Табель учета рабочего времени заполнен.
До 29 числа сотрудник работал на о,1 ставки.
30 декабря Сделано кадровое перемещение с 0,1 ставки на полную занятость.
Сделан документ начисление зарплаты сотрудникам организации.
В итоге неправильные цифры в док-те начисление зарплаты сотрудникам организации в графе Оклад по часам.Как будто не принимается во внимание то что он до 30 декабря работал на 0,1 ставки.
Куда смотреть подскажите пожалуйста?

I need help.
До этого всё считалось правильно.После перевода неправильно.
Может какие-то документы перепровести надо?

Как изменить ему график работы с 40 часового который стал у него после перевода на 0,1?

(2) Новый график работы указываете в кадровом перемещении для чела. Этот график должен быть 40 часов в неделю. Количество занимаемых ставок - только для штатного расписания.

Про эту ситуацию можно посмотреть на сайте http://videozup.ru/zup/hrm/kak-prinyat-na-rabotu-na-polstavki.html

(3)Вы меня не поняли.Есть сотрудник,принят по совместительству на 0,1 ставки.
По сути ему час в день ставится.Но 30 декабря (олени) перевели его на полный оклад.График естественно стал 40 часов в неделю.До этого з\п считалась нормально.Теперь слишком много считает.И в данных о сотруднике пишет оклад правильный а норма часов 8.А должно быть 22*8=176 часов.И из-за этого неправильно считает.
Наверное.
В общем вопрос по сути - как в таких случаях начисляется заработная плата,если часть месяца по 0,х ставки а потом на полную.
Последовательность ввода документов какая должна быть?
Где что нужно ввести?

(4)1. Что мешает отменить переводную, если её не должно быть?
2. Что есть "полный оклад"?
3. Почему у вас при переводе на "полный оклад" график ЕСТЕСТВЕННО стал 40 часов в неделю?

Ответ на ваш вопрос:
вводится кадровое перемещение - именно этим документом вы изменяете человеку его график работы. Сам график работы должен быть заполнен по основному гарфику работы(40 часов в неделю). Начислеине зарплаты расчитывается ПОСЛЕ того как сделали график и кадровое перемещение. Вроде, так.

Апну.

А что, сотрудник по совместительству может работать 40 часов в неделю?

(7)Нет,он работал 1 час в день с 1 по 29,а 30 переведен документом кадровое перемещение на полную ставку.
Как теперь начислить зарплату непонятно.
Если автоматически заполнить табель рабочего времени,то 30 ставится 8 часов и 31 выходной.А с 1 по 29 пусто.Ставим туда явки по 1 час.И считает неправильно.
А как надо я и хочу узнать.

Сотрудник по совместительству может работать не более 4-х часов в день.

Я к тому, что перевод сотрудника-совместителя на полную ставку документально может оформляться по другому ;)

(9)Как?

Если совместитель становится основным работником, его

1. увольняют с совместительства с полным расчетом
2. принимают основным работником

В его трудовой книжке написано что? "Принят 30 декабря на должность..." Значит, должен быть документ приема на работу(как бумажный Приказ, так и документ в 1С). Ну и документ окончания работы по совместительству ессно.