Подскажите, пожалуйста, в чем реальная разница между ЗУП и ЗУП Корп.
Потому что одна стоит 14500, другая 70000. Стоит ли так переплачивать.

Планируется переход с 7.7. Есть 2 фирмы, у каждой есть филиалы: у одной организации порядка 20 и будет расти количество, у другой порядка 6-8, т.е. у всех из них свой ОКАТО-КПП. В первой фирме порядка 2000 сотрудников,
во второй порядка 150, и число неизбежно растет. Есть много договорников, тех которые работают и в штате и по договору, различные формы оплаты труда, в основном табели рабочего времени, и повременная, повременно- премиальная система оплаты труда. Насколько ЗУП Корп.труднее в коде, разбираться в отчетах и прочем, насколько он лучше обычного ЗУП Корп. Буду благодарен спецам юзавшим и ту и другую программу, и которые могут реально и адекватно оценить разницу во внедрении и сложности сопровждения обоих программ.

И ещё вдогонку вопрос: чем отличается 64 разрядный сервер 1С Предприятия от 32 разрядного ?
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше.

Заранее спасибо, ребят :)

Думали, что взять ЗУП или ЗУП КОРП.Взяли ЗУП КОРП.Но используем только типовой функционал, который есть в ЗУП.Доп. функции ЗУП КОРП не используются никак.В плане расчета и отчетов отличий от ЗУП не заметил

(0) Сейчас уже КОРП лучше. Формой сотрудника :)  Вот демонстрация: http://videozup.ru/zup/new/chelovek-menyaet-kozhu.html

(0) что-то вы наверно перепутали, ЗУП 14500 - это на одного пользователя.

(3) КОРП 70 тыс - это тоже на одного пользователя :)

(0) у 32 разрядного сервера ограничение по используемой памяти 4 гига, т.е. для большого обмена ему может просто памяти не хватить. по производительности хз, не замерял

64-х битный лучше с памятью работает

(3) - ну так лицензии то отдельно.Корп я так понимаю тоже без пользовательских лицензий 70 000 стоит :)

(5) - это все различия в производительности и специфике работы ?

(2)- спасибо, увлекательно. а кроме этого ничем ?

в КОРП есть поддержка грейдов, всякие аттестации, обучения, допуски, медосмотры, инструктажи по ТБ, несчастные случаи, всякие планировщики потребностей в кадрах, кадровые резервы и пр. в основном по работе с персоналом
по зарплате интересно может быть (имхо) учет по направлениям деятельности и схемы мотивации

http://v8.1c.ru/hrm/sravnenie_funkcij.htm

(8) "- это все различия в производительности и специфике работы ?"
это всё в объеме доступного ОЗУ сервера
если на серваке будет не боле 4Гб (а сейчас такие серваки есчо продають? =) - то разницы между 32 и 64 нет ни в производительности ни в специфике работы (что под спецификой работы подрузамевалося я не понял, но разницы до 4Гб всё равно нет)
если на серваке больше 4Гб (а на ЗУП расчеты ресурсоемкие) - разница будет

бери ЗУП и 64х битный ключ (32х битные вымерают как мамонты)

(12) Откуда цифра 4 гига взялась? Мы же не о возможности ОС говорим. Обычному 32-х битному приложению доступно 2 гига. Отсюда и out of memory на больших отчетах.

если быть точнее
то оси будет доступно 4Гб, вернее 4Гб минус часть памяти отведенного под устройства - итого в реальности немногим более 3Гб
а приложению будет доступно не более 2Гб из них

(15) ничего вы об архитектуре ОС не знаете