Подскажите, как лучше взять отпуск в феврале-марте, чтобы не потерять в зарплате исходя из праздничных дней (23.02 и 08.03). Ситуация следующая:

Оплата труда - оклад. Имеем следующие дни, которые надо использовать в феврале-марте 2012г:
1. 2недели (неиспользованный отпуск);
2. 3дня (доп.отпуск);
3. 5дней отгулов.
В отпуск иду с 13февраля. Выйти на работу из отпуска надо 11марта.

Как распределить в заявлении на отпуск дни, чтобы не потерять в зарплате из-за праздничных дней???

вот жлобство то какой.. спит и видит работник как у работодателя убытку увеличить...

стыдно должно быть...

(1) не стыдно: работаю итак за двоих!!!

(2) спорим что начальство с тобой не согласится? :)

отпуск:
с 15.02 по 22.03
с 24.02 по 07.03

больничный
с 08.03 по 09.03

на работу 12.03

(3) уже согласилось, мне надо только распределить дни (в мою пользу). А период отпуска - согласовали )))

(4) больничный - нельзя ((((

листопад тебя оно так отпустить не может что ли ?

А разве отпуск не увеличивается, если попадает на праздничные дни???

(8) А что тогда вопросы задаёшь?

(9) Есть несколько вариантов.

1вариант:
13.02 - 17.02 (беру 5дней отгулов);
18, 19 февраля - выходные;
20.02 - 22.02 (беру 3дня доп.отпуска);
23.02 - праздник;
24.02 - 07.03 (беру 13дней отпуска);
8, 9, 10 марта - праздники;
11.03 - на работу.
Тогда еще остается 1день отпуска.

2вариант:
13.02 - 27.02 (беру 14 дней отпуска, а т.к. попадает 23.02 - праздник, то не до 26.02, а до 27.02);
28.02 - 01.03 (беру 3дня доп.отпуска);
02.03 и с 05.03 по 07.03 (беру 4дня отгулов).
Тогда остается еще 1день отгула.

Меня интересует, с точки зрения оплаты: отпускные, приходящиеся на праздник, будут оплачиваться, или я потеряю в зарплате за эти дни? Поэтому в первом варианте 23февраля у меня не попадает в отпуск (между отпусками стоит). А во втором варианте 23февраля попадает в отпуск.
А 8, 9, 10 марта, когда все отдыхают, у меня остаются не охваченными, т.е. непонятно, в марте я тогда как получу зарплату?

Up!

сними копию ЗП и поэксперементируй.

а если повезет еще и умереть во время отпуска, тогда сплошная выгода - родные еще компенсацию получат...

Иди в отпуск в марте.

А лучше всего в августе.

(14) неправильная постановка : хожу на "работу", когда хочу, а так всегда отпуск =)

(0) праздничные дни из отпуска вычитаются, и, соответственно, не оплачиваются, так что пофиг

(10) отавшийся день возмешь в любое время в счет оптуска да и все.
а так норм