Возник такой вопрос: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." - ТК РФ. Ссылаясь на эти строки бухгалтера говорять что в табеле учета рабочего времени должен отражаться и факт отпуска и факт явки, т.е. и ОЖ и Я. Можно ли это сделать штатными средствами или только табель переписывать?
(4) а можно ссылочку, на нужное законодательство, ищу, но на что сослаться не нашла пока, а в ТК четко сказано "во время нахождения в отпуске", т.е. отпуск не прерывается:(
Ответ представителя 1С на форуме разработчиков: В текущей конфигурации принято, что если сотрудница выходит во время отпуска по уходу за ребёнком на работу на условиях неполного рабочего времени, то после проведения расчета этот факт отражается в табеле (отчете) как Я.
Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат.