(0) Первое - не обстоятельства, а обязательства - оценочные обязательства. Второе - читайте ПБУ 8 - там все разжевано. Третье - сейчас готовится ПБУ по зарплате (можно почитать МСФО 39 - в ПБУ будет все тоже самое - обязательства по оплате труда будут вынесены туда).
(4) Статья - бред. Оценочное обязательство в РСБУ не равно резерву по НК. Никто никому не давал права сближать НУ и БУ таким способом. При чем тут вообще сближение БУ и НУ? Согласно ПБУ 8 оценочное обязательство должно быть достоверно рассчитано - в части отпусков есть единственный способ достоверно рассчитать обязательство - это рассчитать его по правилам выплаты отпускных - сколько человек заработал отпускных, какова его средняя зарплата за посл. год. Следовательно - оценка обязательства - это неотгулянные отпускные каждого сотрудника умножить на среднюю з/п. А то что в НК написано про процент - так это только для НУ и в БУ не применимо.
А вот для вознаграждения правила одинаковые (обычно). Если в локальном коллективном договоре прописаны иные правила по вознаграждениям - то оценивать обязательства по выплате вознаграждений нужно так, как написано в коллективном трудовом договоре, а не процентом на фот...