Сведения о работодателе

Wikimart – лидирующая компания отрасли электронной коммерции в России, основанная на модели E-Commerce  Marketplace (посредник между магазинами и покупателями). За три года мы прошли путь от интернет-стартапа до динамичной компании, объединяющей 300 амбициозных профессионалов, готовых решать сложные задачи каждый день.

Более того, на базе уже имеющегося E-Commerce Marketplace, мы создали  свой retail  для того, чтобы наши покупатели смогли получать 100% качественного сервиса и удовольствия от покупки товаров в интернете.

Профессиональные обязанности

Мы ищем разработчика 1С 8.2, УТ 11 в команду(2 человека) для внутренней разработки на основе типовой конфигурации (до 50 пользователей).

Какие задачи предстоит решать:
   Разрабатывать под УТ 11 по техническому заданию.
   Участвовать во  внутренних проектах по разработке и внедрению программного обеспечения на основе 1С.
   Осуществлять  поддержку пользователей и разрешать инциденты связанные с работой данных систем.

Как понять, что вы нам подходите:
   У Вас есть высшее техническое образование.
   У Вас есть опыт программирования на платформе 1С 8.2 или 8.1.    

Приветствуется:
   Опыт разработок под управляемые формы.
   Наличие сертификата 1С - Специалист по платформе  8.2.
   Опыт доработок конфигурации “Управление Торговли ред. 11”.

Условия работы

   Мы соблюдаем ТК и все права работников.
   Заработная плата полностью белая (оклад), составляет до 80 000  рублей после уплаты налогов.
   Больничные оплачиваются, отпуск согласно ТК и оплачивается полностью.
   Полная занятость, гибкий график
   Командировок нет, разработка только внутри организации, место работы - комфортабельный офис в двух шагах от м. «Белорусская».
   Переработки не приветствуются.
   Испытательный срок 3 месяца, зарплата на испытательный срок не снижается.
   Постановка задач и написание ТЗ по проектам осуществляется высококвалифицированными специалистами заказчика.
   В бизнес-центре присутствует столовая (средней ценовой категории). Рядом есть кафе, пиццерии и прочее.
   Мощности компьютера программиста достаточно для разработки под 1С и игры в Q3 и контр-страйк и что-то там ещё(+ есть свои внутренние игровые сервера).

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

   Собеседование не требует заполнения анкет и проводится в 2 этапа, длительностью не более часа каждый.
   До приёма на работу личных данных не собираем (возможно потребуется показать документ на входе в бизнес-центр)
   О результатах собеседования мы вам обязательно сообщим.
   По желанию кандидата можем предложить удалённо простое тестовое задание с длительностью выполнения не более 15 минут.

[email protected]

мало

"в команду(2 человека) для внутренней разработки на основе типовой конфигурации (до 50 пользователей)."
что-то разработчиков маловато... надо еще троих как минимум

Квейк3?
Системные требования:, Pentium 266, 64 Мб, OpenGL, Рекомендуемые требования:, Pentium III 450, 128 Мб, OpenGL

+(3) тогда уж под BT3 на ультре

(0) Как понять, что ВЫ нам подходите? А никак! Никак ВЫ нам не подходите.

(1) Потом будешь на коленях стоять, но оне будут гордо тебя отпинывать. Тихая гавань и работодатели затаились в ожидании...

норм вакуха, если даж перерабатывать не надо

(0)
>>>>Как понять, что вы нам подходите:
>>>>    У Вас есть высшее техническое образование.
>>>>    У Вас есть опыт программирования на платформе 1С 8.2 или 8.1.    

>>>>Приветствуется:
>>>>    Опыт разработок под управляемые формы.
>>>>    Наличие сертификата 1С - Специалист по платформе  8.2.
>>>>    Опыт доработок конфигурации “Управление Торговли ред. 11”.

А если, как у меня, нет вышки и нет сертификатов, зато всё остальное в наличии с лихвой и даже "Опыт доработок конфигурации “Розница ред. 2.0”"?

<<А если, как у меня, нет вышки и нет сертификатов>>

Подобран и воспитан диким франчем?

Типа того. Только не воспитан и не подобран. Воспитание и раньше было.

"300 амбициозных профессионалов"

- 100% гадюшник

надеюсь (0) бездумно скопипастил.

Поручик, образование и сертификаты - не проблема, если вы действительно специалист.

МихаилМ, как по количеству амбициозных профессионалов определить гадюшник?
Что вы думаете насчёт ГосДумы по этому показателю?

не, мало

"до 80"
а "от" ?

(0)наверное, вы цифру неправильно написали, не 80, а 180)

(9)пойдем к нам)

(16) Не в того стрелял? Или ты меня куда зовешь?

DmitryPavlik,
Положим от 60 (net). В зависмости от уровня специалиста (например, допустимо отсутствие большого опыта работы с управляемыми формами при хорошем бэкграунде).

(17) это знают даже дети - Рарус - лучший франч на свете:D
мухаха)
да я шучу
(18)вакансия так себе, если честно.
кто знает 8.2 на такую з.п. сейчас не пойдет.

(19) Рарус? Щур меня!

(20) главное, чтобы соблюдался закон: от перемены стула сумма изменяется, остальное вторично)

(21) Ненене, я не настолько уже молод

Меня вот это насторожило "(+ есть свои внутренние игровые сервера)". Т.е. у них там столько свободного времени, что их админы даже игровые сервера поднимают. Типа отдел продаж против отдела производства? Коммерческий директор против ген.директора? Уборщица тетя Нюша против охранника?

80 норм вакуха для УТшника...

з.ы. удаленка рассматривается? :)

(23) я бы предположил, что тем самым они скорее из вне привлекают доп. посетителей на свои порталы, реклама и все такое...

(24)+ могу предложить схему: основная работа удаленно, но 8 недель в году (минимум по неделе) на территории заказчика. Есть ИП (вам экономия на налогах)

(19) Пост (6) почитай.

(12)
в госдуме небыл.

был в парламенте в 93 году.

гнид там хоть отбавляй было. среди работников.

недавно друг сдал помещение депутату ГД из комитета по борьбе с коррупцией.

нужно было оформить помощение через БТИ, как офисное

так ентот депутат без очереди и проблем в 5 мин все оформил.

а друг 2 года пороги околачивал.

тот депутат  главный гомосек москвы.

а помещения - гомосячные глубы.

правда друг про это потом узнал (но ему все равно кому здавать).  

конечно для статиски примеров маловато.

От 60 это вообще ни о чем, максимум человек открывавший конфигуратор и способный нарисовать маленький отчет

елси только согласны обучать

(29) ниструя себе... а за 50? вообще приходить и немножко вредить?

(31)за 50 можно не приходить)

Отстатыщ?

(33) чуть побольше

(33) возьмите подавана с опытом поменьше - на вырост.

(35) На мясо. Зима обещает быть трудной.

(33) Ну уж не меньше...

Кудрин объявил: вторая волна кризиса уже началась. (надо продавать недвижимость  если лишняя есть и брать ипотечные кредиты - все равно гиперинфляция все сожрет

(38) какой Кудрин. кудрин сейчас чемоданы в Лондон собирает

(0) Атстатыщ!

а удаленно не хотите взять человека?

(41) Врядли - батареи и наручники уже закуплены.

(42) а плетки?)

(43) У ТС спроси

Под удаленку вакансия замечательно подходит.

(45) так вот я и спрашиваю... по описанию я понял в офисе особо не чего делать) а в наш век бурного развития информационных технологий расстояние не проблема)

согласен приходить по субботам. куда приехать подписать контракт?

(0) >> Более того, на базе уже имеющегося E-Commerce Marketplace, мы создали  свой retail  

Так и пишите дальше, что нужен человек с experience в области designing and development на framework 1С 8.1 или 8.2.

(0)т.е. уже третий год как зарплату не повышают...

>динамичная лидирующая компания
>300 амбициозных профессионалов
>решать сложные задачи каждый день

и вилка 60-80   о_О
бггг

(0) маловато что-то предлагаете, на такую зп специалиста вряд ли найдете, но удачи в поиске

(51). В регионе на удаленке найдут. Причем хорошего.

(50) у меня на второй работе в вузе ставка 6 500 р , так не надо тут....

(53)динамичный лидирующий вуз7 )))

(54) это же главный вуз в кое-какой продажной отрасли))

[Мы соблюдаем ТК и все права работников.]
и
[ Испытательный срок 3 месяца, зарплата на испытательный срок не снижается.]

противоречат как бы друг другу, вы ТК хоть читали? или только видели?

предлагаю добавить в памятку оформления вакансий процент и период увеличения зп

(56) а что там противоречит ТК

(58) то что если работник принимается на работу через собеседование, то испыталки быть не может

+(59) а тут еще и резюме захотят

Ищется специалист по Квейк
зарплата до 80 000 ?

(48) +1 хотел так же стебануть, через слово :)

(59) не нашел такого в ТК

(63) как то быстро ты не нашел

+(64) Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):

работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

собеседование + резюме разве не есть конкурс?

(66) ну так и разговор по телефону можно конкурсом обозвать, мну кажется что с обеседование + резюме нифига не конкурс, на да ладно

(67) а что же это по твоему? почитай ТК РФ с комментариями

(66) конкурс это на госслужбе. Когда приходят люди и группой сдают реальный экзамен и беседуют в комиссией.

стыдно должно быть коллеги, что вы даже не читаете свой собственный ТК

В соответствии со статьей 70 испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, принятым на работу по конкурсу. Очевидно, что конкурсы в соответствии с ТК РФ проводят только образовательные учреждения в соответствии со статьей 59 ТК РФ, а также, возможно, ГУПы и МУПы.

взято отсюда http://www.zonazakona.ru/law/comments/261/

зона закона) хорошее имя для сайта).
Так чтото работодатель то молчит насчет удаленки...

Создал Бог свет, а дьявол ему назло создал тьму. Создал Бог добро, а дьявол ему назло создал зло. Создал Бог юриста, а дьявол подумал немного и создал еще одного юриста.

(71) как вы любите выдергивать из контекста!
"В соответствии со статьей 70 испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, принятым на работу по конкурсу. Очевидно, что конкурсы в соответствии с ТК РФ проводят только образовательные учреждения в соответствии со статьей 59 ТК РФ, а также, возможно, ГУПы и МУПы. В локальных трудовых актах коммерческих организаций такие положения, как правило, не указываются, вместе с тем конкурс все равно проводится. Например, значительная часть объявлений о приеме на работу содержит фразу о замещении вакантной вакансии по конкурсу. Кандидатам в таком случае предлагают выполнить какое-либо задание, ответить на тесты и т.п. В заключаемом с соискателем трудовом договоре в таком случае все равно, как правило, предусматривается испытательный срок. Представляется необходимым сформулировать положения ТК РФ о конкурсах таким образом, чтобы уже объявление организации об открытии конкурса на замещение той или иной вакансии обязывало работодателя не устанавливать испытательный срок для работника, принятого на такую вакансию."

что то автор молчит.

>>объединяющей 300 амбициозных профессионалов
(0) Напоминает начало к фильму 300 спартанцев ))

И если ты им не подходишь. То выходит директор, пиная тебя ногой по направлению двери и крича "ЭТО ВИКИМАРТ"

удаленку еще не предлагали?

>>По желанию кандидата можем предложить удалённо простое тестовое задание с >>длительностью выполнения не более 15 минут.

А можно глянуть на это задание или в личику?
интерсно что можно успеть сделать за 15 минут.

удаленка. директор вытаскивает с силой коннектор из сервера, на котором удаленно работает одинесник, крича "ЭТО ВИКИМАРТ!!!"

Удалённо, если честно, брать не хотим, так как уже есть. Хотим специалиста на "нашей" стороне.

(0) Нормальная вакансия.

(74)
DrShad
Я думаю вам видней, чем нашим юристам, так что спорить не буду.
(79)
jump if zero
В чём проблема насчёт 15 минут? Нет таких вопросов разве?
Кстати написано, что тест по желанию. Нет желания, можно пообщаться и без. Это вообще не критично.