=* город, где нужно работать - МОСКВА
=* расположение места работы, ближайшее метро - Отрадное
=* сфера деятельности: производство и продажа осветительного оборудования (как внешнего , так и наружнего).
=* количество пользователей 1с - 100
= наличие филиалов/территориально-удаленных подразделений, в которых установлена 1С  - да

= название фирмы Кадровое агентство Визави Консалт (www.vizavi.ru), название компании - заказчика озвучивается после выполнения тестового задания

Общие требования к кандидату

= возраст  - 25-45 л.
= пол  - не имеет значения
= образование  - высшее
= гражданство  - Россия
= наличие прописки/регистрации, проживание в определенном регионе  - не важно

Необходимые навыки

= опыт работы с 8.x (в годах) -  от 3 л.
= нужны ли сертификаты  - желательно  
= хорошее знание архитектуры 8.х и технологий 1С
= опыт в реализации не менее одного проекта по переходу с 1С7.7 на 1С 8
= понимание специфики бизнес-процессов производственных и торговых компаний
= отличное знание типовых конфигураций (УПП, БП, УТ, ЗУП)
= опыт в организации обмена данными между конфигурациями 1С, умение работать с DBF, XML
= опыт работы с запросами SQL
= наличие сертификатов 1С (как плюс)


Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать  - УПП, БП, УТ, ЗУП
=* есть ли распределенные базы данных  - да
=* есть ли подчиненные сотрудники  - нет
=* нужны ли и как часто командировки  - нет  
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы  - нет
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места)  - нет
= участие в проекте внедрения "1С:Предприятие 8"; обеспечение непрерывности функционирования информационных баз 1С и соответствие их функционала бизнес-процессам компании.
=разработка стратегии развития информационной системы (изучение новых возможностей, подготовка рекомендаций и предложений)
= взаимодействие с внутренними заказчиками: консультирование, разработка новой функциональности, составление ТЗ
= разработка модификаций программного обеспечения на основе ТЗ
= подготовка инструкций по работе с программными модификациями
= формирование отчетности по выполненной работе


Условия работы


=* есть ли оформление по трудовой книжке  - да
=* зарплата черная/белая/серая  - белая
=* расписание работы, возможен ли свободный график  - с 9-18 или с 10-19 , свободного графика нет
=* размер заработной платы на руки - 100 000 руб.
=* структура заработной платы - оклад + премия. Премию платят постоянно
=* есть ли испытательный срок - 3 месяца
=* количество коллег программистов в коллективе 1 + франчайзи
= оплачиваются ли сверхурочные  - их нет
= отпуск 4 недели по 2 недели
= оплачивается ли отпуск  - Да
= оплачивается ли общественный транспорт  - нет
= оплачивается ли мобильный телефон  - нет
= оплачивается ли питание  - нет
= есть ли стоянка для транспорта - нет


Период собеседований и переговоров о приеме на работу:

=* количество этапов(уровней) собеседований: обычно 1
- Кадровый работник и и руководитель отдела программирования  в 1 день. До этого необходимо выполнить тесты  


=* планируемая длительность собеседования  - 30-40 минут
=* возможность дистанционного собеседования - нет
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу - согласно законодательства РФ
= наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук"  - да
= расположение места собеседования, ближайшее метро  - Отрадное, 5 минут пешком от метро  
= каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя  - телефонный звонок или письмо.

Контакты

= e-mail (для резюме)[email protected]
= icq 478-206-688
= Ирина

рабство какое-то)

размер заработной платы на руки - это окончательное значение или может быть больше?

> = формирование отчетности по выполненной работе

отчётность налога на прибыль ?

На скуле Леночка обещает 110 и никаких тестов))))

(4) ссылку =)

http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?tid=911034

(2)обсуждается . но 150 точно не готовы

(4) там гросс, что меньше чем здесь на руки

(7) Все франчам уходит? А штатный нужен как козел отпущения?))

= отпуск 4 недели по 2 недели
ХОЧУ ТАКОЙ ОТПУСК, Я ИДУ К ВАМ!!!!!!!!

(10) а вас что к батареи прикованным держат?

(0)
= взаимодействие с внутренними заказчиками: консультирование, разработка новой функциональности, составление ТЗ

Это как ?! понять, п'гостить и написать самому себе ТЗ? =)

(12) Главное красиво написать)

(0) бгыыы где вы были пять лет назад когда мне работа нужа была рядом с домом?

(14) да это где нибудь в промзоне у Лианозовского проезда )

(15) Это было бы написано тогда Алтуфьево.

(0) меня всегда удивляют КА,
ищущие работников в параллель с работодателем
http://hh.ru/vacancy/5396884

особенно в ситуации, когда 100 000 гросс и на руки дадут жалкие 87 000

можно ли у вашего клиента т.е. работодателя в офисе петь корпоративный гимн сидя?

(17) Сказали-же "размер заработной платы на руки - 100 000 руб. " ...

(18) Перебьешься, Если ноги не держат, то на коленях, или пав ниц перед директором)))

Присылайте тесты!

У меня знакомая когда устраивалась, то ей тест дали - кинуть на форму табличку и что-то с ней сделать :)

(19) ты читать умеешь ?
Оклад 100000 руб. gross, «белая» зарплата, социальный пакет, полное соблюдение ТК РФ, офис м. Отрадное

фотки будут сегодня?

(23) ты читать умеешь?
"структура заработной платы - оклад + премия"

Если плохо гимн будешь петь премии не пологается, а она 90% в "структуре"

(23) (25) Да спросите у работодателя - нахрен посредник в виде КА то нужно

http://www.ltcompany.com/vacancy.php?type=vacs&id=144

(26) в (17) уже поржал
на hh  лежат одновременно обе вакансии,
какой идиот станет тратить при этом время на КА загадка, когда вакансия открыта напрямую:

http://www.ltcompany.com/vacancy.php?type=vacs&id=144

"с какими конфигурациями нужно работать  - УПП, БП, УТ, ЗУП "
жееесть

Непонятно, зачем имея УПП разводить зоопарк с БП, УТ и ЗУП?

120

(21) меняю тесты на резюме)
(23) максимум 110 гросс готовы платить - вот и получается, что 100 неттом

(31) дык это уже 95 нетто, а меньше отстатщь не комильфо :)

(32) 5 тыс - думаю, вопрос решаемый)

120 и ни копейкой меньше!

отличное знание УПП, БП, УТ, ЗУП + распределёнка + сертификаты + всякие ТЗ
это уже больше чем сто тыщ

Одно отличное знание ЗУП  - это уже сто тыщ...

(35) опыт перевода с 7.7 не забываем

(31) отправил)
только чур не смеяться!

(38) не парься,
единственное что КА умеют делать хорошо, это править резюме перед пересылкой Заказчику

(39) в смысле? )

Терна?

(41) бу га га

(41) там кладовщиков ищут

(40) твоё резюме КА преобразит в конфетку

(39) Судя по резюме - один фикси на производственную компанию меньше 150К - тут хоть обправься - он по любому повестится через полгода. Кста где похоронен предыдущий прог )

(38) а вы сегодня в роли шута?

(45) ушел во франч ))
я тоже в фиксе и пока не особо повесился,учитывая, что у нас УПП + Аксапта + УТ   и у нас тоже франч помогает.
(49) нет. на полном серьёзе. видимо, не подхожу)

(46) прям так интим и предложил - вот зараза =)

(47) - вы заранее уже  49  отвечаете?))

(49)  вам телепаты же нужны? вот и берите

(49) волнуюсь!
если правду говорит (39), то можно потом на своё новое резюме посмотреть? :)

есть агентства, которые занимаются составлением резюме. они вам даже его подарят. мы таким не занимаемся

(52) А не много ли 2 сотрудника КА на одну вакансию?)))

(51) зачем тебе это,
в первый рабочий день узнаешь, что кроме УПП подписался и на [отличное знание конфигураций «УПП». Опыт работы с конфигурациями «БИТ Финанс», «PDM Управление инженерными данными» (как плюс)]

(54) подписался один без саппорта на 300+  пользователей, что страшнее )

А, я говорил...

Первым постом в каждой теме о работе должна быть строка: Отстапятидесятитышь.
А если в описании вакансии есть слово УПП, тогда - Отдвухсоттышь.

(57) так зуп от 200; значит, упп - от 300 ? ))

(57)(58) че мелочится, пусть бизнес сразу на тебя переписывают и все :)

Нельзя отходить от славных традиций. Сначала, даже не читая вакансии надо запостить:"МАЛО!", а потом уже в последующих постах обсуждать собственно вакансию.

(60) а еще фото надо требовать

Зачем? Вдруг там дядька бородатый в засаленом свитаре. Заплюёшь монитор, потом самому же и отмывать.

нормально

Мало денег для таких широких обязанностей. Баян.

> отличное знание типовых конфигураций (УПП, БП, УТ, ЗУП)

Извечно тупые вакухи достали.

Да чтобы отлично знать УПП и быть способным развернуть УПП в полном объеме, нужен целый штат программистов.

Опять же, если ищется человек со знанием УПП, то зачем сюда приплетать прицепом БП, УТ и ЗУП?

> Кадровое агентство Визави Консалт (www.vizavi.ru), название компании - заказчика озвучивается после выполнения тестового задания

На собеседование даже ехать не стоит.
Не проходная вакуха по той простой причине, что ищут дилетанта или гения.
Гений не будет тратить время на тестовое задание, а дилетант, возможно, его напишет, но это не будет говорить ровно ни о чем.

Я, блин, в АйБиЭс отказался делать тестовое задание и меня все равно взяли.

+(66) сертификатов, резюме и собеседования вполне достаточно чтобы определить специалиста.
Липовых сертификатов по программированию не бывает. Они не программистам нафиг не нужны.

(67) Бывают, по 1С. Цена им грошь, ибо сдаются через полгода после начала работы.

(68) Иди сдай, через полгода на спеца по бухпрог. Если сдашь сам, то и тесты при приеме на работу я думаю не понадобятся.

(68)
1. Никакое тестовое задание длиной в час не покажет ровным счетом ничего.
2. Сейчас вакух много и только дураки будут корпеть над тестом, длительностью более часа
3.Уровень человека раскрывается в первые же дни работы.

+(70) У меня был случай, когда я приехал на собеседование, меня посадили в какую-то помойку с глючной клавиатурой и дали тест.

Тест я не сделал всего-лишь по причине того, что:
- тупо и размыто было сформулировано тестовое задание
- в помойке не мог сосредоточиться.

Но это совершенно не говорит о том, что я плохой специалист.

Тест ИМХО автоматически должен снимать испытательный срок. А иначе нафиг его делать, особенно когда в задании описана реальная рабочая задача. Платите деньги господа работодатели, халява закончилась.

с тестами сразу лесом идут.

Опять же, делать тест у торгаша (не у франча) - ниже достоинства нормального программиста.
Ибо проверять тест будет тот, кто заинтересован в том, чтобы его не подсидели.
Соответственно, если увидит, что чел грамотнее его - запорет.

(74) Начнем с того что ниже достоинства нормального программиста опускаться до устройства на работу во франч. :)

(73) я всегда предлагаю работодателю показать свои лучшие обработки, работающие с типовыми конфами.
Если работодатель настаивает на тесте - он идет лесом, вакух на рынке много.

Кстати именно так, в свое время, успешно устроился в американскую ИТ-компанию.

Правда не долго там проработал, слишком уж американский стиль работы жесток - там все соки выжимают, давление скакнуло, вынужден был уйти.

(69) А ктото сказал что не сдал? Так что не "тыкай", в молоко можешь попасть))

(66) ibs еще та помойка... не показательно

(78) Согласен. Работал с одним оттуда - писец...

(70) оно покажет имеет ли смысл говорить вообще о чем то... люди на позицию программиста не могущие корректно удалить строку из ТЗ или написать селект идут в сад...

хорошая вакуха...

(78) да, помойка еще та.
Куча руководителей, гнущих пальцы, а под ними рабы "от зари до зари".
Я там старшим консультантом в отделе разработки работал.

+(82)
Плюс у них там хитропопая система оплаты и отчетности за выполненную работу.
Но 120 в месяц + квартальная 50% - деньги не плохие, но за них пахать надо ежедневно и по полной выкладке.

+(83) плюс ноутбук леново меня в бешеноство приводил своим маленьким экраном :)

(71) это говорит о том что человек:

не может подойти и спросить/уточнить - далеко не все в силах давать ТЗ на каждый чих - это не есть хорошо

не смог сосредоточиться - это не серьезно... отмазка детская

(82) ну и казалось бы - причем тут "я настолько крут что не стал решать тест и меня взяли"?

(86) + в нашем бодишопе все сгодятся

(85) ты видимо, в IBS не работал :)

На фига спрашивать, если тупое и размытое тестовое задание.

В IBS линейный руководитель ставит задачу из 2-3 предложений. Максимально кратко. Подойдешь уточнять - значит не справляешься, выдрючит и опустит.

(0) давайте тестовое задание. За исполнение беру 2500 в час

(88) у меня там работали бывшие коллеги...

и опять не надо путать теплое с мягким... уточнить входящие условия на тесте одно, сидеть ведущим и пытаться у манагера узнать какие проводки делать - я бы тоже послал...

+(88) Если постановщик тестовой задачи не может её сформулировать максимально кратко и понято - значит это не задача.

Так в IBS рассуждают.

самое прикольное в объявлении с хедхантера:


"Обязателен опыт работы во франчайзинге!"

+(91) у меня линейный руководитель из IBS ездил на новеньком фольксвагене-внедорожнике. Думаю такая тачила стоила не меньше 3 лямов.

Иерархия там:
Стажер - младший консультант - консульнт - старший консультант - архитектор - линейный руководитель. Кто выше - это уже боги.

(92) возможно переход ведет франь... нужен человек знающий где будет наипалово...

(94) это не наипалово, а продажи

(93) и чо? это обязательно - чужие деньги считать?

если все такие талантливые - зачем надо разжевывать задачи? Письма с контактным лицом и фразы "разберитесь плиз" вполне должно хватить

(95) продажи чего? фикс чистой воды... нужен чел который будет волочь во взаимодействии с франем на протяжении перехода/внедрежа

(96) не, не обязательно.

Этим я просто хотел до тебя донести, что линейный руководитель - это не погоняла для 2-5 прогов, а акула общения, бизнеса и давления на рабов, которые пашут как на галерах.

Причем, на очень приличной зарплате.

(97) Когда после IBS устроился в обычную коммерческую фирму, меня мучало чувство, что я бездельник и ни за что деньги получаю.

В IBS за ночь делалось то, что делается в коммерческих фирмах за неделю :)

(98) аакула взяла кредит и купила дорогую машину

"акула общения, бизнеса и давления на рабов2" да-да... в 20 лет все вокруг кажутся большими и умными...

(97) Самое интересное,
что в IBS требовали писать код не красиво, оптимизированно и качественно, а как можно быстрее и больше.

Мне объяснили так: главное - результат того, что нужно Заказчику. Что там внутри - никого волновать не должно.

(100) в 37-м :)

(99) ну дрючили вас там до седьмого пота какие-то дяди в дешевых пиджаках... а теперь чтобы не потерять лицо вы начинаете из них лепить "акул бизнеса"... не для олуха царя небесного ведь мы сидели день и ночь на плантации. а для акулы бизнеса

(101) правильно говорили. а ведь потом еще можно и бабло за оптимизацию своего же гамнокода срубить. когда упрется все в производительность.

(104) да, потом этап тестовой эксплуатации, на нем еще бабки рубятся

(101) я в курсе как работают "интеграторы"... самое печальное, что зачастую эту практику потом тащут за собой и дальше...

(104) в том, чтобы гомнокодить на результат есть логика. И она оправдана в масштабном проекте.
Нет смысла писать качественный, оптимизированный код, т.к. это еще 100 раз будет переписываться под пожелания крупного заказчика.

+(107) это достатчно профессиональный подход к разработке.

Сначала делается черновик того, что хочется клиенту.

Затем дописывается и доводится до конфетки по внешнему виду (какое гомно внутри - это никого волновать не должно).

А потом уже рубятся бабки за оптимизацию кода, если Заказчик не разорился к тому времени.

(107) 100 раз он переписываться не может...


а пишется он так потому что все сроки и деньги уже как всегда на исходе, высосаны на этапе "проектирования и митингов с заказчиком". п.э. надо быстро слепить что-то на колене и подписать акты

+(108) просто я тогда своим мозгом этот подход не осилил, ну не доходило до меня, что от меня требуется именно это, а не качественная разработка.

В итоге работа до 03:00 почти каждый день и, как итог, скачок давления и постоянные головные боли. В результате чего и вынужден был свалить.

(109) Ну поменьше, конечно :)
Там есть Заказчики, которые работают с IBS без составления технического задания.
IBS пишет, Заказчик смотрит, говорит: "Не, не то..."
IBS за неделю-две-три все наскоряк переписывает и опять заказчику несет.

(109) +100500 - беда прям - цуки все пистят, пистят, а денюшки за это платють как за весь проект. А прогеру рассказывають, сволочи, за месяц до окончания проекта

(108) >это достатчно профессиональный подход к разработке

это не разработка... точнее это все работает на самом первом этапе - прототипах. Которые в итоге идут в мусорное ведро.

>А потом уже рубятся бабки за оптимизацию кода

какие бабки?? У меня в метриках записано - отчет выполняется 5 секунд. Не выполняется - исправляйте за свой счет. А потом и репарации пойдут...

(113) Я работал на проекте, первоначальный бюджет которого составлял 3 млн. $.
Потом еще планировалось полтораху на тестовой эксплуатации срубить.

Причем, требования Заказчика - сначала готовый результат его изменчивых хотелок, потом уже по факту документация.

+(114) и никаких ТЗ.

(114) Ты срубил на проекте свои законные 300 тыщ?

(114) и чо?

в сухом остатке: я работал в бодишопе где меня имели как хотели, писал там гавнокод с утра до ночи. хотел свалить с теплое место "отстатыщ" но туда не попал т.к. завалил тест.

внимание вопрос - накуа вас брать в (0)?

(117) отличие в том, что контора работала не на бодишоп, а на крупные корпорации.
С 30-ти минутной беседы с предствителем Заказчика (раз в неделю, уровень крупного чиновника) ты должен понять, что в итоге конторе надо и разработать то, что им хочется.

Про составление описаний, ТЗ и прочего говорили чинуши так: ты сначала сделай, когда подойдет - тогда и бумажки составлять будем :)

> отличие в том, что контора работала не на бодишоп, а на крупные корпорации.

да плевать, хоть на ZOG

(118) кому вопрос-то?

(116) срубил, но больше так работать не хочу, в жеппу

там, кто 3 года работает - получает серебрянный значек с каким-то кристаллом.
кто 5 лет работает - золотой с рубином.

До этих значков почти никто не доживает.

(121) да вам собственно...


тест вы не решили. расплывчато - подойдите уточните. "в ибс нас так не учили" - ибс помойка и если вы на новое место потащите те же принципы работы - никто рад не будет. Собственно в чем ваша сильная сторона то в итоге?

(124) Как что?))) Сертификаты)))

на чем основана пальцастость то в итоге? я послал всех в ж.пу, но меня приняли в эту помойку?

(124) подходил - уточнял, прыщавые 20-ти летние ботаны с высоким ЧСВ ответили, что там все должно быть понятно. Еще каждые 10 минут заходили в кладовку и спрашивали: "Готово?"

Это был второй раз, когда я тест сдавал. Больше не буду.

Первый раз тест сдавал в Рарусе:
- написать любым доступным вам языком программирования алгоритм "всплывающих пузырьков"

Тоже не здал, не знаю я что такое метод всплывающих пузырьков. И как бы это незнание никак не мешает мне с 2002-го года работать с одинесом.

(127) про пузырек можно было и знать чисто факультативно... хотя толку от него в 1С немного... я бы такое не спрашивал... только по делу

+(127) А до этого с персональщиком полтора часа собеседовался.
После чего тест в зубы.
Лучше бы сначала тест - глянул, развернулся и ушел, чтобы время не терять.

(128)А теперь твоя очередь отвечать на вопрос: Кому в торговом учете вперся этот пузырек?

(127) напиши в двух словах о чем речь была

(127) метод пузырька, вроде как самый простой и преподается на факультативах в школе. Не?

(130) никому... .Сортировать() он не обгонит

+(130) хотя ты уже ответил :)

(124) на вакуху не напрашиваюсь, меня все устраивает :)

(128) > про пузырек можно было и знать чисто факультативно...

Моя сильная сторона в том, что не привык забивать себе мозг по жизни не нужными вещами и учить наизусть то, что редко пишется, потому, что за 2-3 минуты это можно найти в интернете :)

(136) Вы уверены в том, что написание сортировки пузырьком (или любого простейшего алгоритма) можно только учить наизусть? Может не ту сферу деятельности выбрали?

(137) Вы рекурсивные запросы в 7.7 встречали?

Нет.

ЫЫЫ, набежали тру программеры и обосгали Очарика за незнание пузырька )))) ояипу

(127) Рарусу нахер не нужен метод пузырька. Рарусу нужны специалисты, которые способны решать самостоятельно вопросы, даже те, котом которыми столкнулся впервые. Этот тест не знание алгоритма пузырьков. Это тест на сообразительность в целом. И, если при формулировке "сделайте нам сортировку методом пузырька" у тебя получилось только взять, встать, уйти - ты такой нахрен не нужен, даже со знанием 1С. Такие идут на фикси, работают там. Иногда удивляются - почему какие-то дефки "гнут распальцовки".

Рарус это зло. Те кто понимает что такое тест на сообразительность в целом, туда не приходят на собеседование вообще. Алгоритма пузырьков - прошлый век, есть более интересные алгоритмы. А вообще можно в качестве тестов, попросить сообразить как подсчитать аэродинамическую силу например.

(142) да, мне настойчиво говорили на собеседовании, что в рарусе, тем, кто задерживается до 20:00, разносят бесплатные булочки с молоком.

Рарусу (БИТ, 1АБ, ИТРП и прочим интеграторам) не нужны специалисты, им нужны покорные и молчаливые рабы. И это закон. ©

(141) > Такие идут на фикси, работают там. Иногда удивляются - почему какие-то дефки "гнут распальцовки".

На фикси работать лучше всего.

(144) Рабы нужны всем. При наличии качеств в Рарусе работаешь без переработок, геммороя, получая нормальные деньги. А если ты - как очкарик, рекомендуешь в справочнике Контрагенты рассчитывать долг "ПриПолученииДанных()" - то это не Рарус виноват. Это ты - тупой бесперспективный кодер.

(145) Так работай, а не с дефками своими власть дели.

(146) а в папуке как делают? привыводестроки()?

(146) Рабы нужны и на фикси, но там ты хоть что то получишь, в отличии от этих ... Расчитывают долги ПриПолученииДанных() - это не ко мне это опыт работы Очкарика в IBS. :)

(149) В обработчике ПриНачалеРаботыСистемы :)

(146) настоящие пацаны из Раруса в ПриВыводеСтроки() колонки остатков рассчитывают? :)

Им влом написать лишний цикл?

(149) ДА ты что, Габец и Гончаров настоятельно рекомендуют юзать ПриПолученииДанных().
Там же целая порция приходит (по 3-5-10-15 строк), можно эту порцию рассчитать одним запросом по остаткам.

А в ПриВыводеСтроки() надо каждый раз к остатку обращаться.

Вот лошары в Рарусе работают :)

Крупные компании, зачастую, в которых 1С, имея в штате очкарика - зовут на серьезные задачи интеграторов. Потом фикси получают отличный повод пообсуждать, какие эти все франчи криворукие рабы. Потом следующая задача, и так по кругу.
Просто в фикси - незамотивированые ленивые пустозвоны, которым чужда мысль, что что бы заработать "отстатыщь" - нужно работать, причем дальновидно, жестко отставивая свои позиции, и быть профи. Вот формочки и отчетики по требованию теток из бухгалтерии с 10 до 18 с перекурами - это работа.

(151) Какой лишний цикл ? Ау.  И вообще не оффтопте, заведите себе тему про пацанов из IBS. Я тут жду когда поднимут до = 150 т.р на руки, чтобы послать резюме.

(153) блаблабла...

(152) Остатки в справочнике контрагентов в 8.2 нужно делать не при выводе строки, и не при получении данных. Это при больших объемах становится не "юзер-френдли"

(153) > Просто в фикси - незамотивированые ленивые пустозвоны, которым чужда мысль, что что бы заработать "отстатыщь" - нужно работать

Ну хорошо, ты такой красава.
А зачем жеппу рвать, света белого не видя, когда можно в 18:40 уже дома быть?

Понимаешь, тебе больше ценны бабки, а мне ценна жизнь и свободное время :)

Остатки в справочнике контрагентов в 8.2, должны рассчитываться по нажатию кнопки "ПолучитьДолги".

(156) ути пути... щас нам откроют глаза на "свои" запросы в списках... ухаха... оказывается это знают только гавно-фране... ходют, открывают глаза людям... ухаха

"ПолучитьДолги" = "Получить Долги Выбранного Контрагента"

Я не рву опу, я работаю. 7 часов в день. И меня не смутить не методом пузырька, ни поставить на место каких-то девок.

(159) Запрос в цикле, а разве так можно ?
(161) Не смутили девками, так зарплатой франчовой смутят.

(153) Готов авторитетно заявить, что все франчи - криворукие и жадные рабы.
Главный принцип франча - ввязаться в бой и срубить как можно больше бабла.

Если в средней фирме есть намек на сборку - франчи тут же пытаются втюхать УПП и подсадить фирму на бабки.

Франчу плевать на то, что УПП фирме в *** не втарахтело, франчу надо в бой ввязаться за чужой счет и срубить бабла.

А чем лично тебя выводят из себя "франи"? :)
Хотя, зная тебя - "все кругом пиарасы"

Гот, хорош хорохориться. В реале ты такое же унылое чмо как очкарик. )

(163) я - жадный криворукий раб? :)

(165) Ого, вот оно как :)

(164) Меня лично франчи выводят из себя - супер жадностью к своим рабам.

(166) ну да, ты же это писал "незамотивированые ленивые пустозвоны, которым чужда мысль, что что бы заработать "отстатыщь" - нужно работать, причем дальновидно"?

Дальновидная работа франча выражается в том, чтобы продавить фирму по максимуму, чтобы долго с неё кормиться?

(162) >Запрос в цикле, а разве так можно ?

почему в цикле? это раз

1С периодически сама этим балуется иногда... это два

за fetch разработчикам скуля тоже надо по рукам бить? три

(168) Т.е как явление, а не конкретно взятые сотрудники франчей?

Хотя в последнее время и на фикси зарплаты удивляют....

(169) Разговор для нищих. Это во всем мире называется "Сотрудничество", но с твоей колокольни - приходят, делают, мильены получают - это да. Кормиться.

(172) меня нет... меня удивляет качество кандидатов. я не готов платить 2500$ net за эти... полуфабрикаты

+(169) Вот пример работы криворуких и жадных рабов.

1. Фирма купила за копейки конфу 1С:Управляющий по совету франча.
2. Как думаете, что дальше было?
3. Этот же франч стал допиливать эту конфу до возможностей учета УТ.
4. Затем пришел я, раскрыл глаза работодателю, уже выложившему 200 тыс. за копеечные доработки.
5. Франч был послан.
6. Мы внедряем УТ.

(170) Ну ты пишешь в (159) "... щас нам откроют глаза на "свои" запросы в списках.."
Я и переспрашиваю, где почитать про такие запросы :)

(175) Кулинар! (С) 200 000, надо же. :)

(176) v8: v8: 8.2 Динамический список со своим запросом

(174) Так ты же ничего не платишь, ты же обслуживающий персонал на зарплате, кому ты что можешь заплатить :)

(174) Заплати 3500$ net начнет среди кандидатов попадаться готовая продукция :)

(178) АААААА, понятно теперь.

(179) для альтернативно одаренных гавно-франей... на отдел выделяется ФОТ который начальник тратит на наем сотрудников

(180) у нас таких задач на эти деньги.

(165) А тебе, шепелявый, могу предложить встречу, посидим, расскажешь, какое я чмо. Я даже заплачу за тебя в Общепите :)

(182) И ты приезжай :)

(183) + нету.

(185) Как после встречи дрова рубить/золото крафтить будешь для своего франя?

(177) Да, жадные до денег рабы из фрача, не успели раскрутить фирму на большую сумму, путем подсаживания её на самописку и нетенку :)

(187) А что, думаешь не смогу? :)

(156) > Остатки в справочнике контрагентов в 8.2 нужно делать не при выводе строки, и не при получении данных. Это при больших объемах становится не "юзер-френдли"

Чувак, разговор шел про режим обычного приложения или про платформу 8.1.

В 8.2 в режиме управляемого приложения, если мне память не изменяет, событие ПриВыводеСтроки() отсутствует, а ПриПолученииДанных(), по-моему тоже

+(190) Либо эти события нельзя применить для вывода остатков в таблицу формы списка.

+(191) Прав я или нет?

+(190) Естественно, что если приложение управляемое, то надо прикручивать запрос к форме списка

+(193) Яки франи модные пошли.

Еще ни одного серьезного продукта на управляемых формах не выпустили. Живут на старых разработках, а уже подкалывают :)

эх, от меня всего 15-20 минут...

Развели спор!
Никого не взяли! )

(196) А ты чем неподошел?))

(114) Не большой проект.

Честно )

(195) Бегом или на машине?

двестинах!!

Это протухшая, прямо таки смердащая вакансия. Появляется на джобах с завидным постоянством. Мониторю вакухи в Отрадном регулярно, т.к. живу недалеко.
В этой вакансии сначала исключительно тетку искали, но по половому признаку не взлетела.

Кстати, давно уже ищут, работает там знакомый, звал туда.

(202) И чего?

Денег мало от 150 и я Ваш!

(203) Если долго ищут на отстатыщ значит одно из двух :)

(205) Ты сюда не ходи, ты туда ходи)))

Мне кажется, сейчас на отстатыщ можно только геморой получить. Я не прав? Есть положительные примеры?

(202) сколько там одинэснегов?

(207) есть :)
ну как-бы в любом случае - большие деньги даются за большую ответственность.
(208) видимо, одна штука

(208)да, там 1 программист 1С+ руководитель ИТ отдела. Плюс часть работ выполняет франч

(210) То есть вы признаете, что откат получает начальник, а гемморой - программисты 1С?

(211) я говорю о разерах отдела программирования

(210) тогда держите эту вакансию - она часто будет освобождаться )

Структура международной группы «Световые Технологии» компаний включает в себя производства - предприятия в России, Испании и Украине, подразделения в Москве и Киеве, созданные для реализации продукции ТМ «Световые Технологии», а также сети представительств, осуществляющих консультационную деятельность и техническую поддержку.

(213) + на мегаспеца, который бы все тянул - они жмутся, а абы кто не выдержит давления упп распределенки и сдачи бух отчетности подразделениями по свей стране )

(199) на автобусе..

(214) ну если надо еще и обмены САМОМУ поддерживать и за бухов работать - то денег надо много!!! чтобы на часть этих денег нанять исполнителей

Предложили намедни 150 так там нияких УПП, только УТ, все варно ИМХ0 мало компания 300 человек, 2 программиста, а вы за 100 хотите на УПП))

за 150 путнего человека на УПП в столице будет не так просто найти, ну либо стьюдент эдишн))

(217) 2 программиста + часть задач франч решает

готовы обсуждать ваши з/п ожидания

(220) готовы поменять место расположения офиса ?

(220) За месяц поисков - не нашли нужного человека?
Подозрительно...

+(222) Тут сразу возникает вопрос - а нужен ли человек.

(223) нужен, очень нужен

(224) Обычно если нужен то быстро находиться - выбирается из того что есть. А когда сами не знают что нужно очень долго ищут.

нужно сделать тестовое задание - многие отказываются(((

(226) А что в задании - на какое время она рассчитана? Пусть делают когда придут на собеседование - давать задание на дом - не очень хороший вариант.

(226)
Есть повод задуматься. Если задание часа на 4, то делать его бесплатно будет только тот, кому очень нужна эта работа.

Может быть, задание неадекватное?
Есть возможность выложить его сюда, хотя бы частично?

(226)Да я бы тоже послал такую контору - задание не показатель, а только общие навыки можно посмотреть.. В любом случае, программист раскрывается только в процессе работы..

(230) Небольшое тестовое задание и на собеседовании - это только за. Какой то невнятный креатив отправленный по почте - сразу идут лесом.

почему невнятный креатив?
плюс ко всему здесь тонкий клиент на 8,2

.

(232) Потому что - отправляют весьма объемные задачи и отправители как правило стараются дать что то посложнее. А тратить 4-8 часов личного времени просто на вакансию будет наверное тот кому очень непросто найти работу.

подождите, но вы же многие сами тоже подбираете персонал. и тоже даете тесты на входе. согласитесь, это своеобразный фильтр для всеобщего экономия времени.
когда все уже на входе понимают - друг друга они искали, или все таки их пути расходятся)

(235) На входе никто ничего не понимает, есть описание вакансии есть резюме кандидата этого более чем достаточно.

(0) С ума посходили 100к за УПП + распределёнка + переход 7to8 + удалённость от центра.
Бонусов 0, ни питания, ни ДМС, ни телефона...
160+ на руки и то можно подумать идти ли в эту контору.

(237) Однако....

(235)меня на УПП брали.час на собеседование и вуаля.вот это понимаю. а тут задания-сразу напрягают т.к. на халявщиков смахивает

(234)а про фильтры... хм всегда отказывался когда 1 собеседование проводит девачка-кадровичка.
тратишь кучу времени на приезд, вот встреча тебя просят заполнить многостраничную анкету и подождать недели две

(240) Поэтому тоже всегда спрашивал с кем будет проходить собеседование.

В какой то ветке было.
Только на УТ11 на зарплату 120 тыс. и то не смогли найти программиста. ;)

(242) Видимо так искали. Или может офигели от обилия кандидатов что зарылись в выборе с головой.

(243) да просто ни один lf;t не пришел. :) Вакансию размещали на мисте и на sql.ru

(244) Прям таки даже не пришел никто?

(245) так говорили в какой то ветке на мисте. представитель этой фирмы. я хз. )

(241) соб-е будет проходить с начальником ИТ отдела и hr/ одна встреча с 2 людьми

(245) У нас это... :) До сих пор никого нет. Даже не позвонили.

(248) вроде ты и говорил об этом. :)
таки и до сих пор?

читать 3-и страницы тяжко
уже кто-то спрашивал
чем отличается внешнее от наружнего?

"=* сфера деятельности: производство и продажа осветительного оборудования (как внешнего , так и наружнего)"

(248) Явно зажрались.

(248) И вроде только на УТ11, да? :) рекламирую тут твою вакансию, так уж получилось.

(252) Да УТ11. Спасибо за рекламу.

Световые Технологии или как-то так называются. Еще в отрадном есть Тайле, ЭТВЭС, Балтметкор и еще одна энергетическая с дибильным названием. Перманентно ищут.

Названия разные, батарея и наручники схожи.

(253) 130 дадите?

+(256) завтра заканчиваю проект по внедрению УТ 11 на 15 магазинах, с покером и куртизанками...

(253) В чем выражаются там наручники и батареи?

(256) Звони, договаривайся, приходи на собеседование, не исключено 130.

(256) вся инфа по контактам тут: http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?tid=914661

(259) теперь понятно почему никто не пришел ))

мдэ... чото я погорячился :)

(261) Что не так?

ладно, подумаем. Нагатинская конечно та еще опа мира...

(264) ни какой опы, 5 минут ходьбы от метро

(265) никакой метры. я на машине ))

(263) отношение к кандидату.
может еще на собеседовании надо будет и анкету с вопросами заполнить, типа "почему я мечтаю работать в Вашей компании"? ))
з/п 90+30(премия!) серая
конфа УТ 11 переписанная
переход с 7-ки на 8.2
код присылать надо.

складывается ощущение, что вам не особо человек и нужен.

(267) Конфа УТ11 ещё даже не начата. :)
Код вместо задачек... (Пришли выжимку из той же стандартной УТ11) - кто мешает?
Анкета стандартная, без глупых вопросов "почему я мечтаю работать в Вашей компании". С другой стороны, кто мешает не заполнять. :)
Премия платится постоянно - сам там работаю.
Переход 7 -> 8 можно и не знать, но как перелить данные 7 -> 8 - это надо.

(268) такой код пойдет вместо задачек? Книга знаний: Чтение данных XLS, XLSX запросом без установленного Excel

готовы смотреть на  120-130. жду резюме)

(270) на руки?

(270) а мы подождем 150? )))

(272) Если чтения экселя на 120 потянуло то думаю на 150 нетрудно будет найти пример:)

(250) Разные требования к защите.

(272) Особенно замкадские сильно ждут )

(271) конечно на руки)

(0) С такими запросами и 200 тыщ. мало!

(277) ну, начинается....

мульон не готовы платить...

(278) зато месяц прошёл - а никто не пришёл =)

(280) главное не результат, главное - процесс...

Данные из 7.7 в 8.2 конвертировать???? Больше ни за какие коврижки! Можно, я лучше траншеи копать буду?

(282) можно) копайте)