ЗУП редакция 2.5 (2.5.38.1). именно в управленческом учете, т.е. в регламентном проводится (правда на следующий день). Человека уволили 09.08.2011 и приняли на следующий день, 10.08.2011.  Это какая-то юридическая мысль? Или недочет 1С? или есть возможность обойти эту ситуацию без исправления конфигурации?

сотр поди в упр учете не уволен

(0) и вообще, если не проводится - значит какое-то сообщение об ошибке выдает, предлагаете погадать?

Прошу прощения))) Сообщение о конфликте с документом увольнения

В модуле проведении документа "Прием на работу" есть запрос по работникам, в котором очень интересно ищутся конфликтные документы... К дате увольнения прибавляется 1 день))) Потому я и думаю, может так надо? Может закон какой?

в управленческом разве можно одно и того уволить и принять?

(4) дата увольнения - это последний рабочий день

(5) Одно физическое лицо и разные работники. Да, можно.
(6) Я понимаю. Значит на следующий день, хоть убейся, надо отдохнуть? В регламентной зарплате "Прием на работу в организацию" проводится, только он не проводится день в день, а на следующий день - пожалуйста.

Исправлять? Нет других вариантов? Никто не сталкивался?

(9) можно попробовать уволить на день раньше чем надо, принять, уволить в день когда надо

(7) Что значит отдохнуть ?
У тебя сегодня последний раб день, ты пишешь заявление на сегодняшее число, и во всех документах фигурирует сегодняшнее число.
А на новое место ты завтра выходишь и во всех документах завтрашнее число.

Отдыхаешьты только ночью))

(9) Это мысль! Только у меня и так Кадры в истерике бьются, что программа новая, если я ещё такой вариант проведения приема им предложу...
(10) Я ж не спорю! Но 1с считает иначе))))