Возник такой вопрос: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." - ТК РФ. Ссылаясь на эти строки бухгалтера говорять что в табеле учета рабочего времени должен отражаться и факт отпуска и факт явки, т.е. и ОЖ и Я. Можно ли это сделать штатными средствами или только табель переписывать?
(4) а можно ссылочку, на нужное законодательство, ищу, но на что сослаться не нашла пока, а в ТК четко сказано "во время нахождения в отпуске", т.е. отпуск не прерывается:(
Ответ представителя 1С на форуме разработчиков: В текущей конфигурации принято, что если сотрудница выходит во время отпуска по уходу за ребёнком на работу на условиях неполного рабочего времени, то после проведения расчета этот факт отражается в табеле (отчете) как Я.
Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат.
Здесь можно обсудить любую тему при этом оставаясь на форуме для 1Сников, который нужен для работы. Ymryn