Сотрудник пропал без вести.
Каким образом это оформить. Насчет предложенных документов вкурсе, только везде рекомендации разные и справка 1С сама себе перечитНЕВЫХОДЫ ИЛИ НЕЯВКИ первичны в оформлении?

А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет.

Специалисты со стажем 10 лет голову сломали, будем рады Вашим советам.

(0) закрывать Неявки не обязательно для сдачи периода. Вы можете через год их закрыть.

уволить по статье Прогул не предлагать?

(2) Вроде как это незаконно, т.к. по ТК надо иметь либо объяснительную либо отказ ее писать :))

+(3) ст. 193 ТК РФ

(0) Сделайте кадровый документ "Неявки и болезни организаций", например с 01.11.11 "Отсутствует по невыясненной причине". Далее документ "Табель учета рабочего времени" по этому сотруднику. Сотрудник не попадет в документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" за ноябрь. В следующих месяцах нужно будет делать документ "Табель учета рабочего времени" до того момента, как человек или выйдет на работу, или будет уволен.

я предполагаю, что у (0) пол в ЛК неверно обозначен )

еще пробуем вариант оформить Неявки в организациях например с 08.11 по 30.11
и с 01.12

За ноябрь закрываем табель,

пока жду бухгалтеров, как закроется и что там в начислениях будет.

А страшное при незакрытых неявках_ не делаются начисления в ПФР

а ст. 193 ТК РФ  о дисциплине нам не поможет, сотр пропал без вести.

Спасибо всем участникам, но чувствую, это еще не совсем все.

(8) Для того, чтобы человека признать "пропавшим без вести" надо решение суда. Не помню какие статьи :))

(2) У меня жена кадровиком работает, так они летом чуть не умоляли "работницу" прийти написать заявление. Чтобы уволить за прогул - нужно иметь или объяснительную или отказ от объяснительной, либо минимально - доказанное требование предоставить объяснительную.
Увольнение за прогул это не просто вариант увольнения - это одно из дисциплинарных наказаний и если сотрудник оспорит его законность в суде, то без проблем может восстановиться на работе и получить заработную плату за этот период...

а у нас уволили пятерых человек, правда они не ходят на работу уже лет 5, перед этим сделали запрос в милицию