Подскажите, пожалуйста, где можно найти табель Т-13, которые будет учитывать только кадровые документы, игнорируя расчётные. Нужно кадровикам, чтобы они могли видеть ошибки расчётчиков.

А он и строится на основании кадровых документов и тех документов, которые относятся сразу и к кадровым, и к расчётным (например "Отпуск по уходу за ребёнком"), начисленный БЛ тоже попадает в табель. Связано это с тем, что в 1С-ке при учёте отработанного времени применяется метод отклонений либо сплошной регистрации. Ошибки при расчёте обычно могут быть связаны с неначислением неоплачиваемых невыходов. Ещё посмотрите в "Настройке параметров учёта" на закладке "Кадровый учёт" настройку уменьшения остатков отпусков кадровыми либо расчётными документами.

(0) Такого готового в ЗУПе нет. Типовой табель настроен так, что учитывается и кадровые и расчетные документы, но расчетные имеют больший приоритет

Как строится типовой табель Т-13 я знаю, вопрос как раз и заключается в том, где бы взять готовый (ну там типа инфостарта, только там доступ на скачивание ограничили) отчёт, чтобы он именно игнорировал расчётные документы. Либо узнать, где бы там лишнее в запросе убрать, чтобы он брал данные только с кадровых документов.

Добрый день! У меня возникла такая же ситуация. Кадровики требуют, чтобы д. Табель учета рабочего времени заполнялся на основании кадровых данных, так как расчетчики начисляют заработную плату и доп начисления исходя из табеля. Палка о двух концах. Но заложенная логика 1С не позволяет видеть точную картину без расчетных документов. Помогите, что делать? Или как объяснить кадровикам, что будет так и не иначе?

(4) Я в итоге просто в запросе закомментил несколько блоков и теперь расчётные документы игнорируются.