ЗУП, 2.5.38.1
Подскажите, как выкрутиться из след. ситуации: кадровик и расчетчица просят поменять состояние сотрудников с "внеш.совместитель" на "основное место работы" без увольнения с внешнего и приема на основное место работы.
Ситуация следующая: сотрудников (моряки) с 11.07.2011г. приняли внешними совместителями, т.к. в предыдущей организации им в трудовых поставили увольнение позже даты приема у нас. Через увольнение и прием делать не хотят, аргументируют это тем, что люди в рейсе и во время нахождения на судне человека никак не уволишь. А также зарплата за июль уже посчитана и месяц закрыт.
Подскажите, можно ли в 1С как-то исправить на «основное место работы», как будто было ошибочно поставлено «внешний совместитель»???

Групповая обработка справочников и документов.
Пусть сами расхлебывают, умники

(1) спасибо, сейчас посмотрю. А чем это в дальнейшем может отразиться?

(2) Ну расчетчики утверждают, что никак, т.к. это корректный алгоритм, даже аргументируют. Так что все норм.

(1) Спасибо. Подскажите, а где и на что надо поменять? Что-то в Групповой обработке я не вижу замену реквизитов...

Кнопка "Настройка", "Разрешить изменение реквизитов..."

отменить прием. в справочнике сотрудники в самом сотруднике изменить совместительство на основное место, заново выбрать сотра в приеме и провести. если были кадровые перемещения не помешает тоже самое проделать

(6) Спасибо. А с расчетными документами (по зарплате) ничего не надо делать? На них это никак не повлияет?

(7) По идее, у совместителя должен был быть другой график работы, проверь

(7)
Для 100% гарантии лучше посмотреть на регистр сведений РаботникиОрганизаций - там по каждому кадровому документу создаются записи. Если в регистр сведений пишется состояние работника что-то вроде: "основной", "внешний" и т.п. - тогда я бы сделал кадровые перемещения, а не перепроведение приема на работу

К сожалению, не вижу перед глазами конфиги... А лучше смотреть по записям в регистры и процедурам