Почти во всех вакансия вижу что испытательный строк 1-3месяца и при этом з.п. меньше на 30-50% чем после него. При этом по опыту, на испытательном сроке работы не меньше, а больше (нужно вникать в новую область+ разгребать чужие г..на). Может быть новый сотрудник менее эффективен для предприятия? Но, опять же по моему, первое время сотрудник старается рвать ж..пу чтобы себя проявить перед начальством и авторитет завоевать.
Так почему же сложилась такая практика?

Жлобы потому что

(1) Так ведь и сотрудники принимают такие правила. Почему сотрудники с этим согласны?

(2) А есть выбор? Либо работать за меньшие деньги, но сразу. Либо больше но потом

человек изучает новые обязанности, за это ему платится стипендия :)

предлагаю поизучать новые обязаности за 8500 рэ, собеседование можно удаленно

(4) Человек изучает новые обязанности (если опытный от статыщь) максимум 2-3 недели.

Вообще то по ТК неправомерно применять дискриминацию к работнику, в т.ч. и по зарплате, по одинаковым должностям и с одинаковыми должностными обязанностями.

По этому по хорошему на "испытательный срок" должна быть нормальная зарплата. Либо например берут помощником (маленький оклад), потом уже переводят в мастера (уже обычный оклад). Тогда можно обосновать, почему на испыталке ниже

(0) Не везде. А в большинстве случаев сумма символическая... Ну я еще наверно молодой, так чт не очень объективно =)

Почему автор постоянно задает мягко говоря "такие странные" вопросы?

(0) Для меня это очень хороший фильтр вакансии. Есть меньшая оплата на испытательном сроке - нафиг. Ищите дураков дальше.

(0) не рви попу на испытательном сроке, раз платят меньше.

(0) платят ровно столько на колько согласен кандидат. если кандидат согласен на меньшую з.п. на исп. сроке, то почему бы и нет?
а вообще это маразм соглашаться на исп. сроке работать за меньшую з.п. ну или з.п. должна быть выше ожиданий в таком случае.

возможно стоит попробовать самому создать хоть одно рабочее место и платить новому работнику с первого дня от 100 тыщ :)

(10) Ага особенно рядом с фразой оформление по ТК :)

(13) Т.е. как спрашивать так по полной, а как платит, типа а ты только вчера к нам пришел?
А в чем простите разница? Или ты платишь 100 авансом? По крайне мере по ТК сначала работа, потом оплата. И так 2 раза в месяц

(15) в этом мире много несправедливости :)

(0) :) это как бы стимул стараться чтобы отработать войти в курс дела и получать потом больше...в противном случае будут уходить в любой день ИС

(16) Зато есть ТК, который говорит, что испыталка - это только по согласию сторон. И что зарплата не может быть ухудшена

(17) Не в любой, а по ТК должен предупредить письменно, за 3 дня. Впрочем организация тоже должна предупредить письменно за 3 дня, если ты не прошел ИС

(19) :) ну я не букву закона а дух озвучиваю...а то все только и кричат "жлобы да лохи"

отбивают затраты на КА

(12) ну я согласился на испытательном сроке (до 3-х месяцев) получать меньше на 9% меньше.

Ну и фиг с ними, с 9-ю процентами.... зато рядом с домом.

+(22) зато в 18:00 все валят домой

+(23) Имхо, разумное снижение з.п. на испытательном сроке - это нормально.
Если на 20-30% - посылать, бо это перебор.

(23) Скока в чистом остатке?

(25) восемь два на руки, потом девять ноль

off
(25)на семинар пойдёшь?

(26) девять-ноль? И в 18-00 - домой?
Круть!
А я вот сейчас сижу и работу работаю. Без сверхурочных.

(28) поработал месяц за один-один-ноль + проектные + квартральная... Пришел к выводу, что свободное время - это самое дорогое, что есть в жизни :) Ушел - там свободного времени не было вообще.

Сейчас не знаю , раньше отличие было не в деньгах , а в том , что уволить могли без вопросов и больняк на исппытательном не оплачивался (или очень маленький %)

(22) luxoft ?

(31) не, на стороне заказчика сейчас

Я как-то устраивался в контору, где сначала была стажировка две  недели (вообще без оплаты и трудоустройства), потом - испытательный срок - 3 месяца, и затем полное трудоустройство. Так вот, на стажировке я вообще ни фига не делал. Объяснил тому начальнику отдела, что я вообще-то человек с улицы, и мне давать не только какие-то права в домене, а вообще учетку заводить нельзя. Он согласился. За первую неделю я нашел другую работу, куда сразу взяли без всяких испытательных и  с бОльшей зарплатой, чем предыдущему спецу.
Кстати, потом я узнал, что в первой компании эта вакансия была открыта еще и на срок декретного отпуска. Хорошо, что не связывался.

(0) надо же экономически оправдать... А вдруг кандидат не дотягивает до должного уровня, и что, этому полупрограммисту платить как целому программисту? Он ведь деньги может и не оправдать.

P. S. работодатель платит столько, сколько посчитает нужным. Не нравится - не иди работать.

Очередные поиски правоты и справедливости?

Почему платят меньше все зависит от работодателя,не устраивает если ищи другую работу

последние 6 лет при смене работы ни разу не платили меньше. На собеседовании ставил условие - испыталка испыталкой - но ЗП меньше быть не должно.