Добрый день!

Имеется предприятие, довольно крупное, порядка 600 сотрудников, в том числе работающие на льготных профессиях. Довольно часто в связи с производственной необходимостью людей переводят с одной работы на другую, при этом составляется приказ, перемещение отражается в 1С, но отдел кадров такой перевод не фиксирует в трудовой книжке, потому что он временный и их очень много.
В связи с этим возникает проблема при сдаче СЗВ, а именно если человек работает на льготной профессии и его переводят на нельготную (временно, потом возвращают), то льготный стаж 1С разбивает, а в трудовой книжке стаж не разбит. Выход - или разбитый стаж объединять ручками (бухгалтерия бесится) или сдавать как есть (отдел кадров бесится, т.к. к ним пойдут потом за справками на пенсию). У меня вопрос - может быть в законодательстве есть какие-нибудь ссылки на то как правильно? Звонил в ПФР, они говорят им пофиг, сдавайте как хотите.