Как оформить в 8 ке, я не нашел( Не при увольнении не при приеме? Может просто взять сотрудника и сделать ему вид расчета который будет начисляться ежемесячно определенной суммой, но этот работник ведь не штатный сотрудник и с налогами там другая ситуация.
Если работник - не сотрудник, то никакого начисления сделать нельзя. Если это выплата при сокращении, то нужно принять и уволить, при увольнении поставить выходное пособие и сохраняемый заработок. В следующие месяци просто копировать этот расчет при увольнении только сохраняемый заработок. Но он действует максимум 3 месяца, а не 6.
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой