Имеется сотрудник,которого уволили,а потом восстановили в судебном порядке необходимо для него создать два документа приема с одинаковыми табельными с разными датами, причем создается док приема

зачем?

(0) сторно нужно делать

Мне в базе нужно иметь два документа проведенных с одним и тем же табельным номером

Как мне сделать сторно по документу приема

(0) Если юридически, то восстановление по суду - это ОТМЕНА приказов по увольнению, следовательно, никаких НОВЫХ приемов на работу. Как реализовать? Посоветуйся с юристами и бухгалтерами, как они скажут, так и сделай. С бухгалтерами - потому что нужно будет начислить и выплатить зарплату за восстановленный судом период времени, в объему, установленным, опять-таки, судом.

Я уже говорила с ними если бы стаж по трудовой не прерывался,я бы удалила значение в поле дата увольнения и все, а так как стаж прерывается они хотят видеть на одного сотрудника два дока приема, в идеале это надо создавать двух одинаковых сотрудников и два дока приема, но 1с не дает мне это сделать,я вообще предлагала этого сделать сотрудника с новым табельным и не морочить головы,а им надо сделать со старым табельным, получается надо снять в этой ситуации уникальность табельного,короче я не знаю как это оптимально сделать

(6) Опять-таки, юридически, если прием на работу, то это НОВЫЙ сотрудник с НОВЫМ табномером, даже если ФизЛицо одно и то же. Это основы кадрового учета. Поговори еще с кадровиками, сведи их вместе. Ты исполнитель, но не должна нарушать существующую нормативную базу. В конце концов, пусть ПИСЬМЕННО тебе скажут что и как делать. А дальше уже дело техники в 1С, это уже совсем неинтересно, выкрутишься и реализуешь.

Спасибо,за помощь

(7) А база среднего как у него тогда считаться будет?

(6) Скажи им пусть выбросят дурь из головы.Иначе когда подойдет время сдавать ПФР я посмотрю как они завоют (и ты вместе с ними) когда задвоенный чувачок в 2 пачки выгрузится

(6) Да, еще один момент, на основании Решения суда должен быть издан Приказ по конторе - это единственный документ, по которому службы конторы(и ты в том числе) начинают телодвижения.
По-моему мнению, они должны быть следующие:
1. Отменяешь проведение документа Приказ на увольнение.
2. Пересчитываешь ему зарплату с месяца "увольнения".
Ни в коем случае не делай новый прием на работу, это повлечет за собой массу следствий, начиная с индексации ЗП по индексам инфляции и кончая отчетностью.
Но это, повторюсь, только мое мнение, методы реализации могут слегка отличаться.