В базе есть две организации: "А" и "Б". Организация "А" является головной по отношению к организации "Б". Есть сотрудник, который по основному месту работы работает в организации "А", а в организации "Б" является внешним совместителем. 31.01.11 он увольняется с основного места работы (из организации "А"), теперь его основное место работы в организации "Б". Как это правильно оформить кадровыми документами?
Делаю следующим образом:
1. Документ "Увольнение" из организации "А" от 31.01.11 (осн.)
2. Документ "Увольнение" из организации "Б" от 31.01.11 (совм.)
3. Документ "Прием на работу" в организацию "Б" от 01.02.11 (осн.)
Но проблема в том, что я не могу от одного и того же числа провести оба документа "Увольнение". При проведении второго увольнения ругается, что ключевая запись в регистре "Плановые удержания" уже существует. Действительно, плановые удержания привязаны к физ.лицу, а оно одно, при проведении документа "Увольнение" плановые удержания прекращаются у одного и того же физ.лица два раза.
Как быть в данной ситуации?

upну..

up..

неужели никто не сталкивался

прекратить удержания другим документом

(4) тогда ни один из докуметов Увольнение не проведется, потому что все равно будет пытаться прекращать удержание

(5) пробовал?