|
ЗУП 8.2 Компенсация дополнительного отпуска | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Hissin
01.09.11
✎
10:06
|
1С ЗУП 8.2
На предприятии существует ежегодный дополнительный отпуск и соответственно его компенсация. При переносе данных из ЗиК в ЗУП данный вид расчета попал в план видов расчета «Основные начисления», способ расчета назначили «По среднему заработку для отпуска по календарным дням». Однако впоследствии обнаружили, что правильнее перенести эту компенсацию в Дополнительные начисления, где на закладке «Использование» существует возможность указать, что это является компенсацией дополнительного ежегодного отпуска (по аналогии с предопределенным видом расчета «Компенсация отпуска по календарным дням»). При этом столкнулись со следующей проблемой – в дополнительных начислениях отсутствует выбор необходимого способа расчета. Как быть? |
|||
1
krbIso
01.09.11
✎
11:34
|
опишите произвольную формулу расчета
|
|||
2
Hissin
01.09.11
✎
12:52
|
Такой вариант рассматривался, но хотелось бы понять, почему в уже существующих программно "вышили" нужный способ расчета, а в новых идентичных нет возможности выбора.
|
|||
3
Hissin
02.09.11
✎
12:54
|
up
|
|||
4
almar
02.09.11
✎
12:56
|
А почему нельзя использовать уже существующий предопределенный вид расчета?
|
|||
5
Hissin
02.09.11
✎
12:57
|
Какой? Предопределенного на компенсацию дополнительного отпуска нет. есть только на компенсацию обычного отпуска.
|
|||
6
almar
02.09.11
✎
12:59
|
Компенсации обычного отпуска не бывает. Есть компенсация отпуска (всегда дополнительного) и компенсация при увольнении
|
|||
7
Hissin
02.09.11
✎
13:01
|
Посмотри настройки предопределенного на компенсацию по календарным дням. там русским по белому написано - является компенсацией основного ежегодного отпуска.
|
|||
8
almar
02.09.11
✎
13:03
|
(7) Основной отпуск по законодательству можно компенсировать деньгами только при увольнении
|
|||
9
Hissin
02.09.11
✎
13:07
|
Тогда смысл создавать предопределенный на компенсацию основного отпуска? Но раз его создали значит он там будет. Но он не подходит к решению нашей задачи. нам надо компенсировать доп отпуск, ибо у него настройки будут другие, будет стоять компенсация Дополнительного отпуска, у которого не 28 дней основного, а может быть любое количество дней в зависимости от работника. Это сейчас нельзя его компенсировать, а раньше можно было. и мы загружаем данные когда происходила компенсация. И вообще вопрос состоит не в этом.
|
|||
10
almar
02.09.11
✎
13:10
|
Ну сделай нужный тебе вид расчета программно
|
|||
11
Hissin
02.09.11
✎
13:19
|
ПРОЧИТАЙ ВОПРОС ЕЩЕ РАЗ!!!
|
|||
12
almar
02.09.11
✎
13:21
|
Новопасситу прими. Если способ расчета нельзя выбрать руками, а он там есть, то его можно выбрать программно.
|
|||
13
Hissin
02.09.11
✎
13:23
|
тогда я не знаю что тебе надо принять.
Смысл было блокировать вид расчета на выбор? если ведется его прямое использование, причем не в одном месте. |
|||
14
almar
02.09.11
✎
13:24
|
Мне б твои проблемы
|
|||
15
Hissin
02.09.11
✎
13:26
|
Если бы у тебя были мои проблемы ты бы поседел раньше времени.
|
|||
16
almar
02.09.11
✎
13:31
|
Ты лучше расскажи, как там у вас больничные ФСС пилотно платит?
|
|||
17
Hissin
02.09.11
✎
14:00
|
А с ними особо мороки нет. пишешь заявление на то, чтобы тебе оплатили больничный перечислением либо на карточку либо на почту. пишешь реестр переданных в фсс документов. берешь сам больничный. пишешь разрешение на обработку фсс твоих персональных данных. Отдаешь буху. она тебе три дня за счет организации начисляет, а остальное несет в фсс. там проверяют и через 10 дней тебе приходят деньги.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |