Вот сижу чешу репу. В чем начинать ЗП организовывать ? Из видов оплаты - ничего особенного. Так премии процентом от суммы, отпуски больничные.
25 чел работающих. Вот что есть такого в ЗУП о чем можно пожалеть начав вести ЗП в БП 2.0 ?

Интересует только разница в отчетах.

Кто в теме, подсткажите конспективно. Благодарю.

Не знаю как сейчас, но раньше никакая буха не умела считать больничные и отпуска.

Учет отпусков (расчет) и табель рабочего времени

Т.к в БП эту тупо оклад и всё, все расчеты больничных, отпусков, неявок - это все в екселе

А вообще 25 человек можно и в бухе вести, если денег жалко на ЗУП, и не жалко времени.

А бывает ЗУП базовый?

(5) А че ему не бывать то

15к полгода назад на скока я помню

(5) ЫЫЫ, вы его видимо не умеете готовить ;-)

25 Человек? И вы еще думаете?
Пусть на калькуляторе почитает бух больничные и отпуска поумнее будет.

Ну понятно. Если больничных и отпусков нет, тогда все ясно.
На этом разъяснения моджно закончить. Спасибо.

(9) Тут в соседней ветке на 25 человек взяли УПП и еще помощника ищут...

(11) Может быть 25 чел пользвателей а всего сотров более 500 или до тысячи???

В словосочетании "бухгалтерский учет" ключевое слово - "учет".
В словосочетании "расчет зарплаты" ключевое слово - "расчет".

В бухне - только учет. Т.е. отражение уже рассчитанных каким-либо образом (в Excel, на калькуляторе или в специальной расчетной программе, например, ЗУП) цифр.

Если начисляется только оклад и отклонения (командировки, больняки, всяческие отпуска и пр.) достаточно редки, то проще считать з/п вручную и тупо отражать все в бухне. Только надо учитывать, что даже самое простое начисление какой-нибудь премии, рассчитываемой процентом от оклада в БП не реализовано (бухгалтер должен будет посчитать премию вручную и внести сумму в программу).

не говоря уже про учет кадровых документов...

(0) а вообще вопрос типа: "чего есть такого в УТ чего нет в БП" :)

или "чего есть такого в УПП чего нет в БП"

и выясняется что БП это самая универсальная конфа в которой можно все...

(15) "А скидки для накладной есть?" спросили сегодня у меня

(16) конечно...

посчитай цену с учетом скидки и укажи ее в счете...
это же очевидно...

(17) Неет, им нужно как в торговле.

(0)Только что ради интереса вошел в БП, журнал "Документы по учету зарплаты". Нажал на кнопку "Добавить". Выпало подменю:
1)Ввод процента деятельности ЕНВД
2)Ведомость на выплату зарплаты
3)Начисление зарплаты работникам
4)Начисление налогов (взносов) с ФОТ
5)Отражение зарплаты в регламентированном учете.

Мне непонятно, как ТС собирается считать отпуска и больничные.
Открыл документ "Начисление зарплаты работникам". Всего две закладки "Начисления" и "НДФЛ". Возникают вопросы: как рассчитывать алименты? Как учитывать договоры ГПХ? Как оштрафовать сотрудника?

БП - это постфактум. Отражать то, что случилось. этакая пародия на учет, о собенно в исполнении "наших" бухов.
.
ЗП - надо уметь считать, знать ГК, НК, трудовое законодательство и еще всего дофига. Таковых людей - малмаламеньше. вместо них - ЗУП.ЗИК

(19)+ Еще одна деталь: план видов расчета в БП один-единственный "ОсновныеНачисленияОрганизаций". Это значит, что даже если удержания (алименты, штрафы и т.д.) будут подсчитаны вручную, то их придется заводить как начисление со знаком (-)