Зовут во франч. Объясните схему начисления зарплаты. Сколько реально закрыть часов, как это считают, как платят за месяц, и что за квартальные начисления?

хотеть не вредно, вредно не хотеть

Франч = ЗЛО

(0) и вас вылечат.

ФИКСИ = ДОБРО :)

КГ/АМ

Все-таки меня интересуют деньги.

(6) тогда тебе делать нечего в 1С вообще! тут денег нет.

(6) поверь - в типовом франче ты не много узнаешь про деньги :)

1С и деньги понятия несовместимые. максимум что тебе светит - тарелка супа

(9) + ... горохового супа (без мяса, и то это в лучшем случае) :)

(9) Бред.

Нужна работа

(0) Так ты франчу то эти вопросы то задавал?

во франч стоит идти только ради опыта. а денег там нет)

+14 чаще всего

(14) года хватит?

(16) смотря, какие способности )

(16) я 3 месяца проработал, потом своего сделал :)

(18) там вообще зарплату платят?

(19) все зависит от франча. у нас если не лениться, мне по крайне мере, то ЗП будет выше чем средняя по городу на фиксе

(19) но чаще (во всяком случае мне такие попадались) они жадные...

(20) Про часы объясни, сколько надо. Скольно реально получается?

(12) в порноактеры иди... там хотя бы ты будешь, а не тебя...

(22) 90 в среднем, если не лениться можно до 120 легко поднять

(22) но как сказали, в 1с много денег не заработаешь..приходиться придумывать дополнительные заработки:)

(24)это что за волшебный франч?

(26) по-вашему это много или мало? :)

(27)для рядового специалиста, не обладающего опытом и знаниями, 120 - много.
для опытного - вполне достаточно.
рынок сейчас может предложить и больше, было бы желание.

(26) первый франч края, спецов меньше чем работы поэтому получается закрывать более менее:)

(28) для консультантов 120 часов это норма можно сказать

(28) "для рядового специалиста, не обладающего опытом и знаниями" и 90 многовато. этому рядовому не будут давать задачу, если будет, так сказать, свободный спец, способный решить ее более быстро и качественно. поэтому рядовому остается только довольствоваться текущими не сильно сложными задачами (чаще всего)

(30)черт.
я выше не прочитал)
я думал про размер зряплаты речь, а не про часы, сорри

(31)мы про часы или про деньги?, а то я напутал)

(32) мы замкадиши, у нас таких зарплат нет)))

(33) я про часы))

Еще один новичок, который сразу хочет денег. Досталиии

Считается хорощо если закрываешь 100 часов

(36) а кто ж не хочет денег, да еще и сразу? :)

(34) Внутри и за МКАДом разные единицы измерения труда :)

У нас один закрывает по 270 часов. Вечно его за это руководство порет.

(40) Смахивает на звиздешь..

(41) Разово может быть. Особенно если часы по оплате

как же задрали уже эти высказывания про "франчи зло". дело вовсе не во франче, а в специалисте - в человеке. если ты толковый спец, то заработать во франче можно не хуже на фиксе. и задач там гораздо больше разных интересных. если есть амбиции, можно вырасти выше. и уж если упрешся в потолок - отправляйся в свободное плавание с накопленным багажом.

столько же .овна можно и про фикси вылить, но не буду.

я сам проработал во франче 4 или 5 лет. если бы не свернул с пути (случайно), думаю вырос бы до руководителя проектов/отдела.

про фри также могу кучу .овна вылить :)
но тоже не буду.

(41) Не, серьезно. Правда он с работы не вылазит - но закрывает именно столько.

(41)Без выходных и обеда и будет 270.
(40)А вот к примеру, если я способен работать по 16 часов в сутки, то сколько бы я мог закрыть часов? Обязан ли я находится у лиента, чтобы часы считались закрытыми?

+(46)Т.е. получится ли у меня 480 часов или что-то в этом роде?

(47) ты работай.. неважно, что солнце за горизонтом )

(44) выливай )

(0) Франч - зло.

Третью неделю отработал во франче - от шока отошел только в эти выходные.
Работа на стороне Заказчика на фиксе - лучше.

+(50) Очень трудно стиль мышления перестроить, совершил уже пару глупых ошибок - подход к разработке совершенно другой, надо мозг перестраивать.

(50) а от чего еще в шоке, кроме "стиля мышления"? темп не убивает? :)

Даже если ты супер спец первые месяцы с з/п будет напряг. Сотня новых клиентов у франча не появляются каждый месяц, а старые работники уже работают со своим сформировавшимся контингентом и не будут счастливы от передачи тебе своих клиентов. Кроме того чтобы отдать тебе хорошего нового клиента франч должен быть уверен в тебе как в спеце, а чтобы у него эта уверенность была ты должен к этому времени успешно завершить несколько неплохих работ - замкнутый круг

(52) темп.. быстрее, ссуки.. быстрее, оборот надо делать.) че ж делать, если сам не умеешь )

(53) а причем тут клиенты? жрать давай, кот! )

Франч- зло.

(55) ну конечно наличие или отсутствие клиентов совершенно не влияет на колво закрываемых часов, а значит и на з/п

(57) естественно, от главного звездуна зависит. А почему он обещает златые горы, не будучи, так сказать, обеспечен заказами? Стандартная гнилая ситуация.)

(0) требуй минималку гарантируемую и минимум половину от почасовой ставки клиента, если согласен на серую ЗП. Релаьная выработка при наличии загрузки - 100 часов в месяц более не расчитывай, ну т.е. возможно и больше, но не перманентно. Узнай как тебе компенсируються вызовы, перемещение между клиентами, если не посадят на одного. Старайся специализироваться, узнай есть ли такое разделение во франче. Впрочем для опыта можно по разным направлениям, но это не для работы конечно спокойной.

(0) давай смелей!
По праздникам там будут добавлять в твой доширак кипяток.

Франчи -- позор 1С

(61) позор ? нет. позор - это быдлокодеры.

Что вы спорите, во франче сделка, проценты от выработки. Для программистов-разработчиков 35-40%, для внедренцев около 30.
И посчитай.
Количество часов умножь на стоимость часа и на проценты. Вот и будет заработная плата.

Если "сядешь" на хороший большой проект с долгим многоэтапным внедрением и большими доработками, то можно неплохо заработать. А на разовых работах для типовых конфигураций, находящихся на поддержке (создать доп. отчет, перевести базу бух. с ред. 1.6 на 2.0 и пр.) много не заработаешь.

В франч идти надо, натаскаешься на разных задачах и вредных клиентах, и потом в фикси вообще халявно будет:)
мне чуть больше полугода хватило, развиться с нулевого до способного внедрять ПП на крупных объектах

(0) Схема оплаты у разных франчей разная. Узнавать надо по месту. Размер оклада + начисление процентов.
Франч хоть и быдлокодерство, но опыт и знания большие. Задачи разные решать нужно быстро и в "полях". Это скорость создания "быдлокода".
В итоге - решать тебе.

+(66) ...+общение с опытными коллегами и доступ ко всей базе знаний 1С.

+(67) ко всей - это я погорячился. к тем компонентам на которые у франча заключен договор франшизы. )

(64) Самая выгодная работа - разносить ИТС.

Франч только для опыта и наработки своих клиентов. Там надо много работать чтобы выжить, отсюда и опыт берется. Денег мало поначалу, года через два пойдут деньги. Но через два года будет уже достаточно опыта и на фикси уйти, либо обслуживать только своих клиентов которых уведешь у франча.

франч это конвейер
а человеку несвойственно постоянное желание работать :)

(0)При наличии заказов и порядочном работодателе - во франче будешь миллионером, если конечно сам не поленишься.
В любой другой ситуации будешь грызть локти "кова хрена мне на месте не сиделось".

(70)+1
(72)+1

(72) порядочный работодатель - редкость...

(74)С этим не сопрю.

(40) - цифре не удивлен. Есть и такие индивидуумы.
(65)+1
На нормальный уровень выходишь не ранее чем через полгода,
если с нулевого уровня и мозги есть.
Закрывать 100 часов в порядке вещей. Даже с кучей клиентов. А если иметь парочку выше среднего, или проект неплохой - то не вопрос выше 150-170.

Во франчах текучка постоянная.
Опыта набраться только. А насчет больших зарплат - только обещания.
Год-два поработать и уйти в серьезную стабильную контору.
Поэтому и висят у них (франчей) вакансии 356 дней в году.

(0) Спроси у франча: каков уровень текучки, % от сделки, как ведется управление проектами и т. д. Не захотят отвечать или наврут (проверить легко) - беги от них.

(78) кстати да, очень важно про управление проектами и внутреннюю ИС - должно быть удобно и быстро делать отчеты сотрудников о выполненных работах. Сапожник должен быть с сапогами.

(79) Если проекты вообще есть )))). На развозе ИТС опыта и денег много не будет.

еще неплохобы чтобы клиенты платить не забывали и вообще вменяемые били бы...

Кто работает во франях или так знает ответьте на (46),(47). Могу ли я наколбасить 450 часов(округлим в меньшую) и заплатят ли мне за них?

(82) Если клиенты будут заинтересованы в работе именно с тобой - подпишут час за 3 влегкую без разговоров.

(82) Но такого уровня надо достичь

(82) попробуй.
Максимум что я знаю 270-290.

(82) если ты про белоруский франч, - нереально ;)

(82) а еще работодатель может урезать часы, ибо жалко делиться... такая практика оч частая...

(87) обычная практика, намерить работы несоразмерно много отмеряным часам - такова суть успешного франча. И скрыть, сколько с клиента получил.

(85)Не, пробовать то я не хочу, мне просто интересно.
(86)Не я больше про Московский. У нас понятно, что каши не сваришь.
(87)Печально
Тогда вообще не понятно зачем люди туда идут. Работать нормально не дают, да еще и кусок твой забирают, странно как-то бизнес построен.

(88) а еще: клиент не заплатил --> мы тебе не заплатим. а по сути, это не моя проблема - заплатил он или нет. "за свои бабки я оторву тебе башку" (с)

(89) идут для опыта! потому что на одном месте с однотипными задачами ты сильно не вырастишь

(90)А как узнать заплатил он или нет?) Это может быть тупой развод)

(91) А зачем расти, если и тут неплохо?
(92)Элементарно, спросить у клиента.

(92) Позвонить например...

(93)Так и клиент может врать, туда бумага нужна какая-то, а тебе никто не обязан ее давать, я так понимаю.

*туда = тут

(93)(94) это если с клиентом в нормальных отношениях... а то и такие бывают...

(95) шиш скажут, если пилят ;)

(90) Мне понравилось в ветке про 1АБ - Сергей говорил - у них прогеров не волнует оплата - этим занимаются отдельные люди.
В идеале да - это не забота прогера, но чаще наоборот.

Чудак, в базе клиента все платежи есть, посмотреть разве сложно? А заодно и клиента на вшивость проверишь.

(97) кодера ваще-то до клиента допускать не следует ;)

(30) За 120 часов консультаций язык по пятки сотрешь. Столько чистого рабочего времени ни один нормальный человек не выдержит :-))

(101) ну, до этого не все додумываются... либо выхода нет...

(103) Технически это очень сложно. Координаты клиента есть в базе, телефон на столе, заехать поговорить вообще как здрасьте. Тут лишь бы кодер не поленился выполнить первое упражнение бизнесмена: оторвать зад от стула.

(102)Ну за 500 часов программирования не стираются же пальцы.

ну не знаю, были франи у которых часы только реальные и ниипет. То есть финты типа час за три не проходят в принципе...

(106) дык и реальные урезают

(107) ну тут по разному, я же сказал что существуют и такие...

а вообще я уже так свою репутацию испортил, что меня во франь уже не берут, ыыыы

(109) с этого места поподробнее))

(110) да никаких интриг, на последнем франевом собеседовании разбежались после того как выяснилось что работать придется в командировках по полгода в каких-то ипенях.

Что такое фикси?

(112) Фикси - это гарантированный кошелек и предсказуемое огребалово. То есть, скушно, серо и тоскливо.

(112) бухгалтерский ординарец

(112) фиксированное (постоянное) место работы )

(113)то есть непредсказуемость лучше?

Могу сказать про заработки во франче :)
Я получаю около 20% от часовой ставки франча.
В месяц получается от 10-80 часов.
Количество часов зависит от того как работать и от наличия клиентов.

Ёёёё, че у вас тут интересного?

(0) это зависит от франча. Везде по-разному

(119) Франч тут не причем. Все от директора зависит и от того что ему деректору хочется.
Счас вот столько хочется что я всех уволило и сам уволился

(120) >>Я всех уволило
Ты мужского рода вроде

(120) В топку такого франя, где все от директора зависит. Самодуров и в жизни хватает.

(0) 4,5 года проработал во франчайзи, повидал разные схемы. В основном рядовые сотрудники работают по общей: оклад+% от стоимости закрытого часа (если мы про прогера говорим)

Если брать почасовку, то средней нормой у нас для внедренца было 80 часов в месяц. При хорошей загрузки вполне реально отработать 110-150.
На проектах от 200.

Лучше сразу вникайте в схему оплаты, чтоб потом не чувствовать себя обманутым. Тонкостей может быть много.
Помниться среди конкурентов встречал даже штрафы за не сданные экзамены на спецов. Причем эти штрафы шли до тех пор, пока экзамен успешно не сдавался или сотрудник не увольнялся.

Руководители отделов, если на короткой ноге с владельцем или очень ценные сотрудники бывает работают и по своим, индивидуальным, схемам.

(122) У нас нет окладов, чисто %

Я когда работал это вапще опа была - пишешь какую нибуть фигню весь день, а клиент оплачивает 2-4 часа. Вот это точно только для опыта. Часов по 25 в месяц получалось всего. Ну и город был маленький, кодерам работы мало, в основном консультирование, ИТС, обновление и т.п.

На редких "проектах" получалось по 70 часов забивать

У нас всегда был, пусть даже чисто символический, по минималки.