ЗУП
Подскажите пож-та, чем отличается расчет зарплаты с использованием документа "Ввод табелей учета рабочего времени" и без использования этого документа?

Вопрос очень важный, т.к. теперь ищут крайнего (см.тему v8: ЗУП: ввели табель и начались проблемы... Помогите!!! )

+(0) Т.е. раньше мы не использовали док-т "Ввод табелей учета рабочего времени" и печатная форма Т-13 заполнялась неправильно по командировочным сотрудникам. Кадровик не поставил в известность расчетчика и ввел док-т "Ввод табелей учета рабочего времени": печ.форма Т-13 сформировалась правильно, но расчет зарплаты по некоторым сотрудникам - сбился (ссылку я давала в (0)).

Вопрос бредовый.
1) всё есть в документации;
2) сам процесс расчета зарплаты ничем не отличается (с документом и без);
3) кадровик никого не должен ставить в известность, вся инфа есть уже в программе;
4) за расчет зарплаты отвечает расчетчик по любому.

Если кадровик ввёл неправильные данные в документ "Табель учета рабочего времени организации", а расчетчик не увидел/не исправил, то оба виноваты одинаково. Расчетчик в любом случае обязан проверять начисления по конкретному сотруднику.

У нас другая ситуация:
сотрудник как принят на работу, сразу был отправлен в командировки. Расчетчица не вводила по нему док-т "ОплатаПоСреднему", а просто начисляла зарплату (оклад). Но у кадровика из месяца в месяц неправильно заполнялась печ.форма Т-13 (вместо "К" ставились "Я"). Тогда кадровик в октябре решила завести док-т "Ввод табелей учета рабочего времени", печ.форма Т-13 заполнилась правильно (везде где надо проставились "К"). Но у расчетчицы зарплата посчиталась неправильно по этому сотруднику (рассчитался всего 1день, т.к. только у него в табеле стояла буква "Я").
Подскажите, могло ли это произойти из-за того, что расчетчица не вводила док-т "ОплатаПоСреднему"?

P.S. Вобщем теперь расчетчица вопит, что она не несет ответственности за рассчитанную зарплату (т.к. кадровик стал вводить док-т "Ввод табелей учета рабочего времени"), а проверить правильность начисления зарплаты у всех она не может.

Т.е. сейчас обвиняют друг друга, ну и программу конечно...
Расчетчица кадровика: раньше не вводился док-т "Ввод табелей учета рабочего времени" и все считалось нормально.
Кадровик расчетчика: табель Т-13 без ввода док-та "Ввод табелей учета рабочего времени" формируется неправильно, и она не понимает, почему при создании этого док-та "Ввод табелей учета рабочего времени" программа стала считать неправильно.

Вобщем сейчас они прибежали ко мне и просят дать объяснение: чем отличается расчет зарплаты с использованием документа "Ввод табелей учета рабочего времени" и без использования этого документа?

Если буквально, по слогам, прочитать поставленный вопрос, то расчет зарплаты именно при использовании табеля, в самом примитивном варианте, ничем не отличается от расчета, когда табеля нет.

В приложении к конкретной ситуации, вводить документ с оплатой по среднему нужно было в любом случае, хоть с табелем, хоть без него. Для примера можете взять Больничный лист - он ведь всегда должен вводиться, так ведь?

Расчета командировки фактически не было - в данном конкретном случае произошло совпадение в том смысле, что не было отработанного времени для расчета среднего заработка и среднедневной для оплаты командировки берется обратным счетом из оклада на рабочие дни.