Здравствуйте. Подскажите, как поступить лучше.
Вопрос в следующем: в организации работники работают в таком режиме: если есть работа, они могут отработать и по 11 часов в день, если нет работы, то просто не работают. Оплата почасовая. Как бухам ввести график работы таким людям? Что посоветуете?
Раньше в семерке они проставляли дни, когда люди простаивали Отпусками без содержания, а в табеле рабочего времени в конце месяца часы отработанные по факту.

да также.
Оклад тарифная ставка по часовая
График любой примерный с суммированным учетом времени.
Отпуска без содержания и в конце табель сводный за месяц

То есть сделать график по 11 часов каждый день? в дни, когда человек не работает, заводить отпуск без содержания? я правильно понял?

вопрос остается в следующем. Если человек отработал не 11 часов в день, а 7 допустим, то как отразить это в программе лучше?

Вам нужно пользоваться документом "Табель учета рабочего времени", он имеет приоритет над всеми графиками работы. Соответственно на какой график Вы примете людей становится неважно, я бы посадил всех на стандартный график 40 часов и вводил бы каждый месяц факт табелем

Я вот тоже в сомнении, что график, в котором во всех днях проставлены 11 часов не совсем хорошо. Как-то сурово получается.))

(4) Работодатель Прохоров?

Когда я работал в сети гипермаркетов, там делали так:

1) Документов "Ввод индивидуальных графиков" каждому работнику вводили предварительный график на месяц (в основном нужно только, чтобы распечатать и вручить). Проведение этого документа перед печатью вроде необязательно и наверное я на всякий случай принудительно запрещал проведение

2) Два раза в месяц руководители секций вводили "Табели учета рабочего времени"

3) Расчетчики начисляли з/п на основе данных табелей

(4) обычное дело..
посменная работа так и организована

здесь главный вопрос как оплачивать переработку/недоработку будете
если по норме (по 5ти дневке), то индивидуальный график не нужен - заводите табель и все, если свои нормы на каждый месяц - проводите индив. график с фактическими часами..

ЗЫ: Отпуск без содержания вроде как совсем не нужен тут

Спасибо. Там вроде нет индив. норм...
Скажу, чтобы пользовались Табелем учета раб.времени и не парили мозги))