На предприятии основной график работы - 6ти дневка. одно из подразделений - 5-дневка. Человеку нужно посчитать средний заработок за 12 месяцев, на данном предприятии он работает 2 месяца. В итоге 2 месяца считаются по 5-ти дневке, остальные вводятся ручками суммы по месяцам, но число рабочих дней выбирается исходя из 6-ти дневной рабочей недели. Как и куда ввести информацию о 5-ти дневном графике?

(0) Г-м... А "остальные" - это что?

(1) данные от предыдущего работодателя, вестимо.

(2) а где их вводить?

(1) остальные - это 10 предыдущих месяцев, которые он работал в другом месте, там график был 5ти дневный

(4) Г-м еще раз... Я знаю только один вид среднего, в котором учитывается предыдущий работодатель. Это больничный.

есть документ: Приказ о расчете среднего заработка. Там можно по месяцам заполнить только данные о фактически отработанных днях и заработок за месяц, а информацию о том, что график в то время был пятидневный - не могу найти где. На предприятии новом, где он теперь работает установлен основной график - 6 тидневный, в итоге средний заработок считается исходя из 6ти дневной рабочей недели, а раноше то он работал 5 дней

(6) Какая связь между средним заработком и предыдущим местом работы? Средний рассчитывается со дня приема на данное предприятие.

(7)+1 предыдущие заработки учитываются только для оплаты за счет фсс

нееее, дело вот как. Есть садик, в котором работала госпожа Комарова, затем этот садик стал подчиняться школе, он стал одним из подразделений школы и по-новому Комарову приняли теперь на работу в школу но в подразделение Садика. Бред конечно, но вот такая ситуация. Т.е. по идее она как работала в Садике, так и работает, только теперь он не сам по себе, бухгалтерия теперь общая. Поэтому среднюю надо считать учитывая и работу в садике, когда он еще был сам по себе.
Единственный выход, который я нашла, это в случае таких расчетов менять в константах основной график на 5тидневный, делать все расчеты, потом возвращать его на место