Здравствуйте!
Напишите,кто знает..как в подсистеме Кадрового Учета(УПП 1.2.38) зарегистрировать договор по совместительству в случае, когда человек работает на нашем предприятии на полной ставке и еще оформляется на 0,25 ставки другой профессии..
С кадровым учетом знакомо плохо,прошу строго не судить..спасибО!

в справочнике Сотрудники заводишь новую запись, указываешь По внутреннему совместительству, принимаешь на работу с нужным графиком.

а где нужно указывать,что по внутреннему совместительству?

(2) чтобы получить детальные ответы - нужно загрузить фото, можно с работы, на природе, в баре)

можно с работы, ПОТОМ на природе, ПОТОМ в баре), ПОТОМ после бара :)))))

(4) про запросу и левому соединению еще вопроса не было

ладно,сама разбирусь..спасибо!)))

(1)Паша, есть место в Юнистрое - я туда не пошел, что-то не захотелось отказываться от свободы.. можешь туда заглянуть. Еще ищут чела.

Тьфу.. промахнулся.. :))

(6) Телепатирую следующий вопрос: "Я назначила сотруднику 0,25 ставки, а программа считает по полной ставке! Что делать?" :)

(6) Что непонятного в (1)?

(2) В карточке сотрудника Вид занятости - Внутреннее совместительство

Кроме ставки в 0,25 нужно создать график соответствующий. Потому что ставка сама по себе для расчета зп не играет никакой роли. Он важна для штатки и кадрового учета только.

Не забудь так же, что отправляя чела в отпуск, например, нужно будет вводить два приказа, один по основному. второй по внутреннему. И увольнять тоже сразу обоих.

девушки несознательные пошлит - все сама да сама, даже не дала рыцарям проявить свое благородство, мдя, а потом говорят "все мужики сво..."

(14) "С кадровым учетом !!!знакомо!!! плохо" - не строй иллюзии, можешь ошибаться..

lxs, спасибо большое!помогли)))