|
ЗиКБУ, какие законодательные акты почитать? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
SeraFim
17.08.11
✎
08:49
|
у каждого подразделения есть свой Фонд з/п. есть несколько вакантных ставок, соответственно деньги с этих ставок нужно попилить между работниками.. сейчас этот "роспил" идет по какому-то хитросплетенному (через хорошо_всем_известное_место) алгоритму, так что, имхо, это уже местные расчетчики что-то выдумали. надо исправлять.
посоветуйте, что говорит законодательство в таких ситуация? ну или хотя бы тыкните, где такое может быть расписано? |
|||
1
stix2010
17.08.11
✎
09:23
|
трудовой кодекс читай
|
|||
2
stix2010
17.08.11
✎
09:27
|
доплата за совмещение профессий (должностей)
|
|||
3
SeraFim
17.08.11
✎
10:33
|
эээх, миста... как вы тему назовете, то и получите)))
(1) ТК посмотрел, не нашел. (2) глянул - не то. Попробую перефразировать: что нужно делать с излишками Фонда заработной платы? |
|||
4
unregistered
17.08.11
✎
10:47
|
(0) (3) Подобные вещи утверждаются внутри организации.
Ни каких регламентов тут нет и быть не может. Каждый сам выдумывает откуда берется этот фонд, как считается и как распределяется. Но по сути бред какой-то. Есть 2 ставки уборщицы. Занята одна ставка, одна - свободна. Обязанности по свободной ставке кто выполняет? С какого перепугу зарплата по этой ставке должна делиться между всеми? (2) прав - доплату должен получать тот, кто выполняет обязанности по этой ставке. Это как раз регламентировано законодательно. |
|||
5
SeraFim
17.08.11
✎
10:53
|
(4) о, спасибо большое за пояснения.
а если обязанности по свободной ставке никто и не выполняет? ну, или если все по чуть-чуть выполняют? |
|||
6
unregistered
17.08.11
✎
11:06
|
(5) Зарплата - это вознаграждение за труд.
Если ни кто не трудится, то ни кто и не получает вознаграждения. >> если все по чуть-чуть выполняют? Это должно быть узаконено приказом руководителя: "обязанности по должности такой-то возложить с такого-то числа на тех-то и тех-то. Бла-бла-бла, Назначить доплату за совмещение в таких-то размерах." Можно придумать регламент формирования премиального фонда. И регламент распределения этого премиального фонда. Но это всё на усмотрение самой организации. И придумать тут можно вообще всё что угодно и ограничено только вашей извращенной фантазией. |
|||
7
Спящая
17.08.11
✎
12:21
|
(6) Если по бумажкам никто не трудится - уточняю.
примите двух человек по внутреннему совместительству на эту ставку и получайте законную зп. (это в части оклада по ставке, который утвержден штатным расписанием ) . Премиальную часть понятно - как хотите так и пилите, она не регламентирована особо.( если нет каких то казусов в положении о зп на предприятии ) |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |