Здравствуйте. Нужен совет.

Является ли период командировки рабочим временем?
И можно ли в ЗУП сделать так чтобы при начислении командировки рассчитывалось кол-во отработанных дней/часов за этот период?

Ведь если в виде расчета "оплата по среднему заработку" указать вид времени "за работу полную смену в пределах нормы времени", то будет глючить начисление зарплаты и анализ неявок.

Бух говорит что командировка - это рабочее время, однако в следующей статье сказано вот что:
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальный перерыв в течение рабочего дня для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Что значит не является рабочим временим но приравнивается к нему??

(0) Входит в норму рабочего времени

(0) >>Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:
Очевидно, имеется в виду, что сотрудник в это время не выполняет свою обычную работу, но это время связано с выполнением трудовых обязанностей. Например, человек направляется в командировку. Время в пути приравнивается к отработанному времени, в т.ч. если сотрудник был в пути в выходной день, то этот день оплачивается как рабочий.