Добрый день иль вечер. Подскажите, как правильно нужно поступить?
Есть сотрудник (совместитель) с графиком работы 1 час в день, оплата по дням.  В предпраздничные дни, так как короткий день, получается что в графике работы у него 0 часов, т.е. вроде и не рабочий день, но зарплату за этот день он получить должен, а в табеле должно быть Я0. Как такое организовать можно?

Так выпьем же за то, чтобы работать по 1 час в день и все дни были предпразничными!

(0) Если не ошибаюсь попробуй для этого сотрудника создать свой график, без учета предпраздничных дней.

(2) Вввел для него индивидуальный график, зарплата рассчиталась правильно, но опять же в табель попадает Я 1, а должно быть Я 0. В общем получилось то же самое что и если в графике работы поставить 1 час работы

Т.е. нужно что бы сотрудник зарплату получил за этот день, но в табеле количесво часов должно быть меньше на 1

(0) Если у него оплата по дням, то появление дополнительного выходного дня (т.е. дня с нормой часов=0) у него в графике никак не должно сказаться на его сумме оплаты. А Я0 ИМХО это бред

(4) Блин, только сейчас понял, что требуется, что за бред!!! Какому кадровику или бухгалтеру понадобилось такое городить?
Я0??? Неужто главбухша такое придумала?

Кадры говорят что в табеле должен быть указан рабочий день, и в всего дней должно быть с учетом этого дня, но часов за этот день не должно быть

(5) А вот сказывается на сумме оплаты. Если не ставить в этот день явку, то число отработанных дней будет меньше и соответственно оплата меньше.

Норма в днях: 21
Отработано дней: 15 (были еще 5 дней за свой счет)
Результат: 750

или

Норма в днях: 21
Отработано дней: 16 (были еще 5 дней за свой счет)
Результат: 761.90

(8) А если будет норма 20 - отработано 15?

что то совсем ничего не понимаю.. Всего 20 рабочих дней (по 1 часу), из них 5 дней отпуск за свой счет, а норму в днях при расчете зарплаты выдает 16. Почему???

(10) Посмотри регистр сведений Графики работы по видам времени на этот предпразничный день и этот график по виду учета времени По дням.

(10) наверное потому что инд. график ввел на 16, если не вводил то в общем графике.
а вообще не майся ерундой - если отработанного времени нет то зарплата не положена.

(10) В созданном для сотрудника графике какой график указан в качестве "Нормы времени"

(13) Норма по текущему графику

(12) индивидуальный не введен (не проведен), в общем графике норма 20 дней и 20 часов, только вот по производственному календарю 21

(11) посмотрел, и что я там должен увидеть? т.е. как мне это проанализировать

(16) В каких ресусах там стоит 1?

(15) Он работает по индивидуальному графику, для него норма 20, а не 21. Забудь про производственный календарь.

(17) Произв. календарь пятидневка и шестидневка (дни и часы), во всех остальных 0