Доброго времени суток всему народу.

Рабочие одного из предприятий работают по такому графику:
- есть дни, когда сотрудник работает по часовому тарифу.
- есть дни, когда он работает сдельно
- ну наконец, очень часто бывает, что сотрудники весь месяц отработали либо по тарифу; либо сдельно - притом что в следующем месяце они снова могут работать по "обычному" графику - то есть повременка плюс 2-3 наряда за месяц.

После долгих размышлений решил сделать так:
1// Завести основным плановым начислением вид расчета  "учет времени", сумма по которому всегда будет равна нулю, и по которому будет формироваться только время - учет отработанных дней, норма времени и т.д.
2// Сделать два дополнительных начисления - "Оплата по окладу аккордная" и "Оплата по нарядам аккордная", и через док "Ввод разовых начислений" формировать соответствующие начисления. На всякий случай - у нас наряд за расчетчика раскручивает плановый отдел, так что никаких КТУ и расчитывать не надо - просто сумма по сотруднику и общая сумма по наряду в комментарии.

Прошу покритиковать.. и подсказать, какие косяки могут вылезти в такой схеме учета?

На всякий случай еще поясню:
Статью на эту тему на ИТС прочитал: там предлагается повременку (оплату по часовой тарифной ставке) сделать основным начислением, а на сдельную оплату создать пользовательский ВР как оплата за отработанное время. Но меня этот вариант не устраивает тем, что если сделать повременку основной, а за месяц будут только наряды, то каким-то образом надо будет отслеживать и обнулять результаты начислений по тарифной ставке, чтобы повременка доком Начисление з/п не посчиталась в результат. А если сделать "оплату по производственным нарядам" основной, а у сотрудников в текущем месяце только повременка, то "Начисление зарплаты" сыплет предупреждениями "нет данных о фактической выработке", что сильно нервирует расчетчиков, затрудняет анализ данных плюс в расчетном листке выводиться пустая строка по сдельной оплате, что тоже не гуд.