При исчислении коэффициента для расчета среднего дневного заработка для отпускных исключаются календарные выходные и праздничные дни, в случае, если работник в расчетном периоде находился в отпуске и у него не было отработанного времени.
Например: отпускные с 01 августа 2011г.
В расчетном периоде:
С 10.01.2011г.по 31.01.2011г.-отпуск,   З/п за январь 2011г.-0, коэф.-0, должен быть 29,4/31*9=8,54?
С 01.03.2011г.по 31.03.2011г.-отпуск (30 к.д., т.к.8 марта-праздничный день), З/п за март 2011г.-0, коэф.-0, должен быть 29,4/31*1=0,95.

пятница, да?

мм.. Собственно почему дни выпадающие на праздники и выходные не попадают в расчет среднего то?

алё, есть кто-нибудь, кто в курсе?

(0) Откуда такие формулы? Можешь привести ссылку на источник?

вопрос то в чем?

(5) смотри (0) и еще (2)

(4) формулы от моих расчетчиков

(7) Хорошая шутка :)

29,4/ДнейВМесяце * (ДнейВМесяце-КолВоНевыходов)

КолВоНевыходов - считается в календарных днях

т.е. с 1 по 9 января (как бы праздники) тоже являются невыходами? я просто в этих делах не особо подкван, пока...

(10) как бы праздники с 1 по 5 января и 7 января. 6,8,9 января - как бы не праздники

нет, не являются, идут в расчет

(12) Так если эти дни идут в расчет, то почему при расчете среднего они не учитываются?

Если человек  с 10 по 31 января был в отпуске, а с 1 до 9го были выходные и праздничные, то должны ли эти 9 дней участвовать в расчете средего за этот период (январь)?

должны

(13) Очевидно потому, что они не являются рабочими. Как всегда законодатель написал свою законодательную "загогулину" не подумавши. Просто же было написать "дни праздников, выпавшие на время отпуска, в состав отпуска не включаются", как-то так. А вот куда они включаются, законодатель и не подумал и не написал.

+(16) Т.е. праздники с 1-5 и 7 удлинняют отпуск календарно, но при этом не оплачиваются, как отпускные.

с чего вдруг не оплачиваются? СредЗаработок*КолВоДнейОтпуска

СредЗаработок рассчитывается без учета праздников, только по календарным (всем!) дням

(18) А вот тут - засада :). Праздничные дни в состав отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ :(

Отпуск с 9 декабря по 11 января. В нем 6 праздничных дней и они не оплачиваются.

Так дело не в оплате... а расчете среднего.

(21) Принято, (на мой взгляд "по понятиям", т.к. ни в какой официальной инструкции я этого не встречал), в расчете использовать метод определения количества календарных дней, приходящихся на "отработанную часть месяца", как в (9).
Поскольку в приведенном примере "невыходов" было 22, то "отработанная" формально часть января = 9 календарным дням.

+(22) Вся проблема порождена искусственностью самой методики использования календарных дней при расчете отпускных. Авторы методики ввиду недалекого ума просто собезьянничали слизав ее с расчета больничного, а вписав туда, что праздники не включаются в состав отпуска (чего не было в случае с больничным) сделали систему совсем дурацкой, учитывая наши "гуляния" в январе.
Всякая искусственая система приводит в частных случаях к "странным" результатам.
Если ЗУП дает коэффициент =0, то очевидно программисты 1С справедливо рассудили, что при заработке = 0, псевдорабочие календарные дни будут искажать картину среднего заработка за год и сделали коэффициент = 0, при заработке = 0.

(23) Столько слов...
Не понял откуда методика в отпуск из БЛ приползла, слизалась. Не было этого.

А ответ простой - В ЗиУП расчет среднего заработка ведется не верно - вот и всё.
Повышение окладов учитывается только один из трёх вариантов и т.д.
В расчете среднего в ЗиУП много ошибок.

(24) Раньше отпуск предоставлялся в рабочих днях, соответственно, использовался средний заработок рабочего дня, а не календарного, тогда и не возникало таких коллизий с праздничными днями, как описал ТС.
Сильно удивлюсь, если Вы приведете ссылку хотя бы на инструкцию, описывающую, как нужно рассчитывать средний заработок в случае, описанном ТС. Даже статью в каком-нибудь бухгалтерском журнале по поводу частных случаев расчетов с примерами трудно найти толковую. Чаще всего одни и те же достаточно простые случаи описываются.
То, что в расчете среднего много ошибок, возможно, но скорее всего это говорит о слабо подготовленной законодательной базе, а не о низкой квалификации программистов. Да если еще учесть, что законы подписываются 31 декабря...

(25) Ага и при чем сдесь слизано с БЛ?
Положение 38 об исчистлении среднего зарабтка, это то что было до 123 попложения, которое было до 922.
Вы наверное заглядываете в ещё более древние времена.

Что касается учета повышения оклада, то тут законодательство не причем - оно такое как есть. Если есть вариант расчёта на бумаге и он не реализован в программе, то конечно это же не программисты не должного уровня.
На самом деле желания. Сделали ровно на столько что бы можно было программу продавать и усё. Что-тоже учитывает. :-)

922 Постановление
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

(25) Отпуска они разные бывают однако.... :-)
Есть и суммированный учет времени однако.... и т.д.

(29) И чем сложнее и запутаннее сделаем законодательство, тем умнее будем выглядеть :). Пусть программисты все эти пункты-подпункты, исключения, варианты "впихнут" в программу, а мы на следующий год все переиначим.
До простой и ясной мысли, что для очередного оплачиваемого отпуска работодатель просто "придерживает" примерно 1/12 заработка законодатель никогда не придет. Достаточно просто учитывать накапливаемую сумму, а когда сотрудник уходит в отпуск - выплатить ее. А еще лучше, выплачивать все заработанное сразу, не надо за меня складывать мои деньги в заначку, я их сам сберегу до отпуска.

О... это все хорошо, но не понятно..
Т.е. расчетчики мои правы получается? и это косяк ЗУПа... а вот это уже хуже

Собственно вопрос... чеж делать то с таким расчетом?

(32) Если имеется редкий случай, который автоматом не проходит, то запускается Excel, включается интеллект и расчет делается с учетом данных о начислениях и отработанном времени ручками.
Потом вводим суммы, документом, которым вводятся произвольные выплаты.
Иногда проще сделать расчет в таблицах, чем пытаться сделать универсальную программу, учитывающие самые невероятные жизненные ситуации.
В прошлом году, например, оплатили больничные, а в этом году выяснилось, что они фальшивые, а чел уже уволился и уехал далеко-далеко. Даже не представляю, как предусмтреть  такой вариант в программе заранее %)

(33) Да разве ж это редкий случай, когда у сотрудника нет рабочих дней в месяце?
Вот я например весь июнь был в отпуске, соответственно начислений 0, а 12е праздничный день. Соответствено он должен быть включен в расчет среднего (для моего следующего отпуска, который уже в сентябре)

(34) Ну так, ЗУП, как я понял, вполне логично ставит ноль дней в таком месяце. Нет заработков - нет рабочего периода, справедливо.
В вашем примере, предположим, что был один рабочий день и заработок за день, а будет он разделен на два (с учетом праздничного). Тоже какая-то ерунда.
Метод получения количества календарных дней путем исключения дней "невыходов" - некая хитрость, не всегда дающая адекватный результат.
Еще раз только могу напомнить, что сама система расчета среднего заработка на основе календарного времени несколько искусственна, отсюда и появляются коллизии.

(30) То что вы описали - называется резарв по отпускам. В связи с тем что 97 счет более не используют с 2011 года, то учет по резервам должен быть. Но что такое 1/12 заработка нет такого понятия. И сколько бы на резерв не кидали не понятно сколько понадобиться. :-)

(35) Кто сказал что закон должен быть справедлив. Он есть такой какой есть. У нас есть лишь обязанность пытаться его исполнять - если догадаешься как.