Сотрудник ушёл в отпуск с 10 января по 21 января и с 10 - же января ушёл на больничный. Как ввести неявку в кадровом учёте, если программа ругается, что с 10 числа сотрудник в отпуске?

какую еще неявку?
болничный лист вводи, когда принесет.

(0) Неявка во время отпуска ? Оригинально )))

а фигли... рабы

(1,2,3) Ребята, вы хоть раз диск ИТС читали? Там написано, что если работник заболел во время отпуска, то нужно вводить неявку в кудровом учёте. Если у вас 3 сотрудника в фирме и один расчетчик - то можете, конечно, и не вводить. У меня же тысячи работников в базе, десяток расчетчиков, и нам неявки вводить просто необходимо.

У Вас на отпуск уже введен расчетный документ (начисление отпуска), который имеет больший приоритет, нежели любой кадровый. Поэтому кадровую неявку вводить не имеет смысла. Начисление отпуска вытеснить способен только больничный в вашем случае

(0) http://www.buh.ru/itemsItem-9109

(4) че правда, так и написано?

(5) А больничный у нас вводят расчётчики из обработки Анализ неявок, и если кадровики не введет неявку, то будет скандал. Такой порядок у нас заведён с самого начала использования этой программы, программу помогала внедрять крупнейшая франчайзинговая компания в нашем городе и нет оснований им не доверять.

Опять же, такой же алгоритм действий предлагается на диске ИТС.

(7) Да, именно так и написано. Есть один нюанс, правда, но он несущественный. Почитай сам, убедишься.
its.1c.ru/db/staff1c#content:33877:2:ZUP25

(8) логично
че-то не правильно она увас ругается - попробовал у себя ввести - все ОК

(0) Внимательно перечитал заголовок темы.
У Вас сотрудник не может одновременно (в один день) уйти в отпуск и заболеть.
Периодичность регистра сведений "Состояние работников организаций" - день.
В этом проблема...

(10) Не должно получиться. Там идёт запись в периодический регистр сведений "Работники организаций".

12+ Прошу прощения, в другой регистр, как написано в 11.

(13)ну и что вы хотите? - отменяйте отпуск

(13) сделай документ-исправление на кадровый приказ

(11) Сотрудник МОЖЕТ уйти в один день в отпуск и заболеть. ЗУП не может этого понять...

(14, 15) С какого перепугу? Отпуск сотруднику никто не отменял, он заболел во время отпуска. А если я отпуск отменю, то как же я смогу сказать, что человек заболел во время отпуска, раз последнего как - бы и не было?

Сторнируйте, когда больничный принесет

(16) Пользователь МОЖЕТ и даже ДОЛЖЕН сделать отмену отпуска, если с первого дня отпускник заболел.

(17) прочитай статью из (6) там все написано, теряешь время

(18) Понятно, то есть надо выделить этого сотрудника в особый случай, всех обзвонить, чтобы его взяли на карандаш, так как неявку оформить никак не удасться.

(19), (21)
ДА

(22) Ну хорошо, спасибо, я подумаю об этом

(21) отпуск же все-равно исправлять?

(21) сделай док исправление на отпуск, где будет одна строка - сторнирующая. Затем можно вводить неявку.

(24) хорошо, спасибо, так и сделаем.

(21) а неявку КУДА ты собрался оформлять? сотрудник не явился в отпуск???

(27) неявку на работу. Отпуск был до момента болезни.

Небольшое уточнение. Так как больничный полностью покрывает отпуск (с 10 января по 22 января), и расчётный период у отпуска и больничного одинаковый, то возникает вопрос: а что сделать с расчётным документом по начислению отпуска? Кнопки исправить там нет. Просто удалить его за ненадобностью?

(29) Бинго! а вообще в (6) все ответы