРМАЛЬНО.

(7) Не нравится - напиши свою программу ведения кадрового учета и расчета ЗП.
Вот кто бы чтобы не говорил, 1С ЗУП (на сегодня) ЛУЧШАЯ программа по кадрам и ЗП.

Злые вы... недобрые...
Человек спрашивает: повлияет ли в дальнейшем запись в РН ДниЧасыОтгулов с нулём в днях на что-нибудь? Или не обращать внимание.

(26) Не проверяла.
Я бы обратила внимание.

(27) А по логике и не должно ни на что влиять. Ноль - это такое же число на действительной оси, как и любое другое.

(28) Проверила: в рабочей остаток 4, в тестовой 5 (в последнем отгуле убрала "В счет ...")

(29) Ожидаемо. Спасибо за тест. Раз ноль дней зачли, значит остаток ЗАРАБОТАННЫХ отгулов и не изменился.

+(29) Остатки отпусков (типовой отчет, с отгулами): в рабочей - 28,5, в тестовой - 29,5

(31) Значит в данном случае ПО ФАКТУ получили не отгул, а обычный НВ (неоплачиваемый выходной)

(20) март близится, а алгоритм не реализован (( еще и нет ясности, облагается компенсация отгулов при увольнении НДФЛ и страховыми или нет. Надо ли эту компенсацию включать в базу районного или нет. На данный момент 1с сделала начисление без ндфл и страховых и не включает в рксн и считает по тарифу на дату увольнения

(33) Это не компенсация, а запоздавшая по времени вторая часть двойной оплаты работы в выходной, которую ранее оплатили только в одинаре.

Это обычная часть зарплаты = облагается НДФЛ, взносами, РК и СН.

(34) тогда в последних релизах ЗУП неправильно сделали начисление

(35) Не "сделали", а просто не настроили.
Настраивается за одну минуту. Или не царское это дело пару раз кликнуть?

(35) Зря наехал )
Вид доходов для взносов серый, хрен изменишь.
Надо в коде менять )

(37) да, он заведен как компенсация социального характера

(38) Для "архива знаний" - в каком месте поправить код?

А в ответ тишина...

Планы видов расчета - Начисления - в формах есть такая ФормаВидаРасчета - в её модуле есть
Процедура УстановитьДоступностьЭлементовПоКатегории(Форма)

В ней после фразы

вставим свою приблуду: