Продолжение темы Программист 1С, удаленно с разовым посещением офиса, 80-120 на руки

В прошлый раз удалось найти франч, с котором удается закрывать порядка 60 часов в месяц, но этого оказалось мало.
Поэтому ищем человека в офис. Для начала в офисе надо быть три дня в неделю, остальные два дня можно работать удаленно.

Что имеем:
- Комплексная автоматизация 1.1 с обменом в РТ2, 30 активных пользователей
- РТ2 с РИБ. Порядка сорока узлов магазинов
- ЗУП 3.1

После относительно печального опыта костыльной доработки РТ1, РТ2 делаем с иголочки. Одно основное расширение, разработка ведется преимущественно в нем.
ЗУП тоже дорабатывается через расширения. Работу с расширениями тестили именно на нем, поэтому там доработки выглядят чуть менее красиво, но в целом все ок.

Требования:
- опыт работы от полутора лет
- опыт работы с типовой торговой конфигурацией (УТ, КА, РТ, ERP)
- опыт работы с типовой конфигурацией на управляемых формах
- знание СКД
- полная занятость, в офисе надо появляться хотя бы три раза в неделю

Мы предлагаем:
- 140-170 gross
- ежегодная индексация ~6%
- современный стэк технологий, никакого легаси кода
- деловой центр класса «А» на м. Сокол

Плюсом будет:
- Специалист по платформе или одной из типовых конфигураций
- Опыт работы по Agile

Наша команда:
Начальник IT отдела
Я - тимлид
Два программиста на поддержку + задачи разной сложности на выбор (1 есть, ищем второго)
Франч на аутсорсе, до 80 часов в месяц
Два сисадмина

Контакты:
@dtx92 - телеграм

Ветка согласована.

Плохая вакансия

(0) А чего не полная удалёнка? У вас тоже ентот стыд и скрам?

(2) Плохой коммент :)
Сеньора не просим, работы непыльная, пару дней можно из дома. Хорошую вакуху покажете под тот же стек/уровень?

(3) Нет уверенности, что удаленка устроит.
Скрам и стыд тоже нет. Раз в неделю набираем и обсуждаем

(4) JOB: Программист 1С на БП и ЗУП. Москва, центр. 160-180 тыс.руб.

(5) Да,та вакансия неплоха была.А тут агил какой то,хорошо что канбана нету))).Мало вообще-то.

(5) Это единственная вакуха, с комментаторами которой я тоже согласен. Но там требуется постоянно присутствие, плюс уровень чуть выше, если я правильно понял.
На первых двух страницах не нашел ничего лучше (кроме вакухи из (5)):
https://i.imgur.com/YJ2hgkG.png

(7) Коллектив то дружный и молодой?))

(4) А почему "Нет уверенности, что удаленка устроит"? Можете раскрыть подробнее, какие, по-вашему, проблемы с удаленкой?

(7) а может вы за первые 3 дня так измотаете человека, что ему потом и 4 дней не хватит для восстановления?

(7) Там у вас еще надо взаимодействовать с приветами от франча, наследием (legacy), и дописанной !!РТ2!!. Страшно представить, что нужно такого, чтобы дописывать РТ2. Уж не маркировка ли.

Ну и классическое - вижу agile, канбан, скрум и прочую прочую прочую - минусую особо не глядя. Надо бороться с комплексами, надо.

И таки зарплату неплохо указывать нетт.

(8) Настолько, что пришлось поставить газировочный аппарат

(9) Это больше пожелание от руководства. Не готов сейчас вдаваться в подробности

(10) Ездить на сотруднике никто не собирается, нужен хороший середнячок

(11) Код от франча проходит Code-review.
В РТ2 в основном дописано РМК. Плюс по мелочи. Сейчас, например, надо выводить заявление на возврат прям на чека, недавно появилась возможность обменивать товар, сертификаты

(12) Большое количество соискателей удивляются, а почему у нас нет полноценного Agile и т.д. Хотелось бы послушать, как люди работают в других конторах.

(14) Понятно, то есть на самом деле ваша цель не закрыть вакансию, а что-то доказать начальству.

(15) А ваша цель какова? Кому и что доказать?
На удаленку сумму была бы другой. Смысла сейчас это обсуждать я не вижу. Если не найдем, может, в сторону удаленки и будем смотреть.
У нас сейчас франч на удаленке + было пару программистов. Не внушает удаленка такого же доверия, как работа из офиса. По крайне мере, первые несколько месяцев.

(14) >>Большое количество соискателей удивляются, а почему у нас нет полноценного Agile и т.д.

Это такой осторожный вопрос. Сейчас модно заявлять, что знаешь современную командную разработку, CI/CD и прочая.

(16) Моя цель простая - как можно больше вакансий на удалёнку. А то, что там "зарплата будет другая" - вы не в рынке, совсем.

(17) Да,заявлять можно.Но суть  скрама от этого не поменяется,скрам и прочий агилл есть зло))

140 гросс? вам не стыдно?

(20) Для крепкого джуна? Ни капли.
Хорошему спецу 170 предложим с радостью.

(20) Ставропольцы подняли цены на свои пенки. В среднем на 70-100%.
Продавали раньше по 70-90р, сейчас за 120-140р, и не подходи...

(21) Хороший спец за один только ЗУП получает 180, без КА, Розницы и даже Бухгалтерии - искал человечка недавно

(23) Хороший спец по ЗУП нужен далеко не всем, ТС, например, ищет крепкого джуна.

(0) Сейчас на сайте hh.ru более 300 вакансий с зарплатой на 200 т.р. чем Ваша вакансия лучше, чтобы упасть на 30 т.р.?

(24) Дык, 170 по сути сейчас зарплата "крепкого джуна". )

(26) 170 gross это 148 т.р. на руки

(26) Ну да, конечно, верю :)

Поднимем немного
Крепкому мидлу готовы предложить 150-160 net (172-184 gross)

(25) Она реальная

(23) За спецов по ЗУПу рад, примерно в курсе. Поэтому ЗУП у нас на аутсорсе, поэтому ЗУПа в требованиях нет. Но если интересен ЗУП, найдем интересные задачи и по нему)
Недавно бота для телеги на тайпскрипте подняли, кайф)
https://i.imgur.com/dGWf5qD.png

(29) Как бы народ не хочет(((, давайте подвигаться))

(29) В заголовке вилку поправьте.

@moderator, просьба поправить заголовок, спасибо
140-170 => 140-184

(29) К сведению: два года назад искали на 160 примерно на такие же требования - нормальных отзывов не было.

(32) 14 тыс прибавки гросс((, выколите мне глаза,чтобы они этого не видели((

(32) Зачем 140 нижнюю было оставлять? Так никакого смысла не было менять, потенциальные кандидаты в основном сначала смотрят на нижнюю границу.

(0) Живя в Москве (те не удаленщик) более чем уверен что найду работу на 180 на руки в течении месяца двух. Ибо рынок в Москве просто огромен.

(34) ТС еще не сообразил, что происходит. Если уж в провинции меньше 100 почти никто не хочет, а на 90 работа ищется за одно собеседование, то в Мск "крепкие мидлы" хотят уже 180-200.

140-170 gross? Однако...

https://hh.ru/vacancy/43338360

(36) Да ты лентяй.Мне на год размещенное назад обьявление,до сих пор шлют работодатели предложения.Если выставиться сейчас 180 за неделю,и то повывираю куда идти,естесно нетт

(37) Ну потихоньку поднимет до уровня

(40) угу и сам свалит ибо не факт что этот уровень получает

(41) Не,не свалит,хотел бы -давно свалил.Скорее всего тоже потребует прибавки,но тут или рук-во рогом упрется,мол крутись как хочешь,или прогнется)))

(41) Многие грамотные люди сидят на копейках годами и боятся выйти из зоны комфорта, но это пол беды, работодатели думаю раз чел работает на эти деньги то мы в легкую еще парочку на столько же найдем, даже можно чуть по ниже найти, нам же такой грамотный не нужен, так только в помощь ему чтобы пользователей консультировал да несложную работу делал.

(43) Есть такое
Потом у работодателя случается разрыв шаблона когда вместо спеца за недорого, которому не подняли зп после его ухода находят только сильно хуже но намного дороже чем платили

(43) Да , есть такое.Но может у него ипотека, тут рыпаться страшновато,разумеется если ты не универсальный солдат

(45) Если накопить на пару платежей то найти работу несложно

(44) Что случается потом я уже не знаю,после ухода работодателями не интересовался.Хотя звали назад,но ушел,так ушел.

(46) Это смотря какая ЗП и ипотека. У меня обычно после выплаты ипотеки в кармане ничего не оставалось))

(45) Обычно, работу ищут до увольнения. Я три раза за время ипотеки менял работу )

(49) Можно с испытательного вылететь(самому уйти).Раз так было,вроде типовая Бухия,но с доп.обработками по НДС,обработки перекорежили НДС в хлам.Старый прог предусмотрительно слился,главбух новый...,внезапно пришел срок сдачи ну и ..)))).За день стали рисовать отчетность,а там..,в общем за день не разгрестись.Выгнали)))

(50) Аналогично было, контора бижутерией занималось. пришел в офис, а там муравейник все бегают как ошпаренные "сталкиваясь лбами" потому что процессы в компании не отлажены, каждый к тебе подбегает и что то просит говорит срочно просит сроки, на третий день встал. пошел в кадры забрал документы и ушел.

Есть информация,что ТС за сегодня еще на 10К подвинется,но это не точно)))

(12) ))) вот это да - а я думал, это я один такой ))). как только слышно эти модные слова - сразу чую, чем пахнет

(36) (39) Вы оба считаете себя мидлами?)

(42) Спасибо, меня пока все устраивает в своей работе)

Помню, было время, когда "от ста тыщ" было круто. Какой это год, кто помнит?) Сейчас чему равны эти 100 тыр?
И кто говорит, что 150 на руки для мидла мало, скажите пожалуйста, сколько по вашему нормальная вилка для сеньора?)

(38) С какой целью была скинута топ-1 вакуха с hh?)
https://i.kym-cdn.com/entries/icons/facebook/000/010/277/genius.jpg
Хорошая вакуха, даже думал ради интереса на собес сходить, но лень)

(35) Чтобы оставишь шанс спецам, у которых уровень поменьше.

а что такое "крепкий джун"?
кмк крепкий джун - это уже мидл

(55) Например, мидл в нормальном ЯП и джун в 1С)

(56) мидл в нормальном яп не пойдет джуном в 1с никогда

(56) ну и такому "крепкому джуну" нужно готовиться повышать зп ибо он очень быстро вырастет из джуна и захочет больше денег

(54) "было время, когда "от ста тыщ" было круто. Какой это год, кто помнит?) Сейчас чему равны эти 100 тыр?"
Это было во времена доллара по 25-30. То бишь сейчас это 200-250, не меньше.

(36) я по другому скажу, сейчас на свободном рынке вообще нет адекватных 1с ников, ни за 150 ни за 200 ни за 250 (это Москва на руки), просто нет и все....

свободные - это те который реально "ищут" а не "мониторят"...

мой прогноз:
Осенью будет резкий скачек зп 1с никам, я думаю через год 300 уже никого не будет удивлять...

(54) сеньер уже сейчас это 250...300, и это реальность. Меня уже 2 раза звали (в этом году) на "от 250 и выше"

(60) сомневаюсь. у клиентов 1С значит дешево. При сравнимых ценах будут выбирать другой продукт (ЯП).

(62) Других продуктов к сожалению нет.Жду вангованных 250К,но сегодня

Меня за последние полгода 3 раза звали на полную удалёнку за 200. Где только находят контакты, непонятно. Резюме светил года полтора назад. И ничего особенного в резюме нет. Уровень спеца по платформе.

(0) Расширения это хорошо, пока не придется время обновляться до след- релиза типовой :)
Вы как отслеживаете в расширении свои приписки к типовым процедурам? :)

(64) Замануловка.

(61) У тебя резюме открыто или через сарафанное радио находят?

(67) на мои последние 2 места - меня приглашал человек с кем я работал 15 лет назад, он сейчас большим начальником стал (а тогда был начальником одела упр отчетности) :) вот и таскает меня по тому как ему со мной удобно, и мне с ним удобно... Он несколько раз пробовал работать с другими программистами, но видимо я для него лучший из того с кем он работал.

Ну и - звонят по знакомству (с кем работал раньше), вот на той недели опять звали (см. 60) они не могут найти ни за какие деньги....

А вообще про меня вспоминают тогда когда "все пропало", когда проект завален или все в отказе.... По этому если меня зовут "знакомые" - значит там полная жопа :) хорошо это или плохо - решать Вам, а мне нравится приходить туда где все пропало и наводить порядок....




А вообще и просто через HH я искал, например когда из банка Система уходил - я нашел просто через HH

моя личная проблема "найти по знакомым" в том, что я меняюсь, и люди которые меня помнят каким я был 15 лет назад ищут меня именно такого каким я был тогда, а я уже другой...

(68) + и да - резюме у меня закрыто уже лет 5 как наверно....

точнее открыто только по прямой ссылке (если кому надо могу отправить а так в поиске его нет)

(12) > Ну и классическое - вижу agile, канбан, скрум и прочую прочую прочую - минусую особо не глядя. Надо бороться с комплексами, надо.

+++
Это все лишние абстракции, и засирание голов.
Чем меньше лишнего в голове разработчика тем эфективнее он работает.

выгорел пока читал описание вакансии

офис, риб, зуп, 160 gross, agile, сертификаты...

когда вы уже поймёте что нет больше "миддлов" (со скиллами синьора ага) под ваши требования, потому что молодёжи в 1с больше нет и не будет.

(71) > потому что молодёжи в 1с больше нет и не будет.

это почему?

(72) Достаточно более интересных и лучше оплачиваемых альтернатив. Также спасибо курсу деревянного и отсталым лет на 10-15 инструментам разработки. Ну и сам домен – автоматизация учёта, это ж скука смертная (взгляд новичка), пока ты будешь подтирать сопли неуравновешенным бухам, выбравшие, например питон, будут шутливо и непринуждённо писать микросервисы за прайс больше 1сного раза в 1,5.

Но это же всё обсуждалось тыщу раз

(73) имхо хрень.

(73) Вот скажи нам, Мойше... Если ты такой успешный крутозарабатывающий микросервисятник, так какого овоща ты делаешь на форуме убогих отсталых нищих 1сников?

(75) кстати я тут в качестве хобби начал писать на с++, делаю для себя разные поделки ардуиноподобные.

Так вот заглянул на HH на предмет "а сколько стоит мидл С++" (хотя у меня уровень до мидла не дотягивает... просто было интересно)

честно говоря и вакансий мало и зп вообще какая-то детская, может где-то в забугорье и выше, но в Москве С++ вообще не котируется....

вот сеньеры по С++ нужны, но судя по вакансиям это перепродажники раб силы на запад со всеми минусами типа "сегодня работы нет..." и "отпуск только за свой счет"

(76) Ну, там сейчас вроде две крайности, либо нужны крутые системщики, либо на "разные поделки ардуиноподобные" (т.е. программирование для всевозможных встраиваемых систем). Вторым платят относительно немного, но есть вариант - взять пр-во и маркетинг на себя, как сделал один мой знакомый товарищ, тогда получается не так уж плохо.

(76) плюсники сейчас не в фаворе. Больше жабисты и шарписты...

(59) Примерно согласен. 150 на руки мидлу на этом фоне выглядят более чем адекватно

(60) Приятно слышать) Глядишь, так и не придется валить из 1С, конфигуратор нормальный сделают, поддержку гита, заживем...

(65) Недавно подняли платформу и сейчас все приписки делаем по возможности через &ИзменениеИКонтроль. Трехстороннее объединение с помощью KDiff поразило меня в самое сердечко)
Хотя уже несколько раз слышал, что &ИзменениеИКонтроль сложно поддерживать и вообще лучше не использовать. Разумных аргументов против &ИзменениеИКонтроль так и не слышал.. Может, сейчас кто подскажет

(71) РИБ и СКД - это уровень сеньора, ага) Что не так с рибом?)

Давайте все таки до 200 поднимем))все равно никого не найдете))

изначально бестолковая ит-архитектура предприятия - приводит вот к таким веткам! у вас штат разбухший - еще и франч закрывает 80 часов - надо там вас разогнать всех..... а сейчас ищете человека, который разгребет ваше болото...

(79) А для кого 150 приемлимая зарплата? С целью переезда из региона опытному специалисту (от 5 лет) уже не интересно, если только очень депрессивный регион, но есть удаленка... Только москвичу, если работа недалеко от дома и особо не напряжная: печатный формы, отчетики, мелкие доработки.

Почитал реплики автора. Я просто в шоке от ССВ этой живоперделки. КА 1+РТ+ЗУП, при этом такой штат внутренних ковыряльщиков и франч снаружи. Это же дно

(14) " Хотелось бы послушать, как люди работают в других конторах."
А нас так: приходит юзер и говорит "хочу это и это". Отвечаешь: пишите в почту. Юзер делает кислое лицо, вздыхает, что это очень тяжело, а надо срочно. Но уходит и пишет. С филиалами проще - они лично прийти не могут, пишут в почту сразу.
А у вас какое ПО используется для этого самого Agile?

(83) Да какой там штат. Он же написал: 2 начальника и один прог))) Нужен второй прог.

(14) " Хотелось бы послушать, как люди работают в других конторах."
Пользователи ставят задачу, на 3 доработки, начальник говорит что это можно сделать за 1 час, но милостливо дает день. Потом оказывается что нужно не 3 доработки, а 40 доработок. Начальник милостливо дает 2 дня на доработку, ругая за то что надо было требовать более точную постановку. Ты конечно не укладываешься за 2 дня и начальник лишает премии.

(75) я тоже 1сник, но не убогий отсталый и нищий

вот вакуха на микросервисы прикольная кстати https://vc.ru/s/letlend-65706/244720-python-backend-developer-middle

интересно что выберет человик (при наличии мозга для освоения программирования): перспективу через 1-2 года получать 200-250 удалённо на питоне или за 140-170 gross поддерживать в офисе болото из (0)

(79) всё так с РИБом – только изменения в конфе по узлам передавать надоедает. И как бы много баз это всегда трудозатратнее чем мало баз

(83) ЛОЛ =)

(86) Я не укладываюсь,но есть жена)))

(81) Это очень смело, давать оценку раздутости штата, не зная объема задач и процессов. Если я скажу основные параметры нашей фирмы (количество баз, пользователей и аналитиков/программистов), то вы очень сильно удивитесь.

(76) Сейчас есть много замен для C++
Тот же Golang или Rust вполне заменяют

(91) Да тут каждый второй сеньор/архитектор, на форуме трындят только.

(92)+ Go там где не системное а просто либы бинарные с высокой скоростью
Rust даже на системном уровне заменяет, можно и драйвера писать

(93) Ну почему сразу каждый второй,каждый первый))

(0) Есть ли маркировка?

(96) Нужно?Будет))

(97) Да я так, разговор поддержать. Скорее всего - это шмотки. Топик стартер не раскололся, что за контора?

(97) Плюс маркировки что наконец то бардак который всегда в шмотках в учете творится будет приводиться в порядок

(99) Не скажи, есть куча нюансов. Не всегда эта самая маркировка вносит порядок в учет.

(100) Маркировка это поштучный учет же
С принудительными уникальными ШК на каждую штуку

(101)+ Причем если ШК потерялся/стерся куча проблем - явно терять перестанут и стирать когда по шапке получат

(102)+ Любят рисовать/расписываться на ШК - тут сразу упс с этим

Маркировка дело хорошее,когда есть кому этим заниматься.

Согласен на удаленку, могу прилетать раз в месяц в Москву на пару дней.