Здравствуйте!

Возник вопрос по настройке алгоритма расчетов в Настройке параметров учета.
При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать:
- Месячную норму времени по графику сотрудника
- Среднее за год количество часов в месяце
- Месячную норму по производственному календарю.

Что выбрать, если в организации работают сотрудники и по графику и по производственному календарю? Нужны оба способа расчета.
И как рассчитывать, если выбран один из вариантов расчета?

Спасибо.

На вскидку:
Найти в коде условия, где проверяется настройка алгоритма расчета и поменять это условие на проверку графика сотрудника. Только хорошо закоментировать, чтоб потомки не прокляли.

(0) Выбери второй вариант - среднее за год количество часов

(0) И учти, это применяется только для праздничных и сверхурочных

(2) Т.е. этот вариант подойдет для обоих случаев?

(4) Любой вариант подойдет для любого случая. У сотрудника оклад 20000 руб в месяц. Нужно получить сколько будет рублей в час для расчета сверхурочных или праздничных. На что делить оклад? Вот есть 3 способа. Можно выбрать любой

Спасибо.

давно но 8 ?

/на 8

(7) именно в ЗУП нет) совсем недавно.