Есть сотрудник с графиком по сокращенному рабочему дню (4 часа в день, при нормальном графике 8 часов в день).

Есть начисление: Оклад по часам  - месячная ставка 15 000.

Начисляю ЗП -  все ОК , должен получить 7500.

При вводе же документа "Оплата по среднему", когда он не работает 1 день, программа начисляет ему по графику полного времени , т.е. за 8 часов вместо 4.

Это так по закону должно быть, или я что-то недонастроил ?

Например командировка, того кто работает при сокращенной неделе должна считаться по 8 часовке или 4 часовке?

все правильно считает - при сокращенном рабочем времени оплата идет как при полном. при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработаннмоу времени. Если вам надо 7500, делайте в графике НЕПОЛНОЕ рабочее время

еще при настроике графика указывается, относительно какого графика будет рассчитываться - относительно введенного или на основе другого графика

(2)(3)Не понял фразы

В графике работы сотрудника итак стоит НЕПОЛНОЕ рабочее время, по графику Основной график (8 часовка).

(2)(3) Это ответ на вопросы?
"При вводе же документа "Оплата по среднему", когда он не работает 1 день, программа начисляет ему по графику полного времени , т.е. за 8 часов вместо 4.

Это так по закону должно быть, или я что-то недонастроил ?

Например командировка, того кто работает при сокращенной неделе должна считаться по 8 часовке или 4 часовке?"

Это
"Есть сотрудник с графиком по сокращенному рабочему дню (4 часа в день, при нормальном графике 8 часов в день).

Есть начисление: Оклад по часам  - месячная ставка 15 000.

Начисляю ЗП -  все ОК , должен получить 7500. "

У меня работает КОРРЕКТНО.

(0) Да, при графике с нормой от другого графика командировки платятся по этому другому графику. Почему - не знаю.

(3) ну, в вопросе вы сказали, что время у вас *сокращенное*)

а по среднему - какой график выбрали за основу, по тому и будет считаться.

Вообще, "На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы" Т.е. по хорошему, нужно при направлении в командировку человеку вводить график того предприятия, в который он поехал, если этот график не совпадает с графиком у нас