1. Создан документ отпуск по уходу за ребенком за период 11.05.2009-03.03.12, окончание выплаты пособия до 1,5 лет – 03.09.2010;
2. Ошибочно создан документ отпуск по уходу за ребенком за период 04.09.2010- 04.09.2013, окончание выплаты пособия до 1,5 лет – 03.03.2012;
3. Для прекращения выплаты пособия, во втором документе изменен период отпуска 04.09.2010-04.09.2010;
4. Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска, но она не переводится в штатные сотрудники и з/п ей не начисляется.

Разумеется все хотят сделать не открывая предыдущие периоды :)
находил какие-то описания обработок для мягкого открытия предыдущих периодов, но самих обработок не видел и их формального описания также не нашел. Какие пути решения существуют?

конфа типовая, последняя

Обработка мягкого отката это одна строчка кода...

что значит "Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска, но она не переводится в штатные сотрудники"?

что мешяет изменить документ отпуск по уходу за ребенком за период 11.05.2009-03.03.12 на дату выхода сотра на работу?

(3) у него дата блокируется, можно менять только ючойсом

мягким откатом только все испортишь. перепроведение документа уничтожит все записи будущих периодов. надо ючойсом править, притом ооочень аккуратно. иногда проще ввести документ изменение условий оплаты по уходу за ребенком

(3) "Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска, но она не переводится в штатные сотрудники" - значит сейчас у нее статус не "штатный сотрудник" а "временно не работает" или как-то так.

Что есть ючойс?
что есть "перепроведение документа уничтожит все записи будущих периодов" поподробнее :)

(6) ючойс - мегаобработка, почти универсальная, которая может заменять значения в документах, справочниках и операцих, с отборами, перенумерацией, перепроведениями и прочими вкусностями. ftp://anthon.dyndns-office.com\!work.rar
я в нее добавил возможность работы с видами расчета, экселем, ускорил и исправил ошибки.

(4) так Период по <> открыт для редактирования.
(6) покажи историю по сотруднику.

(6) этот документ в течение длительного периода создает свои записи в каждом расчетном периоде. если ты откатился в прошлый период, то его записи еще существуют, они обнулились, но нигде не видны. они как бы "в будущем". но если ты перепроводишь документ, они - бац - исчезают. и обратно их создать уже проблематично. либо вручную, с помощью ЖР_Редактирование (в том же архиве лежит, тоже правленная), с ней еще наловчиться работать надо, либо добавить в программу возможность аккуратного выборочного перепроведения начислений сотрудников с игнорированием записей будущих периодов, короче, замутов много... проще из бекапа восстановить и перенсети новые документы экспортами импортами и занового начислить месяцы...

(7) тоже заберу. спс

(10) там еще мегавещь есть моя - Замена2.ert ;)) только на зарплатных базах выбирай режим Только реквизиты и будет тебе счастие ))

здесь проблема совсем в другом. дибилы в 1С, которые писали механизм этих состояний, придумали идиотизм - возвращение состояния сотрудника на то, которое было до проведения документа. то есть, если до отпуска по уходу был другой отпуск или больничный лист по беременности (абсолютно типичная ситуация) - то человек после отпуска становится "вечно больным". я это исправил, правда, пришлось повозиться. однако, для разовых коррекций пришлось придумать свой документ, исправляющий вручную состояние физлица.

так вот, штатных средств изменения этих состояний нет... приходится возиться. могу скинуть конфигу, где это реализовано, если поможет. вон, в соседней ветке та же проблема, похоже.

да я сейчас вообще разбираюсь как так был сделан этот отпуск двумя(!) документами    (один с большим периодом, другой - с маленьким и внутри большого). Возможно, придется как-то удалять этот второй документ, но пока не понимаю почему второй отпуск не влиял на первый...

хм, я то подумал, что они хотят сотрудника вывести на работе с 12.10.11, поэтому и предложил, в "отпуск по уходу за ребенком за период 11.05.2009-03.03.12" изменить дату 03.03.12 на 11.10.11. Т.о. сотр будет штатным с 12.10.11 и может спокойно начинать работать.

(14) покажи все же историю по этому сотруднику

(14) а как он должен был влиять? надбавка-то одна... а при проведении - всего лишь предупреждение выдается и ничего больше...

wow
постараюсь сначала попроще:
01.04.2008    Прием на работу № М00148                
22.12.2008    Больничный лист № 8097937                
11.05.2009    Больничный лист № 8097937                
11.05.2009    Отпуск по уходу за ребенком № Г00004                
30.08.2011    Отпуск по уходу за ребенком № Г00004

вот оно! ;)) как я и говорил..

беременных берете на работу))))

отпуска реально было 2, и начислялось по двум сразу - 2 месяца назад опомнились и стали искать причину

а дальше?

я домойц

(20) по ходу забеременела от первого косяка на работе ))

а дальше поправили дату второго отпуска, чтобы период стал не 04.09.2010- 04.09.2013 а 04.09.2010- 04.09.2010. у сотрудника при расчете появилась задолженность, бог с ней она ее уже погасила. после этой манипуляции сотрудник до сих пор считается временно неработающей, при начислениях на сентябрь отработано времени 0 дней. Если уволить и принять снова она становится штатной, но трабла с начислением такая же :) ушел домой, завтра попытаюсь еще покопать

поще глянуть базу, гадать сложно. можешь мне ее закинуть?

(26) сложновато - я к ним через тоооненький удаленный доступ подключаюсь пока что

ну что, не появилось какой-нибудь идеи?