Здравствуйте у меня такая проблема.
Сотруднику начисляется Единовременная премия не зависимо от того сколько человек работал в месяце или в организации. Но при расчете среднего заработка она должна учитываться пропорционально от отработанного времени, т.е. если премия у человека за ноябрь начислено 21,000 премии, а он в ноябре был в командировке и находился на работе всего 1 день, то при расчете среднего должно войти 21,000*1/21 = 1,000. А выходит что он работал 1 день и за этот день заработал 21,000. Подскажите пожалусто что  может быть не так. Я по зарплате дуб дубом...

интересно чем время работы в командировке отличается от работы на рабочем месте и почему это время не входит в оплату среднего.

Я бы предложил. Делить премию на два вида расчета: - 1 в зависиммости от отработанного времени и включать в средний, - 2 как доплата до конкретной суммы от 1 го вида расчета. Не входящий в расчет для среднего.

Может у спецов по ЗУП есть более лучшие вараинты :)

Это получается что по каждому сотруднику, придется начислять две премии причем для каждого высчитывать отдельно, плюс при какой либо проверке начнутся вопрос что так много премий у сотрудника....