Здравствуйте!

Есть автономное бюджетное учреждение - колледж. Встал вопрос об автоматизации расчетчиков и отдела кадров. Подскажи, в чем принципиальная разница сабжевых систем?

Можно с уверенностью утверждать, что если у нас бюджетная организация, то ЗУП бюджетного учреждения подойдет под задачи лучше?

PS: К сожалению, обследовать предметную область не имею возможности, а человек. который отвечает за закупку ПО хочет сделать это быстро и со скидкой.

(0) В бюджетной есть распределение зарплаты (а также выплат ппо среднему - отпусков, больничных и т.д.) по источникам финансирования (например, по бюджету и внебюджету). Также там реализовано распределение по КОСГУ. На мой взгляд, для бюджетных учреждений это принципиальные вещи. Ну и план счетов, разумеется, бюджетный.

Интересно, "быстро и со скидкой" - скидка не в его карман? )

(0) Так и пишите, разбираться и внедрять лень, хочеться тупо срубить бабла и свалить.

(0) С таким подходом лучше вообще не занимайся этим

у меня близорукость. какие очки подойдут мне лучше для близоруких или для дальнозорких?

(2) не, тут скорее всего что бы на бюджетной статье  по которой покупают ПО деньги нужно оставить и перевести на другую статью что бы еще то то купить.

(2) или экономию показать по статье, а за экономию средств по бюджетной статье полагается доп. выплата - премия за экономию ))

Давайте не будем писать свои догадки. Если не соображаете в теме, то лучше проходите мимо...

Спасибо (1).

И какие могут быть "в карман" с такой стоимостью продуктов 1С? там этой скидки....

(8) нормально так , в (1) Вам уже все ответили, ветка не закрыта, чего б не потрепаться ? тем более что тема очень близка к (5). Это  милостливый государь, Вы ничего не понимает в предмете , раз такие вопросы задаете.

(10), вместо того, чтобы сказать,что (1) все верно ответил вы начали трепаться... :)
Я где-то писал о своем понимании предмета или просьбу оценить это понимание? Была такая ситуация, что на выбор решения всего 5 минут, я сам как человек, который внедрил ни одну систему, не в восторге от необходимости подобного выбора, но бодаться с людьми, которые под вдохновением маркетинговых фишек 1C, мне, на данный момент, не резон. Так же уверен, что люди дела на много эффективней, чем зануды, которые будут 1000 раз отмерять. :)

Просто не понятно, почему люди пытаются повесить какой-то ярлык, додумать что-то, оскорбить? Ведь вопрос же был конкретный.

(11) а что, есть запрет на треп ?
а что Вы оценили тогда в  (8) ?
Правильно,  люди дела сначала внедрят, потом перевнедрят,  а потом решат что все фигня и перейдут на Аксапту.

Вы  первый начали - сказав, что предметную область не обследовали, но надо быстрое решение причем еще и скидку упомянули (спрашивается нафига ?) - типа давайте мне быстренько объясните. Ну и получили.  Человек сам творец своего счастия )

(12) Что получил? Я получил только один ответ в тему и.... непонятные рассуждения... Благо есть люди дела, как (1), а от людей, которые любят поболоболить все равно толку нету. ;)

Однозначно- Зарплата и Кадры бюджетного учреждения, если выбирать из этих двух. Но, вообще-то я бы выбрала Камин 3.0 исключительно из-за грамотного распределения по источникам.

(13) вот чудак человек, четное слово.

(14) спасибо :)

(14) А чем принципиально отличаются Камин и ЗиК? Что проще для внедрения и сопровождения? По камину достаточно документации для самостоятельного освоения?

Уговорил отложить покупку. :)