Директор сказал - Вы должны постоянно доказывать что Вы достойны той ЗП что получаете. И что Вы необходимый работник. Сказал в общем всем на совещении. Но спрашивать будет докладные за неделю - кто что сделал за неделю со всех.
Кто как боролся?

Скажи электронный адрес своего директора :))

Если исполнения своих должностных обязанностей мало и необходимо еще и оправдываться вечно - искать нормальную работу.

Не работай неделю. Если этого никто не заметит, значит ты действительно нафиг не нужен

Забил. все забили ... Помогло когда все забили

(1) сама доброта :))

(1)бложек перешлешь?

(6) Эту ветку :))

:)...а что значит боролся?...боролся за необходимость фирмы? боролся с контролем необходимости? боролся с директором отнимая отчет?

А вы что на работе работаете? О_о

(0) для ИТ это не проблема

(0)Обрушь сервант и уйди на 2 недели в отпуск:))

(0) а зачем бороться? боишься, что окажешься не нужен? Тогда сразу меняй работу.
А вообще введение процессов отчета по работам нормально. Тебе подскажет ситуации когда ты тратишь на казалось бы элементарные задачи много времени (увидишь, какие знания подтянуть), начальнику - подскажет как загружен выделенный ему ресурс (сможет лучше и прибыльнее распределить нагрузку)

Каждый должен доказать что достоин той ЗП которую ему платят. Надо отчеты о выполненной работе писать

ну так в чем проблема ?
напиши скока сделал за неделю и оцени это по цене франча ;)

+(12) хотя есть другая сторона - отчеты могут показать, что кого-то из ИТ можно сократить =)

(3) Интересная мысль )))

просто если достоин доказать не проблема :)

(15) для этого  все и делается :)

(15)отчет надо правильно делать ;)

(0) Не боись... Когда начнут писать всякие "рассказчики" - само умрет...

я бы с автора тоже постоянно требовал доклады о проделанной работе. все правильно директор сказал...

(0) это "перевернутая" модель управления с ног на голову. Когда задачи спускаются не сверху вниз ради развития бизнеса, а снизу вверх ради доказательства каждым винтиком своей важности в общей работе механизма.
Замечаю, что такая практика часто встречается в российских компаниях.

(13) Начинай рабочий день с просмотра вакансий. Через месяцок скорее всего идею шефа саботируют, если же нет, то лучше валить, ибо маразм имеет свойство крепчать.

(22) на самом деле здесь ИМХО другая сторона - тормозят люди с выполнением задач, отмазываясь высокой нагрузкой =)

(21) Сам-то за мистофлуд зарплату получаешь?

Сделай рыбу - вводная часть 1 страница. 2 часть - пару страниц из "Война и Мир".
3 часть - заключение. 1 и 3 часть всегда одинаковые. И сдавай спокойно каждую неделю.

(25) да, но не работе конечно. в другом ведомстве...

Простой пример: принесли админу комп - переставить винду. Комп уже давно "какашка".  Вроде бы работы - ни о чем... А начинается: на старый комп XP SP3 не ставится. А на SP2 не ставятся новые обновлялки... И корячится админ вместо одного часа - часа четыре.

(0) ТС тебя уволят

(24) Это нормально. Если начальник видит, то понимает надо расширять отдел или нанимать помощников для развития бизнеса. Но очень важно отразить задачи которые не успели сделать, что бы понять какого уровня работник требуется

(31) не дополнительных помощников а искать новую замену

(31) это нормально, когда действительно люди с нагрузкой не справляются. Возможно у начальника подозрение, что работают 4 часа, а другие 4 часа занимаются мистофлудом, судя по формулировке (0)

(34) извини, но в данном случае "в жпо" просто недостаточно. "в песту" как минимум

(0) Если работаешь нормально, не имеет смысла комплексы на форум кидать...
Берёш, делаешь доклад и требуешь повышения з/п, ежели нет - увольняешься.
Если прокатит - дирик заткнётся надолго, если нет - то ты всё равно ничего не потеряешь.

(33) Итс депендс. Если работы нет в городе и ЗП гораздо выше среднерыночной, то можно доказательство написать. :)

я с недавних пор вообще сторонник ежедневных отчетов. довольно сильно дисциплинирует

(38) хм... ну да. возразить нечего :)

Докажи свою необходимость приди и долбестно директору скажи - обязуюсь с сегодняшнего дня не заходить на мисту

Я  вот думаю что писать в отчете - мониторил сайты?

(39)Если ты правда очень занят, то времени на написание данных отчётов у тебя не должно быть. А у нормального админа, есть куча свободного времени, ибо "всё работает".

(0) Поступи как тот электрик в рассказе Зощенко отруби им всб и пропади:)

(42) пиши - занимался флудом на мисте, мониторил порносайты

(0) А что совсем нечего в отчет написать?

(44) яйца ему вырвут

(39) +100500
(43) Если ты настолько занят, что нет возможности написать отчет - значит у тебя с планированием плохо

(47) Ну это сначала а потом будут ходить и умолять чтоб все сделал:)

(43) бред. выделить в день 10-20 мин на написание отчета проблема?

а еще больше дисциплинирует правило - не оформил отчет по проделанных работах за день - значит не работал - значит день не оплачивается. правило довольно простое и работает отлично. если грамотно объяснить сотрудникам и донести до них элементарные правила игры - возражений против такой схемы не будет

(50)Не проблема. Вопрос зачем? Тебя работодатель нанимал для решения определённых задач. Получается, что ты сам пишешь отчёт о задачах, которые тебе поставил работодатель. Не странно ли?

(50) Ежедневный отчет нах не нужен. ИМХО неделя как минимальный период нормально.

(51)Узнаю политику франча.

(52) Просто переложить на работников часть функций по контролю.

за почти 14 лет занятий одинэсом, везде где я работал, идея с отчетами о проделанной работе улетучивалась максимум за месяц. потом либо эти отчеты переставал кто-нибудь читать, либо их переставал кто-нибудь писать. так что автор, напиши пару отчетов, потом само рассосется...

(53) довольно сложно вспомнить в конце недели чем ты занимался в понедельник. обычно сложно. намного проще делать это каждый день по 10 мин.

(0) ыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы


компания пусть доказывает каждую неделю свою необходимость..
что есть смысл в этой компании работать..

что они достойны того чтобы такой специалист как я тратил свое драгоценное время на работу в этой компании...

(52) есть классная штука, называется управление временем (таймменеджмент по-буржуйски)

(52) а какие проблемы должны возникнуть при написании отчета о проделанной работе? если конечно не работал то возникнут

(54) так и есть. напрямую с ней столкнулся именно во франче. сначала противлися - потом проникся.
(52) дисциплина батенька, дисциплина

(60) +1

(56) ну, вообще-то читать эти отчеты - бред. они должны сводится в единой базе, по которой руководитель потом сможет сделать анализ в любых разрезах.

(51,57) удивительно, что только не придумают люди для того, чтобы последние 10-15 минут рабочего дня спокойно попить чай.

(0) валить оттуда надо... если решение принято - уже полезность не докажешь никак... начальник хочет чтобы вы уволили сами себя

и потом, если автор на фикси, да еще и на поддержке, то какие могут быть отчеты? если все работает исправно и никто не жалуется - значит работа выполнена. если автор во фране, то там зп зависит от проделанной работы, сколько потопаешь, столько полопаешь, тем более нет смысла в отчетах...

(60) а какие проблемы давать задания в письменном виде?
тогда не возникнет и вопросов о том, чем занимался сотрудник

каждый день отчеты эти читать не надо. достаточно выборочно. раз в неделю. или в две.

я на заседании предлагал написать доработку написать к 1с egg - где регистрировались бы задачи людей и они писали туда отчет с разбивкой по времени - по дням.
Но что то с ненавистью посмотрели на меня. Дирик размышляет

(60)Хм. Есть поставленая в письменном виде задача начальства, теперь нужно в письменном виде подтвердить что поставленая задача решается/решена. масло-масляное.

egg = УПП

На прошлой работе всегда требовали отчет о проделанной работе за неделю.
Писать, да, напрягало.
НО и оплачивали там все хорошо. внеплановый премии частенько подкидывали за особо трудные и важные задания.

т.ч. если руководство адекватное, то ниче плохого в этом нет.

(65) +1
последний отчет о проделанной работе я писал на двухнедельной отработке ;)...

(70) +1
поддерживаю

(57) Себе в блокнотик записавыть можешь. Нафейхуа нужен отчет начальству с таким периодом? Есть плановое время закрытых задач, есть реальное. Актуальна разница. А сколько кто думал и читал как отражать? Админ вообще может по четыре дня в неделю книжки умные читать и самообразовываться и это никак не отразится на его работе и стоимости, и все будет работать. А может по 80 часов в неделю носиться по этажам и ничего работать не будет.

(60) эээ ну вполне себе ничо так проблемы могут возникнуть..

у меня есть зокащек один.. каждый месяц для акта требует список выполненных работ..
я когда сажусь писать этот список вспоминаю только то что в почте отражено в переписке...
то что делалось "на месте" или "удаленно по звонку" наглухо не помню.. и зачастую нет времени это оперативно записывать.

(66) >>и потом, если автор на фикси, да еще и на поддержке, то какие могут быть отчеты?
Идет развитие информационной системы, например.

мне недавно нач тоже "предложил" писать отчеты о проделанной работе - отправил в сад. Зп не такая уж и высокая, если решат уволить, то оно и к лучшему.
Думаю, что смысл есть в том случае, если не справляешься с работой, да и то в виде заявок.

(77) так что, получается начальник бездельник и ничем не занимается?
может как раз начальника нужно уволить, раз он не знает, кто чем занят?

(77) в формулировку "все работает исправно и никто не жалуется" развитие информационной системы тоже входит...

вы в кучу не валите - обычную фиксацию план-факта по срокам по задачам и ситуацию в (0)... там ищут способ чтобы вдова сама себя высекла...

(79) Так оно так и получается. Начальник всех напрягает по сиюминутному заскоку, а в конце месяца не может вспомнить кто у него что делал и куда он кого послал. Тупо перекладывает задачу контроля на подчиненных.

(81)если она тупа, то высечет, если нет - отстанут :)

(34) не заметил слово "выражение" и подумал до чего культурное общество дожило

кстати, да...
в 1С пишут отчеты ....

вся эта мутота с задачами имеет смысл когда есть система заявок, идет управление ресурсами, оценкам по срокам и постановка формализованных задач... а не тупая отмазка для директора - вот мои охламоны чем заняты

(67) (70) васяны вы просто передергивает специально. ответ прост - директор задает правила игры а не вы. это его нормально требование написание отчетов. не устраивает вас это валите нах

(80) Когда идет развитие  - не все работает.
(79) Ну если пара кодеров в подчинении согласен.
У нас Служба информационных технологий - почти 100 человек в общей сложности.

(83) не отстанут... решение уже принято судя по всему

Не скажу что отчеты зло, но для обоснования ЗП - это помоему ересь ! Автор пиши отчет своему диру и прям в часах указывай чего и сколько делал, а рядом пиши сальдовку по ценам Раруса и в конце постскриптум: что типа вот я Вам сэкономил в этом месяце тучу бабла и конечно не настаиваю на премии, но каждый день придя на работу так и хочеться в первую очередь открыть сайт hh.ru и т.д. )))

(76) плохой карандаш всегда лучше хорошой памяти

(89)это быстро проходит, если появилось внезапно ;)

(88) вот на то что не работает и надо обращать внимание, а не на отчеты...

(91) угу.. просто карандаша как правило под рукой нет.. или записать некуда.. или записульки теряются...

модный молескинчик не всегда подрукой...

(93) Вот в отчетах и пишут, что не работало, а стало работать. что нового внедрить успели тд итп.

(87) чукча не читатель... формулировки директора про достойность еще раз почитай... постоянно доказывать... во вменяемых местах доказывать никому и ничего не надо. есть система грейдов в которой все и оценивается. есть прозрачные формализованные признаки. а тут - "не достоин ты и все". поди докажи

(86) полностью согласен. более того, когда есть система заказа и выполнения заявок, тогда и отчеты писать не надо. они автоматически формируются...

(97) Так и есть. после того как систему заявок внедрили, необходимость в отчетах пропала.

(98) это нормально. а сидеть в конце недели и тратить свое время на вспоминание того, чем всю неделю занимался, это бред. да и каждый день бред...

100

нужны не отчеты... нужны инциденты, статистика по ним, план/факт по длинным задачам, загрузка ресурсов и т.п.

а писанина "ковырял в ухе - 3 часа" и т.п. - бессмысленное занятие по сути... ничего не дает по сути

надо ставить счетчик на телефон и сеть
за неделю было выполнены работы:
разговоры входящие - 15 часов
разговоры исходящие - 10 часов
передано гигабайт - 50
принято гигабайт - 80
пробег мышки - 12 км
моточасы компьютера - 70 часов
и т.п.

(101)Важна не суть, а результат. В отчётах можно чёрта лешего нагородить, а работа будет несделана.

(102) и что дали эти показатели? какое то подобие совка - намолотили в закрома родины 30 кубометров, ура товарищи, страна ликует

(103) результаты не всегда бывают положительные... часть задач "просела" - не хватка ресурсов и еще что-то... надо анализировать... а писульки в экселе для этого ничего не дают

(101) это нужно для того чтобы показать кто в доме хозяин и кто ТС ипет и кормит. и чтоб ТС было не повадно идти требовать у директора большую по объему тарелку супа чем ему на данный момент наливают.

период полураспада баз 1с без программиста = 1 год (с) мое

Директор платит,
1. что-бы распада не наступило
2. что-бы реализовываеть новые хотелки

по второму пункту он вполне вправе с тебя требовать отчет
а по первому пункту отчетом является, что базы работают

Далее решает каждый для себя

(50), (51)
Представим два одмина.
Один толком ничего сделать с первого раза не может, у него то одно сыпется то другое. Он идет на работу и знает, что будет делать (читай "ломать") на неделю вперед.
Он составляет отчеты. Он хороший одмин.

Второй все организовал изначально правильно, сидит в танчики играет и час в день реально работает. Ему что писать в отчете?

(107) 1 год -- это, ИМХО, оптимистично :-)

Помнишь тех ребят, которые от меня к тебе обращались? Там прога 3 месяца не было ;-)

(105) это я иронизирую

(107) я бы добавил без нормального... с ненормальным базы полураспадаются быстрее чем без никого

А неплохой ВБРОС!!!!!!!!!!
Решил реакцию 1с-ков проверить! У нас на старой работе практиковалось. На текущей - ведем базу учета работы и проблем нет. Сами решили и внедрили! Все в восторге!

(108) он бездельник и у него отсутствует фантазия,
так и писать

+(112)регистрируем заявки и время

(112) это потому что дураки

(115)кто?

(116) ты

(116) ну не я же...
из за того, что не могли организовать свою работу писать систему по организации и еще хвалиться этим...
это явно не от большого ума, тем более эта система более не к чему не годная

ежедневник, кстати не пробывали?
100 рублей стоит в любом магазине с канцтоварами...
а эксель так вообще почти бесплатно

(116)Когда одинэснику нечего делать - он чешет яй.... Ой сори... Пишет отчёты по использованию рабочего времени...

(118)годная! Дирику нравится - открыл - сделал выборку по сотрудникам...чем занимались...почитал - ОЧЕНЬ нравится

(0) Раб должен знать своё место.

(121) сделали диреку экраны на всю стену, выводим у кого что на мониторе есть.
дирнек даже отчеты не формирует. бросил взгяд и видит кто чем из сотрудников занимается

(121) так и вижу
Max1986:
9:40 звонит телефон, надо взять трубку
10:00 задачу о необходимости взятие трубки телефона принята к исполнению
11:00 задача о взятие трубки исполнена, т.к. телефон звонить перестал

(123) и правильно - и дирик занят и тупые вопросы не задает

(121) (115) не прав. не вы дураки, дурак дирик ;)...

(126)не факт...
он может ржет над тем как дураков хоть так работать заставил :)

Зато когда требуют отчеты сразу переходишь в однозадачный режим.
Понедельник - выгрузка базы.
Вторник - описание задачи, составление ТЗ.
Среда - разработка, тестирование.
Четверг - Бэкап, объединение.
Пятница - Функциональное тестирование на рабочей базе, нагрузочное тестирование, написание отчета проделанной работы.

Красота...

У нас в ИТ отделе тоже пишем отчеты о проделанной работе. У нас тоже если нету отчета - значит не работал. Хотя раньше когда на фране был - там такое ввели.

(109) кстати у них вроде все более менее хорошо должно быть.

я им почти все поднял, потерялись только ручные корректиривки бух проводок и все переодические реквизиты примерно за последние полгода.

(130) Заплатили без напрягов?

(0) Мы решали проблему следующим образом... Система заявок от пользователей (пользователи формировали заявки и закрывали их на корп. портале на Битриксе, откуда инфа уходила уже в базу 1С) со статусами задач и обязательными комментариями (пусть краткими) к активным задачам.

В итоге собственник видит, что пользователи заказали и что ДИТ из этого сделал - для контроля начальника, а начальник может увидеть (при необходимости) по дням загрузку инженеров.

(131) да нормально все, видать прижало сильно :)

там главные проблеммы были в том что поднялись разные версии обьектов, тоесть в одной таблице существовали 3-4 записи одного элемента справочника с разными (или одинаковыми) значеними реквизитов.
Это из неочищеных страниц транзакций вылезло...

(121) годная для того чтобы дирик со своей тупнёй отстал и не мешал работать
а что полезного можно получить от этой системы ?

Может это им чутка мозгов прочистит, в плане экономии на ИТ.
Хотя, горбатого могила ...

Представляешь, там тупо не хватало ресурсов для организации нормального бэкапирования!

Напиши всё распиши и пометь что считаешь нужным за это платить в 2х раза больше.
Опять же попроси чтоб руководитель обосновал почему он считает нужным платить тебе столь малую ЗП.

PS / Конечно стоит сначало новое место работы найти =)

>> попроси чтоб руководитель обосновал почему он считает нужным платить тебе столь малую ЗП.

как у нас говорят - сзади тебе еще 100 человек в затылок дышат. Пускай студенты - научатся.

недавно реклама форекса появилась
подходит шеф к сотру и требует от него в грубой форме выполнить работу
сотр отвечает: "Даю 300 долларов, если сделаешь это сам"
+ через паузу
"И еще 100, если сделаешь в этой шляпе"
и передает шефу ковбойскую шляпу
а сам продолжает в форексе зарабатывать

(138) Прикольное легальное казино, правда?

(137) Не понял. Ты трясешся за своё место?

(137) Переезжай в Москву. Тут твоему работодателю будут дышать в затылок 100 других работодателей ;-)

(140) Ну, мало ли. Может, моногород какой ...

Бросай контору, это ловля Блох.

(139) У нас щас обменники - как казино )

(3)>>> Не работай неделю. Если этого никто не заметит, значит ты действительно нафиг не нужен

...неправильный совет :)...
...Правильней сделать так, доработать до отчетного периода бухов и уйти за пару дней до отчетов в отпуск :)
...И тут же все о тебе вспоминают ;)

>> И тут же все о тебе вспоминают ;)
Надеюсь добрым словом?

Если человек неделю не работал и никто не заметил - это нормально. Программы работают как часики. А вот насколько при этом человек работает на развитие ИС - надо смотреть.

(145) В отпуск не отпустят. Лучше на больничный.

Кстати , а директор доказал свою необходимость?

(149) ну вот на собрании и доказал

(0) Совмести этот отчет с журналом заявок.
Журнал заявок очень нужен для ликвидации ситуаций типа "Вы мне такое говорили - Нет я Вам такое не говорила".

(151) + 1
но это не совсем в тему...

(0) по моему опыту, как только начинается формализация заданий, то стонать от этого начинают в первую очередь генерирующие задания. Т.к. отчет о выполнении при формализованной задаче написать намного проще, чем создать заявку.

З.ы. не касается одного из моих бывших клиентов. Там директор ставил задачу: "... Вы что, мля, тупые?..." Основная ценность окружающих специалистов была в том, что б понять, что нужно хозяину и в каком виде лучше предоставить решение :) В общем, те кто мог решать проблемы не задавая лишних вопросов - зарабатывали хорошие деньги, а те кто не мог, с тем расставались, часто со скандалами.

(151)сделано )))))

(153)+1000!
Им надо формализовывать - подключать мозг и проч

вообще когда от отчетов начинает что то зависеть происходит подмена - раз платят за отчеты - получайте отчеты. Имеется в виду вместо работы. А поскольку довольно трудно всех проконтролировать детально то отчеты пестрят, работа же стоит. Так бывает.

а после месяца таких отчетов народ просекает фишку что у руководства нет ресурсов для тотальной проверки вообще и забивает на работу вовсе. Но отчеты, само собой, ежедневно и в полных объемах.

(0) Читаем, смеёмся, мотаем на ус
http://samlib.ru/b/brigadir_j_a/test.shtml
http://zhurnal.lib.ru/b/brigadir_j_a/test2.shtml

Цитата:
"...
- Эээ... Как бы это... Вот мы работаем на одном этаже. Ходим в один ларек за водкой. Курим одни и те же сигареты. И, может быть, е6ем одних и тех же девушек. Но мы - разные. Киплинг, помнишь? Запад - есть Запад, Восток - есть Восток и вместе им не сойтись. Да, скифы мы, да, азиаты мы... С раскосыми и жадными очами. И драться-то с вами бесполезно. Мозги. Подкорка. Я уверен, при таких хозяевах вы, может быть, добьетесь и большего. И хозяева ваши будут богаче наших. Чего никогда у вас не будет - так это самих себя. Потому что, когда ты одеваешь на себя игрушечную ковбойскую шляпу - ты одеваешь ее навсегда. По-другому не бывает. Это только кажется, что выполняя в офисе идиотские приказания, ты на улице или дома становишься человеком. Никогда. Никогда ты им больше не будешь. Через несколько лет твои дети будут за 15 процентов стучать друг на друга. Потом ты оштрафуешь за супружескую неверность жену. А потом уволишь мать родную с формулировкой "профессиональная непригодность". И самое главное - ВСЕ ОНИ будут считать, что это и есть правда. В мире, где есть только таблица, эта таблица будет тянуться бесконечно. Эксель, 6лядь. Ты вот сейчас плачешься нам в жилетку, а нам тебя не жалко. Смешно - да. Но не жалко. Ты пока еще наш. Но надолго ли? Когда-нибудь ты заправишь виски колотым льдом и сам не заметишь, как это произошло. Скажи... Вот, положа руку на свой бейджик - сможешь ты съе6аться из своей конторы? Ну, платят там тебе, сколько тебе еще не снилось в Новосибе. Ну, делают из тебя лучшего программера во вселенной. Ну, карьера... может быть, пойдет как ни у кого. Все хорошо, Макс?
  - Ни х%я... - сказал Макс.
..."