Всем привет!
Работаю на производственном предприятии, шеф потихоньку всех переводит на сдельщину. Ждет наши предложения по этому поводу... если с производственниками понятно: выпустили столь-ко то тонн продукции, то  и оплата соответственная начисляется, а как ввести такую систему для нас, одноэсников? Сейчас сами себе пишем наряды и их же выполняем :)) теперь по идее нужно ввести тарификацию на каждый выполненный наряд?  Понятно, что все это для экономии... вот и думаю, не придется ли подыскивать себе работу?   Кто что посоветует?

заявление по собственному

(0) подыскивай. знаком с такой системой. через полгода отдела почти не стало

(1)+1

(2) а необходимость в нем тоже?

Если так вопрос поставили, лучше начать подыскивать.

напиши обработку для формирования нарядов на требуемую сумму...

(4) работы не убавилось, что было дальше, не знаю

+ (1) 100 как раз в понедельник 31.10.2011 пишеш и как раз 15 .11 2011 можеш на работу не приходить

(0) (1) Даже не так. По собственному в связи с изменение условий труда. (Без отработки 2 недели)

надо шефа на сдельную )

(0) Спроси у него: как он тарифицирует свою работу?

(9) ну пока то в явном виде изменений нет (и опять же НЕ какой отработки нет, таковы правила заява должна быть подана за 2 недели если по собственному)

(0)напишите так чтобы выработка была на полторы текущих ЗП

халява. можно закрывать хоть 500 часов в месяц

Сделка говорите? Всё просто. Как во франче сделка = колво сделанных часов с оплатой от 2000 р в час! Радуйся... 8 часов в день = 16 тыр нормально так!

(14) по идее да, можно этих нарядов по 100 штук на день выполнять, хз, но походу халява как раз кончилась :)

(1) + 1

потому что экономить будут

(15) кто и как будет эти часы фиксировать?

(19) Утром пришёл на работу время пошло, ушёл закончилось всё просто.
Можно вообще плювать в паталок с фурмолировкоой "ДУМАЮ"

(0)
Пользователейц консультируете?
Если да - пишешь в конце месяца Консультация пользователей. И столько часов, сколько тебе надо. Когда меня таким напрягли, я так и делал. Консультацию не проверишь.

http://www.korova.ru/humor/viewer.php?id=4572&subtypes=business

(22) к (20)

(20) так было раньше...

(24) Да но тогда ты получал 350-500 р в час, а теперь 2000 - 3000

а наш шеф сказал, кто в кассе будет деньги получать - уволит :) за 2 года никого не может уволить :)))

(26) Чё за шутка?

(27) 1,5 года как "шутили", но похоже ничего сделать не может, успокоился в последние полгода не слышно уже. А 1,5 года в страхе всех держал :)

(28) Всё равно не понял,на что деньки получать? Как вы получаете деньги в кассе? и тд..

(29) в кассе, два банкомата в городе, никто не хочет туда бегать, на территории завода банкомат не хотят ставить.

(30) Всё проще, надо кассиров уволить за выдачу и всё.
+ Откуда деньги в кассе? Если не ошибаюсь то там деньги бывают только в день ЗП , а так ЛИМИТ знаетели ?

(26) и иже с ними:

Встретились два директора предприятий. Один другому говорит:
- Представь, я своим работягам уже полгода зарплату не плачу, а они все
ходят на работу и ходят.
- Слушай, а если с них плату за вход брать?
- Пробовал - в понедельник приходят, в пятницу уходят.

А вообще название предприятия и в прокуратуру.

(31) на три дня этот лимит может вырасти на сумму з/п всех работников.

(33) на основании чего? Сдельная оплата ничем не запрещена...

(35) На основании невыдачи зарплаты. Или я чего-то не понял

(0) а в чем проблема то?
покажи часовые тарифы франчей, в конце месяца сдавай в оплату акт выполненных работ 8*количество рабочих дней*часовой тариф - будешь в шоколаде. С учетом того что никто не может реально проконтролировать трудоемкость разработки - это золотое дно. Сам на такой системе )))

(37) тут все зависит от размера часового тарифа, который предложить руководство

(38) с руководством надо уметь разговоры разговаривать - показать прайсы франей и щедро предложить скидку
15% от среднего. Это в случае если руководство просто хочет знать за что оно платит.

А если руководство просто жадное жлобье и терять собственно нечего - надо просто объяснить что на сотрудниках, которые по роду своей деятельности в курсе всевозможных обнальных схем, экономить стоит в  последнюю очередь. Можно хоть приличное выходное пособие себе выбить.

(39) То есть, вы ведете по хорошей для вас часовой ставке одного заказчика ?

> надо просто объяснить что на сотрудниках, которые по роду своей деятельности в курсе всевозможных обнальных схем, экономить стоит в  последнюю очередь

за шантаж можно и зубов лишиться

Предложите шефу свои услуги в качестве сторонней органищации. По ценам франчей. Открыть ип не проблема.

(0) Ты токарем там работаешь?

(0) А я то думал, такие ... вымерли лет 5 назад уже. Себя ваш шеф пусть сначала переведет на сдельщину в порядке эксперимента.

И свербит же у боссов... Еще аж с советских времен. Когда-то пробовали выработку в строках кода считать. Чего только не писАли в итоге, вспомнить страшно.
.
1. Берешь прайс франя
2. Считаешь среднюю цену часа
3. Показываешь затраты времени на хотелки шефа
4. Выписываешь счет
5. Шеф офигевает от суммы и наглости негра
6. После чего задаешь вопрос о линейке измерения выработки программиста (это проблема шефа, он же должен верить измеренному)
7. Рихтуешь работу под оинейку
8. Околачиваешь груши / рубаешь за переработку
9. В лучшем случае до шефа скоро дойдет, что он облажался и пойдет откат
10. В худшем случае сменишь работу.

(45)
3.1 Шеф узнает реальные затраты на свои хотелки у франя.
И сразу - 10.

(46) Расписывать все по максимуму. Каждую мелочь - отдельным пунктом

На самом деле тарифицировать можно все, что угодно...

(46) Спасибо, посмешил.

(0) Да просто. Видел подобное на некоторых фирмах. Отдел на аутсорс. Оформляется отдельной фирмой и сразу заключается договор между фирмами с расценками.
Усе.

+48 Первый - самый простой метод - статистический. Берешь свою зарплату за прошлый год и считаешь количество "заданий" за этот период. Делишь суммарную зарплату на количество заданий и получаешь среднюю цену одного задания и используешь его для определенния стоимости работы. В первом приближении количество заданий равно количеству рабочих дней в году...

Неудачнег

(52) С чего ты взял? Это один из самых простых способов создать собственный франч. Главное при заключении договора не лохануться с арендной платой. И первые месяцы доход снизится, но потом найдет клиентов и будет еще один обычный франч,

(53)А зачем еще один франч ?
Их и так полно, на аренду и налоги работать, надо что то сделать что бы людям это нужно было например как хлеб, тут пох на конкуренцию и т.п., он всегда и всем нужен.

(1)У меня кнопка "Закладка" на сайте не работает, т.е. при нажатии на нее ничего не происходит и у меня firefox английский, не могу найти тут избранное куда должна добавлятся закладка, поэтому приходится что то писать, что бы потом через темы было легче искать.

(55) Ткачев, нажми ссылку "Темы с моим участием", все твои закладки там.

(55) Неудачнег

у нас фикс и сдельщина. Начальник оценивает задания в часах, ты ставишь твои часы, выплаты по твоим. но есть разбор полётов когда большое отличие

(0) наложи проклятье под дверь и беги

(0) Научись правильно оформлять наряды -- и получай на 20-30-50% больше, чем получал по окладу :)

(60) +1