ЗУП 2.5.40.3
Сотрудник принят на работу 04.07.2011г.
И с этого времени по нему каждый месяц вводились кадровые документы - "Командировки организаций". Документы "Оплата по среднему заработку" и "Ввод табелей учета рабочего времени" - не вводились. Т.е. расчетчик только создавала документ "НачислениеЗПСотрудникамОрганизаций", подставлялся оклад и это всех устраивало.
При начислении зарплаты за октябрь2011г., кадровик решила завести документ "Ввод табелей учета рабочего времени" (напоминаю, раньше этот документ не использовали), после этого рассчитали зарплату за октябрь и тут выяснилось, что этому сотруднику оплачен в октябре всего 1день (в табеле только у одного дня стоит "Я", в остальных днях - "К").
Подскажите, как теперь перерассчитать ему зарплату за октябрь (нужно тупо выплатить как раньше - оклад)? Удалить его из документа "Ввод табелей учета рабочего времени" не дает, пишет что:
"Изменение документа невозможно, так как по сотруднику уже выполнено начисление зарплаты".

+(0) Т.е. если сейчас пытаюсь доначислить ему за октябрь, то пишет:
Обнаружено повторное начисление за октябрь!!!

(0) так распроведите Начисление..
правильно, в ЗУП доки все повязаны, распроводите в обратном порядке, меняйте что надо, и проводите заново..
(1) правильно пишет, т.к. документ начисления уже один есть за октябрь.

(2) Подскажите пож-та: по этому док-ту "НачислениеЗП" делали начисление зарплаты всем сотрудникам, в том числе и нашему "проблемному" сотруднику. А также уже выплатили зарплату всем сотрудникам: введены документы ЗарплатаКВыплатеОрг ---> ПлатежноеПоручениеИсходящее ---> ВыпискаНаПеречислениеЗП. Т.е. наш "проблемный" сотрудник находится в общем списке тех, кому начислили и выплатили все правильно. А ему оплатили только один день, надо оставшиеся дни доплатить. Если сделать как Вы посоветовали в (2), то как ему перечислить оставшуюсю сумму на счет в банке? Ведь выписка уже создана и отправлена в банк с неправильной суммой по нему...

Ап!

увы, я не расчетчик зп...
раз вы уже зафиксировали факт выплаты (отправили в банк), то, возможно, есть какой-то документ доначисления.
или вообще выдайте деньги из кассы на какие-нибудь нужды (матпомощь) и т.д. с начислением налогов с дохода.
в общем, это уже не к 1с, а грамотным расчетчикам надо обращаться, или задайте вопрос где-нибудь на клерк.ру

(5) Спасибо.

Ап! Специалисты по ЗУПу, откликнитесь пож-та!!!

а что тут такого? распровести все документы, исправить, а потом снова провести. только в выплатах сумму не менять - это ведь уже суммы де факто. если сальдо положительное - доплатить, если отрицательное, возврат в кассу, или заявление, что он согласен на перерасчет в следующем месяце.

(7) Т.е. в выписке у остальных сотрудников суммы не меняем, а у этого в выписке сейчас стоит 3000р. (а должно быть 50000р.) меняем сумму на 47000руб (ведь 3000р. уже перечислили)? Я правильно поняла? А то что номер выписки и платежного поручения по которому уже выплатили будет с таким же номером? Банк разве такое примет?

(8)может все же новую выписку на эту сумму?

А может быть проще будет создать документ "Начисление з/п" по этому сотруднику ноябрём, но с режимом начисления "за прошлый период", где соответственно период указать Октябрь и сделать выплату?

(9) Как выписка будет без начисления (док-та "НачислениеЗП")??? В расчетном листке как это выглядеть будет и НДФЛ удержать еще надо со взносами...

(10) Создаю новый док-т "НачислениеЗП":
месяц начисления = Ноябрь
режим начисления = ПрошлыйПериод
за период = с 01.10.2011 по 31.10.2011
начисление = оклад по дням
в табличной части:
дата начала = 01.10.2011
дата окончания = 31.10.2011
дата начала события = 01.10.2011
Нажимаю Рассчитать, выдает сообщение: В строке номер "1" табл. части "Начисления": дата окончания начисления не должна быть меньше даты начала!

А какие у Вас "дата начала" и "дата окончания"?

(12) извините, не дочитал

начисление = оклад по дням  -  это в ТЧ?

(14) да

Ап!

Посмотрите в табличной части все колонки (через настройку списка), там тоже есть даты, всё ли там правильно указано

(17) Да, все правильно. Уже всю голову сломала (((

(18) точно 2011, а не 2001?

и вообще, если месяц начисления ноябрь, а даты начислений стоят октябрьские, то это не совсем гуд. Скорей всего поэтому

хотя не уверен

Даты точно должны стоять октябрьские, т.к. мы начисление делаем за прошлый период.

Вы этот документ создавали копированием или делали новый? Попробуйте создать новый заполнить табличную часть, а потом через Подбор подобрать сотрудника. И только после этого Рассчитать (полный расчет)

У меня нормально все проводится. ЗУП 2.5.33.
Создавал новый.
месяц начисления = Ноябрь
режим начисления = ПрошлыйПериод
за период = с 01.10.2011 по 31.10.2011

в табличной части:
начисление = доплата, на оклад заругался, потому что он уже был в предыдущем периоде.
дата начала = 01.10.2011
дата окончания = 31.10.2011
дата начала события = 01.10.2011

У меня тоже всё нормально получилось. ЗУП 2.5.41.

(24) мне думается, все равно не даст - у них уже есть одно Начисление на этого сотрудника. А там нельзя создавать два Начислекния. Вот если б на другого - нет проблем.
Я поэтому и говорю про расчетчиков, чтобы другим каким документов провести, в обход, но и про налоги не забыть....

(24) у меня на начисление не заругался. Как был оклад по дням, так и сделал

(26) ЗУП разрешает доначислять зарплату за прошлый период. Это даже ещё в ЗиК 7.7 было заложено

(24) Создавала новый документ НачислениеЗП. Вы пишите, что в табл.части указали начисление=доплата, это Вы сами создали новый вид расчета? А то я выбираю оклад и у меня ругается, как я описала в (11).

(27) у меня еще введен документ "Ввод табелей учета рабочего времени", в котором у этого сотрудника только у одного дня стоит "Я", в остальных днях - "К". Может быть поэтому???

(30) Попробовал смоделировать  такую же ситуацию: сделал за сентябрь табель с одной явкой и остальными коммандировочными. Сделал документ начисления за сентябрь. Выплату. Потом за октябрь сделал документ Начисление з/п с режимом начисления = ПрошлыйПериод и рассчитал. В рассчете стояла сумма также за 1 день, но ошибок никаких не было.

(31) Странно, вы все также сделали как и мы и у Вас ошибок не было... Что же это за шаманство такое???

А если создать новый вид расчета - фиксированной суммой (налоги и взносы как у оклада указать) и его указать в док-те "Регистрация разовых начислений", так правильно будет?

(33) пойдет

(33) Подскажите пож-та еще: в этом новом виде расчета (фиксир.сумма) что указывать в последовательности расчета: первичное или зависимое? А также какой вид времени указать?

(32) А конфигурация у Вас типовая?
(33) Так можно сделать. И попробовать доначислить за прошлый период?

(35) по сути, тебе надо сделать еще один оклад. Соответственно, копируем и меняем наименование.

(35) Первичное и время - Дополнительное начисление за уже оплаченное время.
(37) Я не совсем согласен: зачем делать ещё одно начисление копированием "Оклад по дням", если мы его всего один раз будем выплачивать при этом фиксированной суммой?

(38) Я так и сделала: Первичное и время - Дополнительное начисление за уже оплаченное время. В док-те "Регистрация разовых начислений" указала месяц начисления = октябрь.  Вроде все рассчиталось, слава богу!!!
Всем большое СПАСИБО!!!!!!!!!!!
))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

(39) Документ "Начисление з/п" сделали режим начисления = ПрошлыйПериод?
Хорошо, что всё получилось!!!

(38) доводы приняты, согласен

(39) ну я не сомневался, что такой путь есть ))
токо вот допначисление - а следующий месяц? будете оформлять причину снятия допначисления?

(42) В смысле? Как это (то, что я описала в (39)) может помешаться в след. месяце? Зачем снимать причину доп.начисления? Ведь в октябре по нему будет два док-та:
1. док-т "НачислениеЗП" (старый, на сумму 3000руб), его оставляем как есть, не корректируем;
2. док-т "Регистрация разовых начислений" (новый) на сумму 47000руб.

Итого в октябре у него будет 50000руб, что и требовалось. А в след.месяце все считаем уже по-правильному. Или я ошибаюсь???

т.е. "Регистрация разовых начислений" перекосов не дала в листочках?

(7)>а что тут такого? распровести все документы, исправить, а потом снова провести

+100

А если сделать как в (43), то будет стоять правильная сумма з/п и неправильное количество фактически отработанных дней. В последующие месяцы при расчетах по среднему заработку из-за этого средний будет завышен.

(45)+ Чтобы не заморачиваться с перечислением денег в банк из-за одного человека, можно 47000 выдать через кассу.

(45)++  При варианте расчета в (43) получается, что сотрудник за один рабочий день заработал 50000.

Такс, я не помогу ТС, но мб поможите мне. Вопрос про ЗУП. ЗП начисляется с табелями. После ввода документа начисления зп в этом месяце получилось, что у некоторых специалистов, например диспетчеров, получилось разное кол-во времени плановое, поэтому при одинаковой зп у них считаются различные доплаты за ночные часы, хотя раньше все было ровненько. Вопрос следующий - как считается это плановое кол-во часов работы за месяц?

Введите вручную индивидуальные графики работы, они перезапишут неправильные и перерасчитайте з/п автоматом, то есть с окладом по дням.

(49)Огромное спасибо. А так, для информации, на основании чего вообще формируются плановое кол-во часов?

из графика работы.