|
ЗиКБУ, какие законодательные акты почитать?
| ☑ |
0
SeraFim
17.08.11
✎
08:49
|
у каждого подразделения есть свой Фонд з/п. есть несколько вакантных ставок, соответственно деньги с этих ставок нужно попилить между работниками.. сейчас этот "роспил" идет по какому-то хитросплетенному (через хорошо_всем_известное_место) алгоритму, так что, имхо, это уже местные расчетчики что-то выдумали. надо исправлять.
посоветуйте, что говорит законодательство в таких ситуация? ну или хотя бы тыкните, где такое может быть расписано?
|
|
1
stix2010
17.08.11
✎
09:23
|
трудовой кодекс читай
|
|
2
stix2010
17.08.11
✎
09:27
|
доплата за совмещение профессий (должностей)
|
|
3
SeraFim
17.08.11
✎
10:33
|
эээх, миста... как вы тему назовете, то и получите)))
(1) ТК посмотрел, не нашел.
(2) глянул - не то.
Попробую перефразировать: что нужно делать с излишками Фонда заработной платы?
|
|
4
unregistered
17.08.11
✎
10:47
|
(0) (3) Подобные вещи утверждаются внутри организации.
Ни каких регламентов тут нет и быть не может.
Каждый сам выдумывает откуда берется этот фонд, как считается и как распределяется.
Но по сути бред какой-то. Есть 2 ставки уборщицы. Занята одна ставка, одна - свободна. Обязанности по свободной ставке кто выполняет? С какого перепугу зарплата по этой ставке должна делиться между всеми? (2) прав - доплату должен получать тот, кто выполняет обязанности по этой ставке. Это как раз регламентировано законодательно.
|
|
5
SeraFim
17.08.11
✎
10:53
|
(4) о, спасибо большое за пояснения.
а если обязанности по свободной ставке никто и не выполняет?
ну, или если все по чуть-чуть выполняют?
|
|
6
unregistered
17.08.11
✎
11:06
|
(5) Зарплата - это вознаграждение за труд.
Если ни кто не трудится, то ни кто и не получает вознаграждения.
>> если все по чуть-чуть выполняют?
Это должно быть узаконено приказом руководителя: "обязанности по должности такой-то возложить с такого-то числа на тех-то и тех-то. Бла-бла-бла, Назначить доплату за совмещение в таких-то размерах."
Можно придумать регламент формирования премиального фонда. И регламент распределения этого премиального фонда. Но это всё на усмотрение самой организации. И придумать тут можно вообще всё что угодно и ограничено только вашей извращенной фантазией.
|
|
7
Спящая
17.08.11
✎
12:21
|
(6) Если по бумажкам никто не трудится - уточняю.
примите двух человек по внутреннему совместительству на эту ставку и получайте законную зп.
(это в части оклада по ставке, который утвержден штатным расписанием ) . Премиальную часть понятно - как хотите так и пилите, она не регламентирована особо.( если нет каких то казусов в положении о зп на предприятии )
|
|
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший