Есть организация. Офис в Мск. Обособленных подразделений нет. Сотрудники по всей России. Появилась необходимость платить РК, СН и иже с ними. ЗУП позволяет указывать РК только для организации в целом, либо для обособленного подразделения. Естественно, обособленные подразделения в регионах открывать никто не будет. Надо для каждого сотрудника в индивидуальном порядке указывать районный коэффициент и территориальные условия.
Кто-нибудь сталкивался с подобной задачей? Есть какой-нить "бест практикс" на эту тему?

Пока в голове два варианта:
1. В регистре РаботникиОрганизаций добавить соответствующих ресурсов. Соответственно доработать прием на работу и кадровое перемещение.
2. Для этих показателей создать отдельный регистр и вручную заполнять его.

Далее доработать типовые запросы и отчетность (перс. учет и т.д.)

Уже начал двигаться по первому варианту. Доработал регистр и документы, модули проведения. Еще расчет и печать больничного, и единовременные пособия ФСС.
Как-то ссыкотно)) Как бы не пропустить чего)

(0) если я правильно понял вопрос, в ЗУПе кажому работнику можно указывать плановые начисления в документе приема на работу. Ставишь в приказе начисления: оклад, районный коэффициент и все, что тебе надо, и все работает.

(4) не выйдет,
в документе "прием на работу" нет районного коэффициента
и нет его в Рг Плановые начисления

(4) С плановыми начислениями проблем нет. Проблема в том, что всякие пособия тоже тоже пляшут от РК установленного на федеральном уровне. А есть еще территориальные условия, типа районы крайнего севера. Труд в этих местностях надо отражать в перс. учете. Потом это является основанием для досрочного выхода на пенсию.

(6) Хм... а как же получается что деятельность организации ведется в РК, а обособку открывать нехотят ? У Вас сотрудники на каком основании там трудятся ? Коммандировка или как ?

(7) Хрен знает как)) Раньше в каждом бизнес юните издавали приказ, в котором за сотрудником закреплялась определенная территория. Командировки оформляют, если сотрудник за пределы своей территории выезжает. Сейчас прошла смена власти и такие приказы издавать перестали. Хотят это как-то в трудовых договорах прописывать. Эти изменения вводятся с января. К понедельнику должно быть все готово(

(8) А дополнительные отпуска за работу на севере и т.д. то же будете учитывать ?
По моему у Вас там бардак в местном королевстве. Люди по скольку там трудятся больше 1 месяца ?

(9) Доп. отпуска тоже будем учитывать, но с этим потом буду разбираться.
Бардак не бардак, это не мои проблемы))

(5) http://www.imagepost.ru/?v=cengnjqebojvyaoroejeixqyyfqhar.png
а это тогда что?

(11) + 100
поддерживаю! работает...

(5),(6) вам лишь бы чего допилить.... ;)

(11)
(13)
был не прав

(13) у меня выбора нет и пилилка всегда наготове)

(15) неправда ваша - выбор всегда есть!
вот (11) - и всё остается типовым! ;))

(16) С этим согласен - проблем нет. А всякие пособия ФССовские? А территориальные условия?

Интересно, а почему бы, прежде чем что-то допиливать, не изучить как это реализуется типовым функционалом?
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33636:2

(18) Как называется статья? Сейчас могу только на диске посмотреть

(19) "Кадры и оплата труда" > "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С»" > "Доплата по районному коэффициенту" > "в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
Текст начиная со слов: "Если доплату по районному коэффициенту необходимо начислить работникам, которые выполняют в работу вахтовым методом...".

(17) а что с ними будет? в базу включено - посчитает, не включено - не будет...
попробуй - дел-то на 5 минут, всяко быстрей, чем понаписать кучу всего....

Либо я плохо изъясняюсь, либо чего-то не понимаю.

Есть РК установленный федеральными(!) властями. Этот РК применяется при расчете пособий, т.е. сумма пособия умножается на этот РК. Например, пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка. Так же пособие по временной нетрудоспособности, в случае, когда сумма меньше МРОТ или стаж менее 6 месцев.

Еще есть РК установленный местными(!) властями. Он равен федеральному, либо превышает его. На этот РК умножается оклад и прочие надбавки, предусмотренные системой оплаты. Именно этот РК прописывается в плановых начислениях. С ним как раз-таки проблем нет.

Надо учитывать какой федеральный РК применяется на территории в которой работает сотрудник. Именно в этом проблема.
Еще одна проблема, что надо учитывать сотрудников работающих на крайнем севере и приравненных к ним местностям.

Если бы у нас на каждой такой территории было обособленное подразделение, то проблем не возникло бы.
Кроме того, если сотрудник выезжает за пределы "севера", то это время не должно учитываться в перс. учете как работа в тяжелых климатических условиях. Вот это по-моему вообще не реализовано. Только руками. А ведь заставят делать.
Еще дополнительные отпуска у них есть. Их тоже надо бы учитывать. И оценочные обязательства формировать на них...
Короче труба.

(22) по-моему, ты подвис... нет разницы, кем установлен коэффициент, важно, какая у него расчетная база... или наоборот, входит ли в расчетную базу пособий этот коэффициент - всё...

а учитывать, " какой федеральный РК применяется на территории в которой работает сотрудник" будут при приеме на работу, задавая каждому свой коэффициент

(22) терииториальный и федеральный РК для больничных указываются в справочнике организаций

(23) >> по-моему, ты подвис
не исключено)

>> нет разницы, кем установлен коэффициент
Как это нет? Часто бывает так, что РК, установленный местными властями, оказывается больше установленного федеральными властями. В этом случае в отношении пособий мы не можем применять "местный" РК, т.к. эти расходы финансируются из федеральных источников, соответственно должен применяться РК установленный федеральными властями.
Например, в Красноярске РК установленный местными властями = 1,3. Но ранее федеральными властями был установлен РК = 1,2. Заработную плату ей необходимо рассчитывать исходя из РК = 1,3. Но пособия рассчитываются с применением РК = 1,2.

Вопрос:
"...на каком основании на все пособия, выплачиваемые за счет ФСС, у нас в Иркутске начисляется районный коэффициент 20%? На основании Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.93 №9 коэффициент установлен в размере 30%"

Ответ:
"...Однако средства ФСС РФ, из которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются федеральной собственностью, поэтому расходование этих средств может осуществляться только на основе решений федеральных органов власти Российской Федерации, а не ее субъектов. В связи с этим при определении размеров пособий применяются районные коэффициенты, установленные решениями федеральных органов власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР."

+(26) http://fss.ru/region/ro38/faq/22703/34270.shtml

(25) реально подвис.... установи 2 коэффициента: один будет входить в базу БЛ, другой - нет...
так, если федеральный = 20%, а местный 30%, то основным будет 20% (его и возьмешь для БЛ) и дополнительным - 10% (для всего остального)

+(28) в смысле, для всего остального будут действовать оба коэффициента

(28) Ненене. В расчет среднего для больничного должны входить все начисления, с которых уплачиваются страховые взносы. В том числе РК, в полном размере.

Законом предусмотрены следующие случаи применения РК в отношении пособий:
1. Единовременные пособия за счет ФСС (учет на ранних сроках, рождение ребенка и пр.). Установлены в фикс. суммах. Начисляются в сумме = 'Сумма пособия' х РК.
2. Пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника < 6 месяцев. Или было основание для снижения пособия (нарушение режима и пр). В этом случае пособие рассчитывается так: МРОТ х РК.

Как тут применить твою схему?

^