Пример: какойнить нач склада.
у него в подчинении товароведы с маленькой з/п.
Переход на новую программу.
Нужно работать много - премии за переработки малы.

Чуть надавил - товароведы нахер уволились, и иди теперь ищи новых, а работы стоит - издержки прут.

А так подумать - как вообще управлять незамотивированыыми людьми ?  То есть з/п маленьках - так как труд низкоквалифицированный, что делать - брать гасторбайтеров ??

Руководитель всегда самая сложная должность.

(137) Да ты диверсант! :)

(139) Не больше, чем те кто его отдал.

(140) Это у них такой метод управления: метод Монте-Карло. Заключается в следующем:
1. Генерируем кучу случайных пунктов. Смысл в этих пунктах не обязателен. Важен только объем (высшее руководство любит большие объемы).
2. Запускаем этот приказ/распоряжение в действие.
3. Система сама выровняет требования под свои нужны.

Управленцы... Начиталсь западных книжек и думаю как замотивировать кодера за нищебродскую зарпату... Тьфу... Там то кодеры от 10000$ получают, на не от 1000$

(142) Ссылку приведешь? На зарплату кодера "там" в 10000$

Пример мотивации(где-то в пятничной ветке мелькнуло):
Сотрудникам утром до 9.00 открыли доступ в соцсети (мэйл, вконтакте и т.д) - опоздания  на работу резко сократились. )))
Не все решают деньги.

(144) Детский сад вообще... Люди имеющие страницы там вообще не принимать, особенно открывающие на работе их. Они изначально без самомотивации.

(143) На, поищи, их там много

http://www.jobserve.co.uk/CSharp-WINDOWS-Desktop-developer-Des-Moine-Iowa-Contract-W9DF89126B5264479.jsjob

(145)
1. Останешься без сотрудников.
2. Творческий подход к работе (не только к управлению) тебе чужд.

Проблема России в том, что и в школах, и в вузах чему только не учат!
Но вот развитию самого главного ресурса страны -- ресурса организаторов, управленцев, менеджеров, предпринимателей -- внимания не уделяется...
Более того, наше общество даже пока еще не осознает, что именно этот ресурс -- самый важный для страны!

(147)

1. На собеседовании чётка оговаривать. Уверень, поток соискателей не уменьшиться.

2. Я чё обезьянка, устраивать надо мной творческие эксперименты. Мне семью надо кормить, а не экспериментами баловаться.

(142) Я уже в самообразование почти 200к вложил ;-), без учета времени.

(149) насчет семьи правильно подмечено, чихал я на мотивацию если мне денег будет не хватать семью содержать

И собираюсь еще немного вкинуть,

Правда кто из нас больший идиот это вопрос, но по крайней мере я не кичусь этим.

И зачастую как это не пародоксально но при 2-х равных вакухах, решают методы нематериальной мотивации. Чтобы вы не гвоорили

(151) Да ладно, некоторые и за 20 работают и не жужжат

+(148) Музыкальные школы есть, художественные школы есть, спортивные школы есть, физико-математические школы есть...

Когда же наконец появятся школы для предпринимателей?
Иначе так и будем жить, с производительностью труда в 1/5 от западной...

(152) У нас изначально на 99% (кроме топов газпрома и др. нефтянок) вакух не решена проблема материальной мотивации.

(154) Есть - МВА

(155) Не нравится -иди создай предприятие

(156) Это для взрослых за большое бабло. А начинать надо в школьном возрасте, и бесплатно...

(149) Творчество - от слова "творить", "создавать".
Значит улучшить ты ничего не можешь, только, в лучшем случае, не испортить.
И еще удивляешься, что в России ничего хорошего не создают? А ты сам один из таких.
Билет те в руки езжай за бугор. Ухудшай врагам обстановку )))
Завидовать ты умеешь хорошо - это видно.

(153) у меня обязательства перед своей семьей, и мне пох кто и за сколько работает

(154) Тебе очередного наводнения "школ менеджеров" еще не хватает? Было уже.

как работаем так и живем

плохо живем от того, что плохо работаем.

(158) Лучшая школа- это работа- устрой своего школьника курьером на летние выходные, грузчиком и прочим. начнет думать

(161) Я бы при каждой школе создал Школьный бизнес-инкубатор. ШБИ.
И при каждом вузе.

Вернее пусть он сам побегает поустраивается чтобы были четкие представления о текущей жизни и кому он нужен

(164) СОздай

(163) ага. еще лучше в рабство отдать, пусть узнает почем фунт риса

(167) Я работал. Зазорным не считаю

(166) Существующая правовая база позволяет?

PS Я возможно таки дозрею до этого проекта... интересная вещь могла бы получиться :)

(168) и я работал, но надеюсь что моим детям не придется

(167) Первые свои деньги я заработал на летних каникулах после 7-го класса, попросил отца он меня устроил на месяц дворником :)
После 8-го класса работал уже 1.5 месяца, упаковочные ящики сколачивал на заводе.

А в чем проблема? венчурные проекты как Вы думаете на что существуют?

(170) Т.е. ты враг своим детям, чтоль?

(173) Т.е. ты враг своим детям, захотят сами пусть идут, не захотят пусть лучше учатся и отдыхают во время каникул

(150) Я больше вложил :))) Но управлением даже не озадачивался, в наших услових гиблое дело. Всё сводиться к "плётке".

(173)+1, добавлю что вопрос:
Митор вы считаете себя неудачником по сравнению с вашими сверстниками которые не работали, где сейчас вы а где они?

(176) можно на ты, считаю что никакой прямой зависимости "удачник-неудачник" от  "работал-неработал" в школе нет

(177) Есть мотивация учится, я помню после работы грузчиком в 18 лет. Вообще 2-й курс на отлично закончил

Ай молодца, родимый город! :)

>>В Томске открылся школьный бизнес-инкубатор
21 февраля 2011
http://www.vesti.tvtomsk.ru/news-8851.html

(0) Один цыган приучал свою лошадь обходиться без овса.Совсем уж было приучил, да она вдруг сдохла ...

Тут все просто.В любом деле невозможно получить результат не затратив каких то ресурсов.Если ресурсы не тратятся - значит их обладатель не заинтересован в результате.Не платите за работу/переработку - значит нет цели перейти на новую прогу или куда вы там собрались.Работа нужна - она оплачивается,не оплачивается - значит не нужна.Другого нет и быть не может.Управлять можно только мотивированным персоналом.Все прочее - лукавые потуги псевдоуправленцев

(180) перспектива получить звиздюлей от начальства - очень хорошая мотивация)

>>В Шербакуле откроют школьный бизнес-инкубатор
10.12.2010
11 декабря в Шербакульском муниципальном районе Омской области состоится открытие молодежного бизнес-инкубатора «Точка роста», где основам предпринимательства будут обучаться школьники старших классов. Ожидаемые согласно бизнес-плану проета результаты: отбор и подготовка 40 молодых людей старашего школьного возраста, способных разработать и реализовать свой бизнес-проект на территории Шербакульского МР; обеспечение финансированием (государственным или за счет частных инвесторов) по итогам защиты не менее 10-ти лучших школьных бизнес-проектов, и их запуск в течение полугода после защиты.
http://kvnews.ru/archive/2010/jur48(974)/events/15924/

http://kvnews.ru/archive/2010/jur48(974)/events/15924/

(182) А-ха-ха, фирма "Будет" снова обещает!.. :)))

(180) Радуют меня такие боевые управленцы с многолетним опытом работы, в условиях отсутсвия оборотных средств или кризисов

(185) проблемы шерифа индейцев не волнуют

(185) Деньги на новую прогу и прогеров есть, а на премию нет ?
Либо кризис есть, либо его нет.

(184) На дату глянь, открыт уже...

>>В Шербакуле открыт «Молодежный бизнес-инкубатор «Точка роста»

В р. п. Шербакуль состоялось торжественное открытие «Молодежного бизнес-инкубатора «Точка роста», в котором приняли участие 210 школьников из всех поселений муниципального района. Проект реализуется Омским региональным бизнес-инкубатором и Администрациями муниципальных районов при поддержке Министерства экономики Омской области и направлен на создание в районах площадок для вовлечения молодежи в предпринимательскую деятельность, разработки собственных бизнес-проектов, формирования механизмов их финансирования и развития бизнес-среды Омского региона.
http://molodoy.info/novosti/v-sherbakule-otkrit-molodezhniy-biznes-inkubator-tochka-rosta

(+186) кризис отсутсвие оборотных средств. продавай бентли пересаживайся на тойоту

Мну не напргяает работать с теми, кто хочет меньше за свой труд ;-)

(164) Управлять бизнесом <> управлять производством.
Опять упор на торговлю. Нигде не учат, как грамотно организовать производственную линию. чтоб прибыль приносила.
От ШБИ мало пользы. Больше пользы от мебельно-швейной мануфактуры на базе уроков труда.

19.09.2011
Югра: бизнес-инкубатор разработал спецкурс для школьников
Впервые в школах Югры введут курсы по профессиональному ориентированию для ведения бизнеса. Как сообщили в Фонде поддержки предпринимательства Югры, с 20 сентября в школах Югры уже начинаются первые внеклассные уроки в рамках профориентационного курса по основам предпринимательской деятельности для учащихся 10–11 классов.
http://cci.ru/main/NewsAMShow.asp?id=17418

Первых птенцов выпустил школьный бизнес-инкубатор ТУСУРа. Талантливые ученики городских школ предоставляли на суд строгого жюри свои инновационные и главное прибыльные предпринимательские идеи.
http://www.vesti.tvtomsk.ru/company-10564.html

С целью развития научно-исследовательской деятельности лицея, успешного участия в Школьной лиге Роснано и создания условий для выполнения Соглашения об организации сетевого взаимодействия по подготовке кадров для предприятий наноиндустрии от 1 сентября 2010 года в МОУ «Лицей №2» г.Чебоксары  создан Бизнес-инкубатор «Лицей – точка роста».
http://www.schoolnano.ru/node/548

PS Ну что, лёд-то тронулся, господа 1сники? :)

(181) Чем можно напугать человека с зп ниже рыночной ? Каких звиздюлей он будет бояться ? В ответ просто пошлет нах да и все ...

(191) >>Нигде не учат, как грамотно организовать производственную линию. чтоб прибыль приносила.

Производственные линии -- это уже потом, это уже средний и большой бизнес.

(193) Езжай в регионы ;-)

(193) Элементарно. Отсутствием рынка труда. Тупо больше негде работать, например.

(180) Собака лает - караван идет.
Начальство поорет и успокоится

(194) Нами сейчас управляют выходцы из послеперестроечных бизнесшкол.
Как показала жизнь, "уже потом" так и не наступило.
Новая волна ничего не изменит. Нужно менять идею в корне.

(191)(198)+1

200

(191) >>Управлять бизнесом <> управлять производством

Есть талант менеджера, и есть талант предпринимателя.
Талантливый предприниматель -- это тот, кто дает работу талантливым менеджерам :)
Когда разовьется до соответствующего размера.
Так какой талант важнее? :)

(195) А я типа в столицах сейчас ?
Работал в одной конторе у которой были филиалы в мелких селах по области.Там народ за работу держался ибо зп хоть и маленькая,но другой найти проблематично.Но не думаю что человек припертый обстоятельствами к стенке является хорошим работником, хоть формально и держится за место.В головном офисе работяги менялись со свистом, так что иной раз даже имя запомнить не успевали.Платили мало,хотели от них много.Они  зачастую просто сидели и нифига не делали.Малейшая попытка наказать - посылали нах и увольнялись т.к. на такие деньги устроились бы без проблем в другом месте.Теперь вопрос: как можно управлять такими работниками ?

(202) Видишь, в одном случае работает, в другом нет-делай выводы о применимости

(198) Что за "новая волна"?

(204) ВОлна бизнеса организованного в 2000

(201) В нашей действительности: один хрен.
Талантливых инженеров, ты из этого списка выкинул.

(204) Тебе сколько лет?

Отрицательная мотивация имеет ся всего двух видов:
1. Лишение части доходов (премии, бонусы, понижение оклада и т. п.)
2. Лишение всего дохода (увольнение)

Остальное просто словеса.

(206) КрСесТ

(207) Вуз еще в СССР закончил, и чуток поработал, знаю что такое запланированный методом "от достигнутого" дефицит ;)

(208)+ положительной мотивации и того меньше. Увеличение дохода в материально или нематериальной форме. Остальное тоже словеса.

И вся возня мотиваторов и работников идет вокруг сделать поменьше, а получить побольше и наоборот получить от работника побольше, заплатить поменьше. Все что при этом говорится - демагогия.

(210) Друг тоже так думал, когда переходил с ЗП в 50 на 90, ща чо то думает по другому

Раньше приходил в чем угодно-ща в пиджаке и галстуке

его заставили небось

(213) И как это противоречит (210) Чего за деньги не сделаешь. Выдайте мне форменный пиджак и галстук, доплачивайте за это, стану одевать на работе.

Раньше мог отпроситься, ща тока в нерабочее время ;-)
Раньше мог поработать из дома- ща только в офисе
Раньше мог выпить с коллегами после или вовремя, ща нельзя вообще

Дык главного не сказал, думаю через полгода будет менять работу

(216) И все это компенсируется зряплатой, чистой воды то что я написал в (210)

(198) перелазить с потребления на производство ?

Раньше начальник был горой за отдел,  ща размазня

(218) Я же сказал, не компенсируется

(220) То есть зряплата стала меньше или ипатовские методы стали жестче?

(219) Перелазить с торговли ресурсами на производство. Хотя бы для самих себя.

(222) Сказал же, ЗП он удвоил, а ипание моска утроилось ;-)

(0)херами крыть н а подчиненных это мегаблатная работа
сложности не вижу

а по сабжу нужно либо планировать грамотно либо доплачивать за переработки по вине автоматизаторов иначе смените исполнителей несколько раз пока учет притрется

Итого зарплата снизилась в полтора раза, конечно уволишься.

(0) все не читал, так что извините если повторюсь, у руководителя самая сложная работа только если он плохой руководитель. Проблема маленьких зп бывает двух видов - когда директор /владелец простой жлоб зачеркнуто предприниматель и когда реально платить большую зп нет возможности.ВО втором случае реально создав нормальную атмосферу в коллективе можно собрать неплохую команду людей, которые будут добросовестно работать. Да это будет не элита профессии, но в нужном объеме самое то

(228) соглашусь полностью

От себя добавлю, что если команда не работает, то вы не долго будете руком

(201) Может, вопрос с инженерами оставим вузам, им это слегка ближе по профилю, чем обсуждаемым школьным бизнес-инкубаторам? :)

(231) к (206)

Какая средняя зарплата 1с-ников?

+(233)В Москве и Питере.

(233) Такая же как в провинции + компенсация аренды жилья + компенсация за проезд 2-3-4 часа в день...

(235)Я имею в виду сумму. Москва 60-70 на руки, Питер 50-60?

(228)Не прав. Так нельзя судить руководителя. Похоже маловато жизненного опыта. Поработай с бывшими военными, много чего, на что раньше не обращал внимания, ценить начнешь.

(232) Уже оставили. И где щас инженеры?