на совещании как то в нашей компании говорилось, что нам нужен Креативный директор по развитию.
Я не очень понял кто это, да и позабыл.
Увидев тему про креативные идеи - вспомнил.
Кто в курсе - кто такой Креативный директор по развитию? И кто туда может подойти?

Да обычный маркетолог. Только понтово назван.

у ХедХантера спрашивал?

люди с жиру бесятся и хотят выглядеть умными

Вики тебе в помощь :)
"Важным аспектом этой должности является интерпретация коммуникационной стратегии клиента и построение творческих концепций в соответствии с этой стратегией"

Тогда вопрос: чем отличаются Директор по развитию и Креативный директор по развитию.

Это чувак который всем ебет мозги.

Был у нас во франчайзи просто "Директор по развитию".

Ведал новыми веяниями и повышением квалификации у специалистов.

Это индивид с умным видом продвигающий за сумасшедшие бабки бредовые идеи. А главное затем умеющий обосновать почему все это не сработало.

(6) причем креативно т.е. в извращенной форме

+(8) и тут же предлагает новые идеи (не менее бредовые) и так до бесконечности.

Это же креативщик. Ему дают бабло, много бабла - он креативит. Потом остальные этот креатив разгребают

это тот кто придумывает гимн и миссию компании

Должность, созданная под одноклассника. Первый месяц креативна, второй месяц мешает меньше, через три месяца исчезает, поразив окладом.

Единственная форма взаимодействия - переплюнуть в креативе. Пришёл с желанием создавать произвольно меняющиеся подразделения - дать отчёт о структуре преприятия и попросить расширить матрицу сущностей, наисать регламент создания/слияния/закрытия и т.п.

(11)именно этого я и опасаюсь (((

вот у меня что то  креативу не осталось

новый вид людей из развитого гражданского общества

Это когда с болкона офиса компании кидают в прохожих презервативами с водой, на которых написаны контактные телефоны, а дрес и зазывные слоганы. Люди идут бить морду кидавшим - так повышается приток покупателей. Вот типус которое такое придумывает и есть креативный директор по развитию

(17)хм...интересная идея....
А что вообще надо знать/окончить что бы занять эту должность?

(18) > А что вообще надо знать/окончить что бы занять эту должность
Да в принципе ничего знать не надо.Вполне достаточно быть другом/родственником ген. директора :)))

(5) 2й преподносит все мысли с пафосом (креативно)...
например покажет не просто диаграмму, а разноцветную + в углу смайлик
не просто дикамику роста продаж, но еще покажет в лицах  как будут завидивать конкуренты и т.п.

(18) нужно уметь делать РЕБРЕНДИНГ (по-русски - из гуано конфету)

Креативный - это кто обязан выдвигать тупые бредовые идеи по определению. Там наверно в трудовом договре это прописано.

+(19) Уточню: надо обязательно иметь пиджак и уметь на совещанках надувать с умным видом щёки, да еще говорить побольше непонятных окружающим псевдонаучных иностранных слов.

(22)т.е. генератор мозговой атаки?

в данном контексте - выполняющий свои функции результативно :). не назовешь же его "развивающий директор по развитию" :)

(24) Нет. Просто атаки.

(23) Креативные может и без педжака.

(24) Главное, чтобы не газовой :)))

Иван Охлобыстин например креативный директор связного иль ещё кого

корпоративный дебилдинг

Этот тот кто небоится прошляпиться, опростоволоситься, он просто бредит наяву.

(29) + "Евросеть" точнее

(+30) кстати да.... пару раз в год будет вывозить всех на тим-билдинг !
обязательно предложит дресс-кодинг
и оптимизинг мерчиндайзинга !

Create- создавать.
Креативщик- дословно "создатель". А более точно- творец.

Креативный директор- творчески мыслящий директор.

Если такому поручить развитие компании- на выходе должны получить развитие с творческим уклоном. Ну, или развитие по сценарию, в который вложена творческая выдумка, нестандартные решения.

Разумеется, название должности ничего не отражает.
Единое понимание такому набору слов (а точнее-словоблудию) в деловой среде не существует.
Поэтому конкретные обязанности расшифровываются в должностной инсрукции.

В приницпипе любой руководитель должен управлять со знанием дела, быть изобретальным и вдумчивым.
Везде есть место творечству.
Отдельно существующих "творческих" директоров, "креативных" директоров существовать не должно в приницпе.

Поэтому все такие название отражают тупость и крайнюю ограниченность куроводства.

(34)жаль - я наверно не подхожу.
Ди и жаль нет должности - креативный программист 1с

(35)а зачем тебе должность? Будь креативным программером сам по себе. Начни допустим с создания фиолетовых пятиугольных форм документов.В ромашках.
:-)

(33) >>оптимизинг мерчиндайзинга...
не, не быть тебе креативным диром))) надо как-то так : оптимизация мотивации образования односторонних вертикальных управленческих связей между супервайзерами и мерчандайзерами, для обеспечения выполнения долгосрочной стратегии подавления конкурентов Компании в сегменте гигиенических индивидуальных средств, методами визуального воздействия на поведенческие реакции потребительской фокус-группы.
в переводе на русский - дать звиздюлей суперам, шоб драли мерчей за хреновую выкладку туалетной бумаги)))

(35) креативный - это без бэкапов

(38)это экстремальный

>Креативный директор по развитию.

взяли такого... писец просто... идеи фонтанируют... и все их пытается протащить в боевую базу.

(40)На таких надо еще три штатных единицы Сдерживающий креативный директор.

(40)он просто как орел летает высоко над Вами и видит ощую картину. А вы ползая - только кратковременную цель

Должен ли быть креативный директор гламурным?

(40)(41) или Консервативный директор. Чтобы бодались друг с другом и не мешали здоровому росту предприятия.

(43) если хозяин гей - то да...

(43) он должен быть гламурным подонком)

(40)База то еще не само леквидировалась?

(43) Он должен упортреблять ЛСД, как Икона всех людей мира с телефонами за >500usd и прочими приспособлениями.

(34) :) не все креатинные директора от слова криэйт

(47) пытаемся сопротивляться как можем...

но "держаться нету больше сил" (с) тайна третьей планеты

(50) Был у меня на одной из работ такой креативщик. Каждый день приносил нам пачками свои креативные "ТЗ", а на вопросы руководства, почему производство простаивает, отвечал: "Вот сейчас программеры мне всё запрограммируют - и всё сразу взлетит". Но вылетел первым он сам :)))

(51)первыми погибают революционеры

смотря на что его ЛПР направить хочет.
одно дело - оптимизация структуры и бизнес-процессов внутри компании (у нас на прошлой работе для этого был целый департамент развития, потом - департамент бизнес-процессов, правда, в департаменте было всего 2 человека).
другое дело - идеи по расширению доли на рынке и увеличению числа клиентов.

Креативный директор по развитию - это должность. Что-то вроде Неуловимого Джо...

(52) :) техническая революцию пожирает своих детей?

(52), (55) Да нет, просто этот креативщик не учёл, что ген. дир. немного разбирается в процессах автоматизации, и считает, что сначала надо построить, запустить и отладить бизнес-процесс в реале, а потом уже автоматизировать его при помощи программных средств, а не наоборот :)))