Навеяло моими поисками менеджера по продажам. Вот не могу найти уже 4 месяца.
Так вот обратил внимание на такую вещь количество вакансий в несколько раз превышает ищущих работу. Вот например:
http://bazarpnz.ru/rabota/
Предложений: 1109
Соискателей: 479
А как дела в других регионах?

Соискатель - реальный человек.
Вакансия - условно бесконечный показатель потребности.

(1) А как оценить соотношение спроса/предложения на рынке кадров?
Возможно что вакансий чуть больше из за "мониторящих рынок". Но сам мониторинг показывает потребность в кадрах.

соискатель тоже не всегда реальный человек.

(3) согласен, тот же мониторинг HRов.
(2) цель?

Все дело в том, что на сайте ты не видишь всего объема соискателей. Один человек может оставить резюме всего на одном-двух сайтах, в то время, как организации стремятся разместить вакансии в как можно большем количестве источников (девушкам-кадровичкам ведь надо чем-то заниматься). Отсюда и такая разница...
Плюс стоит учесть, что соискатель может неспеша искать работу будучи работая (в поисках лучшего места), в то время как работодатели ищут на вакантное место, и очень редко с целью заменить...

(0)Есть две проблемы - трудно найти хорошую работу и трудно найти хороших работников. Не хотят переучиваться, не хотят идти на маленькую зарплату.

>>>не хотят идти на маленькую зарплату.

Гады такие. Срочно вернуть Сталина, массовые расстрелы, крепостное право, рабство (нужное подчеркнуть).

Важным показателем является то, что организации порой бывает трудно найти хорошего специалиста, даже за хорошие деньги. Проблема в том, что действительно гуру в своем деле очень мало, и, как правило, они уже давно нашли себе место, желающих-то на вакансию будет много, да только они все низкого уровня...

(7) Темный Эльф >>Есть две проблемы - трудно найти хорошую работу и трудно найти хороших работников. Не хотят переучиваться, не хотят идти на маленькую зарплату.

есть еще одна проблема (для экономики): называется "Скрытая безработица" - когда не зарегистрирован как безработный или когда получаешь зарплату которая не соответствует прожиточному минимому, но деваться некуда и когда числишся на работе, а предприятие стоит.

+(10) такой скрытой у нас в стране милионов 11-12 запросто наберется.

(9) Франч - наше все =)
Хотя плюсы фикси тоже нельзя снимать со счетов, как и минусы.

Действительно настоящий кадровый голод имеется только в отношении вакансий с высокими квалификационными требованиями (и зарплатой от высокой до очень высокой), в "золотой середине" такого голода нет, в "низкозарплатной" части всей совокупности вакансий некое подобие голода наблюдается, но оно вызвано большой текучкой.

у нас одинэсника нам в отдел уже пол года найти не могут, на з.плату = 25 тыс :-)

(14) справляетесь же =)

(14) а вы не запугивайте соискателей высокими требованиями и все. Пишите, что в свободное время, которое составляет практически половину рабочего, можно играть в игрушки и шариться в интернете ;)

(16) я думаю дело в з.плате: для студента много, для специалиста мало. Из нас никто столько мало не получает.

+(16) и на работу приходить только в день ЗП и берите меня =)

(14) сделай фотографию своего рабочего дня, и отдай ее в качестве доверска к вакансии ;)

Почти уверен, должно получиться что-то типа:
9.00-10.30 просиживание в интернете;
10.30-11.00 перерыв на чай;
11.00-11.40 просиживание в интернете;
11.40-12.20 работа с 1С:Предприятие;
12.20-13.00 просиживание в интернете;
...

:-)

(19) ты не понимаешь - нашим начальникам платят бабло чтобы они нещадно нас эксплуатировали. А при такой фотографии моего дня их (начальников), мягко говоря, наругает  их начальство.

(20) судя по тому что все в отделе получают гораздо больше, вам нужен студент ... вернее руководству.

Конечно есть. Попробуй найди гуру за тарелку супа... Несоответствие взаимных ожиданий у дателей и соискателей.

(0) Ответ
Требуется 10 програмистов...;

(0) Ты просто жадный.

(20) Руководство не особо значит нуждается в спеце, раз вам платит больше, чем ищет человека...Либо проверяет рынок, найдет на 20, вам урежет...

(19)+1000
Точно! У меня так и выходит )))

(0) есть такое.. вменяемых мало.. среди 1Сников в особенности...
градация "умеет открывать конфигуратор - от 40 000" верна..
тааакие кадры приходят.. ппц..

пишешь в вакансии  что необходимо будет сопровождать зуп, документооборот и прочие УНФ.. приходят...

даешь простенькое проверочное задание и выясняется что СКД они в глаза не видели,  с ЗУП не работали, управляемые формы ни разу не запускали...

Иной раз на вакухи посмотришь.
Нужен нам работник, повар, конюх и плотник.
Где бы нам найти такого, служителя не слишком дорого.

Большая зарплата - убыток для хозяина. Вместо того, чтобы сходить в ресторан или слетать в выходные на Канары, он вынужден отдавать свои заработанные потом и кровью какому-то дармоеду, который целыми днями только и пялится в монитор.

(28) и такое есть...

По факту мне нужен выпускник ВУЗа, которого я бы научил продавать ПО и услуги.

(30)Такие предприятия тоже бывают. К ним приходит студент на копейки, ломает технику, портит базы клиентов, а когда наконец что-то умеет, сваливает на бОльшую зарплату. Меня всегда забавляла подобная экономия, с тех пор как я сам был таким студентом :)

(30) +1
в формулировке требований по вакансии всегда указываются конечные требования к специалисту. при этом не учитываются:
- готовый специалист никогда не сменит текущую работу на такую-же со среднерыночной оплатой, только с превышением текущей зарплаты минимум на 10%
- идеальный кандидат кое в чем должен не соответствовать уровню требований, иначе конфликты и интриги
- готовый специалист с удовольствием меняет работу с повышением не только денег, но и должности, т.е. относится к "недотягивающему" кандидату

(31) Я ищу продажника. Он ничего не сломает. Он может испортить сделку. Для этого я и собираюсь его учить.
Готовых спецов почти нет. Те кто есть сидят в теплых местах и поменяют работу только при ощутимом повышении з.п. и должности.

(33)Будь готов повысить ему зарплату, когда научишь. Будь готов, что твое время (которое тоже стоит денег) и те потери на сделках, на которых будет учиться твой сотрудник, пропадут впустую - или студент окажется неспособным или все же найдет более выгодную работу.

(0) всегда ищут лохов. всегда. трудоголик-лох - мечта не только КА, но и прямого работодателя.

Брать студента и учить - это чистая лотерея. Либо нужно мониторить студентов вузов начиная курса с 4

Работа на пенсии нам обеспечена: http://news.mail.ru/politics/6799201/?frommail=1

(37) не вам, а таджикам )

(33) это рынок...

(32) Повышение на 10% - это ничтожно мало для смены работы. Если такое происходит - значит стопудово есть сопутствующие факторы.

(0) :) кадровый голод это когда в КА жрут адинэсников?

(40) +1 30% минимум и я подумаю

кадровый голод сглаживают гастеры, которых надо депортировать и у россиян появиться достойнооплачиваемая по евронормам работа)

(37) Значит пенсионные накопления таки отнимут. должны же откуда-то деньги взяться. не олигархов же трясти будут.

(38) Надеюсь, к тому времени таджики станут "высококвалифицированной рабочей силой". А по 1С - вообще будет 25 см!

(0) - платить нужно

(46) ПРодажника реально проще с вуза взять и обучить, особенно активного под себя

Вообще сделай несколько вакух, укажи разные зряплаты, на стажера, на менеджера и на гуру.

Те какая разница, придет -выставишь план и все равно со входа будешь платить

База думаю что у стажера, что у гуру будет не более чем в 2 раза отличаться

Кадровый голод вообще понятие относительное, если ты можешь платить рыночную ЗП, у тя кадрового голода быть не должно при адекватном кадравике

Если ты не в рынке- тогда ищи варианты с глубинкой, стоимость разницы оплаты раб силы с нерезиновском доходит до 3-х раз аналогичного уровня

(50) Я думаю, скоро (в IT раньше) зп станут выравниваться. Причем, не в регионах повысятся...

(51) Не будет этого, в МОскве проживание дорогое, а куча клиентов готова и самое главное привыкло отдавать нормальные деньги в ИТ.

А аутсорс, да - он процветает, и за счет крупных франчей которые всю поддержку переводят на удаленку

(51) фиг там..

А если клиент привык работать на удаленке. ему все равно, или это Украина или это камчатка, лишь бы его понимали и с ним нормально разговаривали

ПРосто если это небольшой город, то спецов надо будет растить самостоятельно

(55) а они как вырастут так в маааскву и понаедут...

(56) Если будешь платить выше чем получают их сверстники раза в 2 никто не понаедет

У нас нет культуры переселения, нет культуры миграции

все как привыкли к крепостному праву и сидению у ся так и практикует. КОнечно активных ты все равно не удержишь, но можешь предложить им работу в офисе