Неформальное введение: в лизинговую компанию, учет в которой ведется в "Хомнет Лизинг 8" (на базе бухгалтерии 1.6) требуется специалист, возможно с небольшим опытом работы с 1С, но с желанием развиваться как спец по 1С без оглядки на количество закрытых часов. Высоких требований к программистским или консультантским навыкам не предъявляется, т.к. в штате есть и программист и консультант. Основной задачей будет решать небольшие текущие вопросы пользователей + в свободное время участие в решении крупных задач.

А теперь описание вакансии в соответствии с инструкцией:

Сведения о работодателе
= Москва
= м.Сухаревская (5 мин.) или м.Цветной бульвар (10 мин.)
= Лизинг
= 70
= www.resoleasing.com
= ООО «РЕСО-Лизинг»
Общие требования к кандидату
= возраст: 20-30
= пол: любой
= образование: высшее
= гражданство: РФ
= прописка в Москве не обязательна

Необходимые навыки
= Опыт работы с 8.1 и/или 8.2 от 1 года.
= сертификаты не обязательны, но приветствуются.
= обязательно знание одной из конфигураций 1С: Бухгалтерия 8: версии 1,6; 2.0
= знание основ бухгалтерского и налогового учета, т.к. общаться в основном предстоит с бухгалтерами
= приветствуется знание конфигурации "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Необходимые качества
= быстрая обучаемость (если нет строгих требований к навыкам)
= аккуратность
= ответственность
= неконфликтность
= общительность

Профессиональные обязанности
= Консультации пользователей по работе с 1С (доработанные конфигурации на базе ЗУП 2.5 (8.2) и Бухгалтерии 1.6 (8.1))
= Исполнение заявок пользователей на доработку 1С
= Взаимодействие со сторонними интеграторами (написание функциональных требований, тестировка и приемка работ)
= Командировки не планируются.
= Возможно расширение компетенции за рамки 1С в процессе внедрения в компании программных продуктов других производителей.
= Сверхурочная работа возможна при отставании от плана.

Условия работы

= Зарплата: 60 000 на руки + ежемесячные премии до 20%.
= Полное соблюдение ТК РФ
= Зарплата белая, в т.ч. премии
= График работы пн-пт с 9 до 18, небольшой сдвиг графика обсуждаем.
= Испытательный срок 3 месяца без уменьшения ЗП.
= Подчинение начальнику управления автоматизации, пока в управлении 3 сотрудника
= Питание, проезд, телефон не оплачивается.
= Предоставляется достойное рабочее место (большой монитор, шустрый ПК).
= Питание: бизнес-ланч в окрестных кафе, либо своя еда (есть спец.комната с микроволновкой)
= Бесплатный ДМС после испытательного срока
= В штате есть системный администратор, так что администрированием сетей, ПК и т.п. заниматься не нужно.
= Приветствуются инициативы по посещению различных профильных курсов, семинаров и т.п., которые, соответственно оплачиваются.

Период собеседований и переговоров о приеме на работу
Этот раздел пропускаю, ничего сверхъестественного в собеседовании нет. Если есть принципиальные вопросы, готов ответить по любым видам связи.

Контакты
= Резюме можно выслать на почту:  stepanov[гаф]resoleasing.com
= Тел: 956-39-12
= IСQ: 141703624
= Контактное лицо: Степанов Павел.

Вперед! Готов ответить на вопросы.

В начале описания вакансии 70 - это число пользователей 1С))

а причем здесь количество закрытых часов, если это фикси?

Отличная вакансия для предъявленных требований!

(1) Дайте хотя бы 50% от стоимости спеца хоумнета

как ресо была жадной конторой, так и осталась. да. вы еще намаетесь со спецом по хомнетовским поделкам за 60к..

удаленно могу "решать небольшие текущие вопросы пользователей" и принимать "участие в решении крупных задач" xD работал правда больше с кибитовкой поделкой :)

(0) доставила удовольствие фраза "но с желанием развиваться как спец по 1С без оглядки на количество закрытых часов"

Я супермегакрут.

Атстатыщ!

отличная вакуха для новичков

А 4-ый вариант кто-нибудь ответит? :))

(10) тебя все равно не возьмут

(11) нет

(0) Неужели вы действительно готовы платить новичку 60 тыщ? Или все-таки сумма будет всецело зависить от навыков человека?

Я так тоже хотел ответить :))
Готов работать за миску горохового супа, можно даже без гороха :))

можно даже без миски.

заплачу 10тр в месяц, чтобы только работать в этом раю..

по сабжу - норм вакуха.

Пенсионер (больше 30)

(0) Жаль, что новичка ищете, вакуха для меня как раз: и лизингом занимался, и ЗУПом, и в 8.2 ковырялся.

только за еду - деньги портят людей!

(21) Еда тоже портит, если её много.

не вижу кулера и блекджека

но готов работать за еду, правда, пенсионер по вашим меркам (более 30) ))))))))))))

Три года назад пошёл бы)

(4) А какова стоимость спеца Хомнета?

(5) Мы не жадные, мы готовы платить адекватные деньги за адекватные навыки. Друго дело, что сейчас мы не ищем высококлассного спеца, т.к. у нас много задач, от которых такой спец будет плеваться, а начинающий спец получит возможность быстро набраться опыта и изучить предметную область.

(5) Не понял фразу по поводу "намаетесь ...", но спецы из Хомнет нас мало интересуют.

(6) Удаленно не вариант

(26) Позвоните и узнайте ;-)

На миску черной икры вполне хватит, даже на хлебушек останется

(0) на полдня или неполную неделю ищите.

(14) Хороший вопрос. В первую очередь попытаемся найти человека, которому 60т.р. будут "в пору". Если не найдем, то будем выбирать среди менее квалифицированных спецов, ЗП при этом скорее всего будет пересмотрена в меньшую сторону.

С другой стороны, если кого-то привлекут условия, но категорически не устроит доход, он может быть пересмотрен. Но для этого человек должен нам ну очень сильно понравиться;)

(20) Свяжись с нами! Глядишь договоримся) Новичок - это не самоцель.

(30) Боюсь специалисты Хомнет слишком хороши для нас, и даже полспециалиста)

(31) возможно мы к этому придем, но пока ищем на полный день

Честно говоря я бы устроил кого нибудь из своих знакомых, проблема в том что они удаленщики.

Я то сам в МСК ;-)

Респект за подробное описание вакансии. Всем бы так.

За яду это круто!

Что-то все затихло. Неужели все соискатели делятся на абсолютных новичкойв и суперпрофессионалов? Или появилось более привлекательное предложение от конкурентов?

(39) я когда-то давно работал у ваших конкурентов, в 2005-2006 годах
Была такая организация - СК НАСТА :))
Сейчас правда такой уже нет

(39)А что именно привлекательного в 60 т.р для Москвы?
У меня в Воронеже стока.
Не для новичка пойдет - тока Вы же спеца ищите...
А так просто - что итди к Вам? ЗП судя по всему не поднимите в ближайшее время - это потолок, вот народ и не тянется...
Не...Вы конечно ищите...ищите...Да обрящите!

...круглосуточно.

(41) Для новичка, который не умеет пользоваться отладчиком и не знает что такое дебет и кредит 60т.р. - это нормально?? Выгодно оказывается 1Сником быть. Прочитал введение в первой попавшейся книжке по 1С и можно просить не меньше 60. Зашибись.
У меня другое мнение. Есть действительно хорошие спецы, но на мой взгляд им место во франчах или компаниях с крупным 1С-подразделением, чтобы было где развернуться. Есть новички, кто только начинает изучать 1С. Одних мы не можем себе позволить, да и не сможем обеспечить их задачами, соответствующими их профессиональному уровню. А другие не нужны, т.к. у нас уже есть стек задач, которые надо решать и мы не обладаем запасом в несколько месяцев пока новичок научится отличать дебет от кредита.
Вакансия нацелена на тех, кто уже не новичок, но еще не супер профи. Хочется верить, что такие спецы существуют в природе и кто-нибудь из них ищет работу.

>Вакансия нацелена на тех, кто уже не новичок, но еще не супер профи.

на Мисте таких нет!

возьмите профи на полдня или там удаленно...

(44) Спасибо за совет, но не наш вариант.

(45) наймите франь пусть проведут обучение...

если вы хотите с одной стороны полный день, а с другой за мало денег, значит это:

1. простые задачи
2. львиная доля - обучение пользователей давить в кнопку, разгребание косяков и мальчик для битья, починки принтеров

Надо в матофильтр вакансии до 80 тыр

Ну вообще на hh совсем мало вакансий от 80
какое то статус кво

может не сезон?

Для энекея в 1С нормально...

(46) По пунктам все абсолютно верно, за исключением "мальчик для битья, починки принтеров". Во-первых, принтеры у нас чинит отдельный сотрудник, а во-вторых если мы берем отностиельного новичка, то знаем на что идем и бить его за то, что он новичок никто не будет. Другое дело, что человек должен уметь решать те самые "простые задачи" и разгребать косяки. Обратная же сторона этого процесса - накопление опыта, а мы компания растущая и не за горами очередное расширение штата, т.ч. решение простых задач это не навсегда)

Ну дык а чего! Может удаленно?

Стотыщь не надо, все на почасовке.

(50) Не надо утрировать, никакого эникея не будет. Под простыми задачами я понимаю не добавление нового реквизита на форму или заведение нового пользователя 1С. Перечитайте вакансию, без умения пользоваться отладчиком, знания основ БУ и НУ, знания методики ведения учета в БП8 будет тяжко. Нужно будет не только делать, но и думать. И тем кто только взял в руки книжку по 1С эта работа будет не под силу.

(52) Забудьте про удаленку, почасовку и полдня. Только полный день и только в офисе.

совершенно очевидно что " знание основ бухгалтерского и налогового учета," - уже тянет как минимум на 40 тысяч а то и больше...

я вам не подхожу

при 70ти пользователях, попутной нагрузке по ЗУП + наверняка у глабуха будет "оригинальное" видение НУ и БУ отличающееся от типовых механизмов (т.е. бодание в этом вероятно предстоит) "свободное время участие в решении крупных задач" может просто не остаться

(58) В штате будет еще два специалиста по 1С. Но на первых порах до крупных задач не дойдет однозначно. А планов по развитию 1С громадье, т.ч. интересной работы хватит всем.

(56) Нам достаточно знания основ, которые стоят 30 т.р. И знаний 1С еще на 30 т.р.

Вакансия еще актуальна.

3. Денег нормуль, но условия не айс
как голосовать-то? )))

(62) А что не устраивает в условиях?

Как-то так

(64) А сколько на Ваш взшляд было бы адекватной компенсацией?
Не забывайте, что есть еще премия до 25%, которая как показывает практика платится почти всегда в полном объеме.

Для москаля может и норм, а если снимать хату - то точно:

(65) поняехавшим с жильём не помогаете?
знаний вроде по бух 1.6,2.0 и по ЗуПу хватает.

возраст: 20-30?
--
Эх.. Старость - не радость..

(66) Доплачивать гастарбайтеру за то, что он гастарбайтер мы к сожалению, не готовы.

(68) Марина, если в профиле Ваша фотография, то мы готовы взять Вас независимо от возраста и профессиональных навыков))

(65) "До 25%" - цифра пространственная.
+ "Сверхурочная работа возможна при отставании от плана" да еще и неясно, оплачивается она или нет.

(67) К сожалению, не помогаем.

(70)  :))  .. и получится, что второй раз меня возьмут на работу "по фотографии" :)

(73) А что в этом плохого?

(70) Ты другие фотки не видел) там ещё лучше. Только не светит ничего

(73) Только подумай, как там решат использовать)) Оно те надо?)))

(74) в принципе, ничего :)
так.. Констатирую факт, просто..
--
денег только мало у вас. (ИМХО)

(70) Шутка, конечно, но если есть реальный интерес к вакансии, то готов обсудить. А ограничения по возрасту связаны с тем, что все сотрудники подразделения, включая руководителя (меня), до 30 лет. И чтобы всем было комфортно и присутствует указанное ограничение.

>>что все сотрудники подразделения, включая руководителя (меня), до 30 лет. И чтобы всем было комфортно

вы там работаете или в контру/бухаете каждый день?..

в здоровой группе людей комфортно всем

(79) +100

(79) Что такое здоровая группа? Большая или в которой никто не болеет?

(79) Да, мы не только работаем. Еще общаемся, обедаем вместе. У нас штат не 20 человек, а пока только 2.

мда-когда же буржуины начнут платить как на западе

Прошу прощения, если обидел кого-то столь жестким ограничением по возрасту. Просто, видимо, эта вакансия не для Вас.

Как не прискорбно - но это не просто мало - это без шансов... :( Я примерно понимаю - кто вам нужен(адекватный в целом, но не с суперопытом в 1С), сейчас такие люди идут во франчи на от 80 и на всяких там переходах 1.6 на 2.0(не типовых) зарабатывать от 100 в мес.

У меня несколько клиентов ищут уже пару мес. подобных людей на от 80, безуспешно. Народ, просящий 100 оклада, редко решит 1-2 алгоритмические задачки, а решившего меньше 3-ех я думаю - сами не захотите взять?

(85) Похоже ты прав. Про алгоритмические задачки в точку. И переходы с 1.6 на 2.0 тоже почистят рынок. Если уж будет туго совсем с кандидатами, будем брать совсем новичка, но с потенциалом и на существенно меньшую ЗП.

(86) Такое ощущение что Вы не специалиста ищете, а абы кого за гроши.

На лизинг хомнетовский за 60 труб? Удачи.

(86) и на существенно меньшую ЗП. как вам даже студент не пойдет

(89) Почему не пойдет? Например, понаехавший выпускник технаря :)

(90) на что он жить будет и где

+(91) а в вакансии про разрешение ночевать в офисе и мыться системой пожаротушения ничего не сказано

вот закономерность - когда нет денег говорят об интересной работе и увлекательных задачах. Если все так интересно, значит управляете супер. А деньги то где? Или задачи настолько долбанутые, что не позволяют хорошо управлять - тогда зачем им учится?

(91) 10 тыщ комната - полтинника хватит на жизнь.

(94) < существенно меньшую ЗП>

(94) в коммуналке чтоли? Будет бухать с соседями и приходить с похмелья - зачем им такой работник?

(96) Судя по уровню ЗП - только такой и подходит

= Сверхурочная работа возможна при отставании от плана.


Вот этот пункт лучше вычеркнуть.

(98) от плана кого? разработчиков? или продажников? Тогда причем тут программист? Или он еще и первичку колотит до кучи?

100

(92) зря смеетесь - был у меня один знакомый админ, админил гостиницу, там и жил - в серверной.

вот где поддержка 24/7

60+20%=72. В принципе для новичка действительно неплохо.

(99) План есть у нашего подразделения. Есть стек задач, которые должны решаться в определеный срок. По большому счету мы сами формируем план, поэтому он вполне выполнимый, но есть задачи с жестким сроком выполнения, который мы не можем сдвинуть. Тут приходится напрячься.

(104) Так и не нашли еще?

(98) К сожалению, написанное на Мисте не вырубишь топором) С другой стороны я ж не рекламирую работу, а ищу реального сотрудника. И если человек планирует во чтобы то ни стало в 18:00 уходить с работы, то это не наш кандидат. В целом рабочий процесс спокойный, но иногда (например, в период отчетности) возникают ситуации, когда надо подзадержаться и решить вопрос. Зато в другой раз можно договориться и уйти пораньше или придти попозже. Т.ч. не вижу тут проблемы.

(105) Ищем

(106) Проблема в основании пирамиды

(87)-(97). Я уже понял, что любой начинающий спец по 1С, может пойти в первый попавшийся франч и на обновлениях типовых конф или переводе типовых бух с 1.6 на 2.0 и с первого месяца начать зарабатывать от 80т.р. Флаг им в руки.

(108) А по конкретнее? Что (или кто) подразумевается под вершиной пирамиды?

>И если человек планирует во чтобы то ни стало в 18:00 уходить с работы, то это не наш кандидат. В целом рабочий процесс спокойный, но иногда (например, в период отчетности) возникают ситуации, когда надо подзадержаться и решить вопрос.

если такое озвучивается сразу - значит "не иногда"...

А ещё наверно не их кандидат, который хочет каждый месяц ЗП получать, и каждый год ходить в оплаченный отпуск...

Должен же понимать и поднапрячься, а то директору на вторую яхту не хватает

Вообще, надо признать, адинэсники зажрались
Но как же это приятно ...
:-)

(106) >возникают ситуации, когда надо подзадержаться и решить вопрос.
базара ноль. но за это надо как-то доплачивать, не?

Судя по комментариям, любая фраза, схожая по смыслу с фразой "на работе придется работать", вызывает жесткое отторжение.

Повторюсь еще раз по поводу соц.гарантий: мы полностью соблюдаем ТК в той части, где прописаны обязанности работодателя. Поэтому если сотрудник захочет, чтобы ему компенсировали переработки, предоставили отпуск, льготы и еще что-то что ему полагается по закону, он все получит без возражений. В то же время есть возможность уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев, сдвинуть рабочий график, отработать в выходной вместо буднего дня и т.п.

(114) говорят же, что можно будет раньше уйти/позже придти - имхо, нормальное положение дел

работать на работе - это уже за гранью понимания :(

(115) "на работе придется работать"
КЕП, вы с ума сошли!  смысл такой "любая работа должна оплачиваться" + "любые переработки должны оплачиваться"

(114) см. (115) и (116)

тока чтобы завтракать, обедать и ужинать во французском ресторане

а что, не нашли еще?
уж 10 дней прошло....

(113) Вот это и расстраивает. На форуме так все крутые спецы. А как дело доходит до собеседования, так щеки быстро сдуваются. И ищещь что бы спросить, чтобы человек ответил.

(121) Ну, в (85) описано реальное положение дел на рынке труда, по этому не удивительно.

(113) Работодателям зато как неприятно... Сидят все и думают - "Когда же следующий кризис, я вас, гадов - сразу к ногтю!"
(0) Видел реплику в аське, отвечаю сюда - не хочу я на фикси. Потому что скучно, уйду через год-полтора. Разве что на машину хорошую заработать(или на квартиру), но у вас тоже с этим тухло :(

Перевозите офис к нам в Нижний. На такую ЗП отбоя от спецов не будет. Вон "Сибур" у нас офис бухгалтерский + программисты в Нижнем организует для обслуживания все страны :)

(115) отторжеение не вызывает. Непонятно зачем на это сразу упирать.

(122) на такую ЗП результат очевиден (((
как минимум еще 10 немешало бы накинуть

(93) Я уверен, что начинающему спецу мы можем дать гораздо более качественный старт, чем большинство франчей. Хотя бы потому, что рядом будет два достаточно квалифицированных спеца, вместо одного квалифицированного спеца на несколько новичков во франче, которому некогда заниматься с новичками, т.к. надо закрывать часы. Другое дело, что тратить свое время мы готовы не на каждого новичка.

(122) спроси - "как зовут"
или "ник на мисте"

(126) Потому что в инструкции по заполнению вакансии присутствует пункт, посвященный переработкам.

>два достаточно квалифицированных спеца

чем докажите?

(124) А чем во франче веселее? Я понимаю, когда компания мелкая и ты один "системномыслящий" среди "в облаках витающих". Но нас уже будет трое, а учитывая динамику роста компании, то не за горами очередное увеличение штата.

(124) А по поводу машины и квартиры: сотрудникам компании предоставляется скидка на страховку в РЕСО (кроме ОСАГО) в размере 30%! Эх, забыл указать в описании вакансии)

(132) А кто сказал, что я во франче? А на фикси я работал в РЕН-е, в отделе из 5 человек, однохренственно.

(131) А какие принимаются доказательства?

(128) Когда я был новичком во фране - у меня был "отец" который меня растил. И еще 3-4 дядек, которые помогали, когда отец был недоступен. Дождешся такого на фиксе, ага..
(110) А на вершине как раз интересные задачи, самоутверждение и прочее. Маслоу как бы намекает, что вы пытаетесь зацепить верхушку без крепкого фундамента

(134) Я рассуждал примерно так: раз не хочешь на фикс, значит не на фиксе. Значит либо фрилансер, либо франч. А раз отторжение вызывает именно фикс, а не работа в штате в принципе, значит франч)

Извини, если где-то обсчитался)

(136) Ну это таки довольно крупный франь. Но у меня тоже так было, да...

(136), (138) Поэтому я и сказал про "большинство" франчей. Я знаю, что некоторые крупные франчи уделяют большое внимание начальной подготовке сотрудников. Почет им и уважение. Но, к сожалению, большинство франчей тупо отправляет новичков в поля на мелких клиентов, чтобы они сами набирались опыта + немного помогают "отцы", конечно.

(0) А Хомнет:Лизингу обучаете?

(140) Мы не учебный центр) Но тому, что из Хомнет:Лизинга нужно для работы пользователям, обучим обязательно.

(141) Жаль, Пахен, а так хотелось поучится ((

(137) Проблема в том, что мне учиться у вас особо нечему. Чему можно научиться на фикси? Перечислю, чему я научился(во франче до этого - не сталкивался):
1) Плотная работа с клиент-серверной версией, с MS SQL.
2) Интеграция с внешними системами(в моём случае это была система планирования эфира на Firebird).
3) Работа в нештатных ситуациях, отлавливание глюков платформы.
4) Использование системы поддержки пользователей(в нашем случае это Рарусовская конфа была), с тикетами, базой знаний, и.т.п.
5) Сложные учётные ситуации, которые в большой фирме так или иначе периодически возникают.
6) Ну и поруководить успел немного, в качестве и.о. начальника отдела, на периоды его отсутствия. Хотя, положа руку на сердце - начальник из меня посредственный.

Из перечисленного опыта скорей всего большая часть будет повторяться снова и снова - 1С-то никуда не девается. Ну и чем у вас заниматься? Хомнет пощупать? Это на пару месяцев. А дальше - рутина.

(143) Судя по представленному списку мы и правда мало что можем предложить. Если только передать нам часть своего опыта)

(142) Давай уж для справедливости тоже представься.

(143) Им нужен убитый франчем-мясорубкой. Человек, который боится собственного телефона, для которого любое общение с заказчиком - стресс еще до начала разговора. Такой за возможность просто программировать без общения с пользователями хотя бы на протяжении 3-х месяцев сам себя цепями к пулемету привяжет. Теоретически нужно найти гумнофранч и попробовать перекупить самого умотанного.

Да, чё, нормальная вакуха.

(135) ну кандидатов то с землей ровняет только не ленивый... вы сами то чего предложить в силах?

Вы сильные консультанты учета... или там эксперты по перфомансу на уровне Гилева... Чего такого вы дать то можете?

в (143) изложено чего знает... ясно что вы на этот уровень не расчитываете судя по деньгам.

(149) все верно

(148) Я не готов сейчас выкладывать наши достижения, т.к. не хочу их преувеличивать, а в противном случае меня сравняют с землей крутые спецы, которых вакансия не интересует. Скажу только, что один из нас опытный консультант, а второй опытный разработчик.

(146) Уважаемый Reaper_1c, из-за таких как Вы приходится повторяться. Мы не ищем кодера, который будет сидеть не высовываясь. Мы ищем человека, который вникнет во все бизнес-процессы компании и будет самостоятельно принимать и решать небольшие задачи, поступающие от всех подразделений компании. И готовность к общению с пользователями не только приветствуется, но является обязательным условием приема.

(0)ТАм пивняк зачетный Сухаревка Бир вроде )

(135) сертификаты для начала.

(0) И в чем преимущество вашей вакухи, когда ты тут уже раз 10 повторил "штат прогов будет увеличиваться". Какой мне от этого прок, если я буду работать у вас? Принесу домой 60 штук и скажу жене - зато у нас в штате 10 программистов, а у тебя в конторе 1 сидит, ну и что что получает 100.

Кстати, были бы командировки - может и подумал бы, давно хотел по стране покататься :) А так чё-то - точно мне по плечу, но точно вам не по карману...

(155) В том, что расширение штата предполагает перераспределение задач между сотрудниками (попроще новичкам, посложнее "дедам"), необходимость выстраивания иерархии, расширение зоны ответственности. Расширение не бывает просто так. Оно связано с расширением штата, с появлением новых все более масштабных задач, что является следствием роста компании. Другими словами это означает перспективы профессионального и карьерного роста, увеличение ЗП, появление подчиненных и т.п. И быть через несколько лет третьим из десяти на мой взгляд не так уж и плохо.

(156) Не будем мучить друг друга. Нет так нет)

(154) см. (151)

Посмотрите, может заинтересует
http://samara.hh.ru/resume/c766daceff000e677a0039ed1f736563726574
Резюме не редактировалось давно, подробнее в общении.
Если есть желание пообщаться - в аську 408429.

по описанию... все понятно... хотел бы такую непыльную (на первый взгляд) работу в нске :))))

остается спросить "когда и с какого боку тут должно появиться упп??"

>Резюме не редактировалось давно

ну и нахрен оно кому нужно тогда...

(162) А смысл его редактировать, если на последнем месте работы работаю до сих пор.