К примеру, устраиваясь на новую работу, многие работодатели говорят - на испытательный срок - 20 тысяч, после - 30-35.

Насколько есть шанс быть обманутым?

Было ли у вас такое - что вы устраивались на работу, вам обещали после испытательного срока большую зарплату, но после того, как вы проходили испытательный срок, вам ее не повышали, она оставалась на уровне первоначальной?

обычно так:

"тогда я во время испытательного не 8 часов в день поработаю а 5, ладно?"

(0) а почему-бы не закрепить сиё на бумаге?

(2) Как правило на это не идут :)

(0)
эхма, помню свою первую зп в питере
обещали 20 000
за две недели получил 700 руб.

(3) ну тогда это не звоночек а колокол - >95% что кинут!

Отрицательно отношусь. такое было единственный раз. Как раз когда в москву перебрался. разница была не большая. испытательный 3 мес, но после первого ЗП сделали как договаривались. да еще премию помоему дали. В дальнейшем при поиске работы, я сразу выдвиал условие - испытательный срок хоть год, но ЗП не меньше.

(4) и как ты отреагировал на такое хамство? Поджог офис или набил морду начальнику?

я плохо отношусь и не соглашаюсь на более низкую зп на испытательном. к самому испытательному сроку - нормально

(0) Было, дали полную сумму не через 3 мес испыталки как договаривались, а через 4. Но тогда кризис был, как финичка выбила из гендира эту сумму при тотальном массовом сокращении з/плат и увольнениях в нашей конторе - одному Богу известно.

(7) послал нах и ушел на другую работу
а через четыре месяца влился в 1С : Франчайзинг))

а как вообще можно относиться к низкой зарплате? глупый вопрос, имхо...

на последней работе сократили испытательный срок с трех месяцев до 1. за успешную работу

(0) Ну как вариант для перестраховки потратить два месяца на исследование бизнес-процессов...Интервью с пользователями и прочее... А что-то реальное делать уже когда зп начнут платить нормальную :)

(13) кстати, да. первый месяц у работника в любом случае уйдет на ознакомление и прочее. глупо ожидать от него 100% отдачи по сравнению с работником, проработавшим как минимум год.

(14) из той же оперы - "в первые месяцы сотрудники ве.ывают по полной, не то что лентяи которым за годы работы эта работа уже опостылила и которые целыми днями сидят на хедхантере, однокласниках и прочих триниксях"

(15) про дедовщину, слыхал?...

(15) про мисту забыл :) посмотри на Гука - сидит в политических ветка практически круглосуточно)

(17) посмотри на свой рейтинг и на мой...

(16) а при чем тут дедовщина?

В 90-х ходил на собеседование в рекрутинговую компанию, последний вопрос милой барышни: "А вы готовы поработать бесплатно?" - вогнал меня в когнитивный диссонанс.

(19) абсолютно не причем...

если потеря менее 30% на период до 2 месяцев, то нормально

(20) :) надеюсь ты все же собрался и огорошил ее тонким намеком на разницу между млядью и шлюхой?

как ты относишся к такому варианту: нанимаю сотра, оговариваю зп, он по знаниям подходит, проходит неделя и он пропадает на 2 недели.......

(14) обычно в первый месяц начинаю херачить и выдывать результат. что я делаю не так? )))

(25) ты единственный в статистике?

(25) какие еще варианты, ну если "не обычно"?

(25) Херачишь без понимания структуры? )

(28) не, ну что б печатную форму подправить, необязательно со стректурой глубоко знакомиться

(28) да, (29) прав.

Помнится был у нас товарищ на испытательном сроке. Уехал к заказчику. Потом смотрю в аське, он в онлайне, а в значке состояния уточка и "Буль-буль. Принимаю ванну."

(0) Отношусь нормально, обычно это минус 15-20%, думаю это нормальный ход и для сотрудника и для работодателя

+(32) Обычно когда нормально и все подходит ограничения по исп. сроку снимают через месяц-полтора

(0) Испытательный срок это возможность работодателю уволить вас без лишнего гемора. Деньги на испытательный тут как правило роли неиграет. Иначе сработает золотое правило :
- Вы думаете что Вы нам платите? Тогда думайте что мы работаем.

(34)+1 У нас принимают на испытательный, что бы потом без лишних проблем уволить в конце срока, если что не понравится. Уменьшение денег - это как: раз на испытательном, зачем платить больше.

(2) Нарушение Закона

Отношусь крайне отрицательно. Вообще считаю, что оптимальный вариант для нас - это НЕ брать человека сразу в штат, а заключить с ним обычный договор на какое-то время - неделя, две, месяц. Чтобы посмотреть - подходит ли человек - нам. А мы - ему. Если нет - то и суда нет. И нам хорошо - не нужны эти тягомотные разговоры и лишние движухи по приему/увольнению. И кандидату хорошо - нет непонятной записи в трудовой. Если этот вариант недопустим - заключение договора - тогда обычно оговариваю так: если все гут - то и испытательного срока по факту - нет, т.е. получишь все.

Я на первом месте работы сидел на испыталке больше пол года! Только после того, как я пришел к моему шефу и положил заявление на стол, испыталку сняли ;) Не положил бы - может и год бы отсидел.

А вот у меня всегда были испытательные с пониженной зп. Ща тоже такой идет. Я даже никогда и не задумывался, что по-другому бывает )

(0) > на испытательный срок - 20 тысяч, после - 30-35

с сотрудниками в этом ценовом диапозоне редко церемонятся.
К тому же, на собеседованиях не всегда можно увидеть человека, испыталка это риск и гемор, поэтому работодатель считает себя вправе снизить и компенсацию

сорри, *А*

если ты идёш линейным сотрудником, то вероятность кидалова большая
если же ты умеешь делать деньги, то докажи это, будь мужиком блеать

(14) что значит отдача? что за манера сравнивать специалиста по автоматизации бизнеса с  рабочим на сдельщине? Анализ -это тоже работа... Причем не из легких

Скорее беспокоит тенденция к 3-х месячному испытательному сроку.
Чисто расчет: не сильно снизив зп, можно недоплатить нехило, а потом за ноги - и на улицу. Естественно, это касается опытных работников, а не нубов.

(42) ты еще скажи, что это работа творческая. хехе. все давно придумано, а раз кому нравится изобретать свои велосипеды.. пжалста.

Если разница значительная (больше 10%), то всерьез такие вакансии дальше не рассматривала.

И вообще, это нарушение трудового законодательства... Если сомневаются в квалификации, то пусть ищут на меньшую должность с меньшим окладом.

(24) Увольнение за прогулы по статье?

(43) Ну смотря что за задачи. Я вот на новом месте почти месяц, но еще не до конца разобрался с десятком обработок по обмену с сторонней базой на скуле. Естесвенно позже те задачи, которые в этих обработках я делал за 2 часа сделаю за полчаса. Отдачы выходит меньше. Есть ли выигрышь в финансах при немаксимальной отдаче? П.С. На испытательный зп такая же

(0) Раньше было обычное дело, в последнее время радует тенденция в вакансиях "на исп. срок з/п не снижается"
надо закреплять )

в западных компаниях делают проще. как правило зп там складывается из оклада и премии. на испытательном сроке просто не платят премию, а это как правило 30% от заработка...

(0) в принципе пох, главное чтобы все остальное меня устраивало, в том числе и основная зп
не надо жадничать, пару месяцев ничего не решают если работа хорошая

на практике - через месяц спрашиваю устраивает ли моя работа и какой смысл дальше меня испытывать. На этом испытательный срок заканчивается

(0)очень плохо. В 80% нае.бка. Потому что работы во время испытательного срока не меньше, а больше.
И потом на нервах - кинут или нет...
Я работал во многих крупных компаниях - там такого не было - ну бывало 10% премии не платили.
А в шарашках - сразу - 70% от оклада - кидалово.
Тупо съэкономить хотят. Ничего хорошего не будет в такой фирме.

аргументы есть и со стороны сотрудника и со стороны работодателя, т.ч. выиграет тот, кто больше уверен в себе.
Спец скажет "я ценю свое время и опыт, почему я должен зарабатывать меньше?"
Слабый прогнется ибо "хорошо еще, что берут".
Можно, кстати, просто поинтересовать при приеме на работу, почему так - послушать ответ работодателя))


имхо, если ты заинтересован в вакансии и разница не большая - фиг бы с ним

(37)+100

(52) если фирма плохая, не надо туда ходить
независимо от того есть там ис или нет

>> на испытательный срок - 20 тысяч, после - 30-35.
100% кидалово! Поверь опыту моему - 15 лет. 20-25% я допускаю - на бумаге оформленное.
А это - дадут 25 и все. И что за вилка бредовая - 30-35???? - какое настроение будет?

(45)>> Если разница значительная (больше 10%), то всерьез такие вакансии дальше не рассматривала.
+1000 - это признак кидалова! причем безошибочный

Было такое, но ЗП на исп. была намного выше, чем на том месте откуда я уходил, поэтому бес проблем согласился.
Потом и на нормальную перевели чуть раньше, чем закончился исп. срок. :)

Есть разница между - исп. 95, после 105 против исп. 50, после 65-70;

(52) Да у тебя в какую тему ни посмотри - то на*бывают, то недоплачивают. Может, дело не в работодателях?

20 тысяч, после - 30-35.    Это больше на поиметь принимают.

Нормальный разрыв - к примеру 28-35.

На проект один меня брали с испыталовкой, типа 35 после, 25 сейчас.
Поимели мама не горюй, работал с головой, КПД при этом был нормальный.

В итоге уволился через 3 месяца - ЗП так и не подняли к тому времени.

если объем работ большой и ты сразу включаешься - то 3 месяца это на...во.

на руки получал 3 месяца 23 при этом.

(37) та же беда, обещали, что посмотрят как я работаю и тогда будем дальше о цене договариться... и вот идет 5-й месяц и я уже ищу другую работу, ибо тишина...

(60)а может молодая баба не будет Мужика учить?

(65) не кричи на женщину
к тому же очень классную

(66)и в чем ее классность именно? Мне с ней не спать!
А что рашинские работодатели самые алчные - всем известно. Ниже 300% прибыли не работают.
Я уже кучу товара в Польше/Европе/Китае покупаю через ebay или прочие сайты. В 3-4 раза дешевле!

(60) Обычно не так бывает... Приходишь на работу, вроде все норм. Оплата соответствует работе, работа по уговору выполняется. Через месцок приходит шеф и говорит: "Слушай, а сделай такую-то мелкую фигню. Тебе же не долго". Тебе не долго, ты соглашаешься.... А потом через годика полтора обнаруживаешь, что з/п осталась на месте, а ты оброс вот этой вот фигней, которая занимает теперь уже львиную часть твоего времени

А если про испыт. срок: если он не большой, и маленькая з/п в пределах "психологической" нормы, то вполне нормально отношусь: работник сходу тоже сразу не впряжется

Вот этот вот адаптационный период и называется испытательным сроком

По своему опыту: администрация -> энергетики -> нефтянка -> частная фирма

НИГДЕ не было испытательного срока (даже в договоре), тем более уменьшения зарплаты. Даже премии давали в повышенном размере. ЧЯНТД?

>> Как вы относитесь к низкой зарплате во время испытательного срока?

Абсолютно спокойно.
Работодатель рискует, принимая на работу специалиста, чьи профессиональные качества он не в состоянии адекватно оценить, основываясь исключительно на результатах собеседования(ий).

Дьявол, как обычно, кроется в деталях.
Тут важными вопросами является
- насколько большая разница между з/п на испытательном и обещаемой з/п по окончании испытательного;
- насколько велик испытательный срок;
- каким образом производится оформление испытательного срока (без оформления / договор ГПХ / трудовой договор с оговоркой испытательного срока или как-то еще)

Если разница в з/п более 10% или срок испытательного срока больше 3-х месяцев, и всё это без какого-либо оформления, то меня бы это сильно насторожило.

Как правило, факт кидалова сотрудников с з/п после испытательного можно выяснить в ходе личного общения с коллективом. В течении месяца такие вещи разузнать вполне реально.

меня вообще на прошлом месте работы брали без испытательного срока. Правда обещали одну сумму, а выплачивали абсолютно другую, раза в 2 меньше. На все мои разговоры, с просьбой поднять, отвечали: "Не вредничай, всем сейчас плохо. Подожди еще пару месяцев". В итоге, забила на все, нашла себе другое место работы, в котором меня все устраивает. не смотря на испытательный срок

(0)шанс скорее закончить работы для выполнения которых тебя берут до окончания испытательного срока

ИМХО снижение на испытательный не обосновано, со второго третьего дня узже реальные результаты выдаешь, на последнем месте так вообще больше всего было сделано в первый месяц и основные решения которые позволили стабилизировать ситуацию с 1с в компании тоже были придуманы в первый месяц, конкретно так: день первый медитация над одной из задач, день второй кодинг, день третий демонстрация результатов - конфы для сравнения конкретно конрагентов или вообще чего угодно по произвольному набору реквизитов и т.д. через региср сведений с данными получаемыми по com (надо было видеть как забегали все кто декларировал невозможность решения задачи в приемлемые сроки как обоснование адекватности бардака, за неделю всё в порядок привели после этого), не считая выноса через план обмена кривой небольшой  базы в скуль во тором дне.

на последнем месте работы согласился со снижением на первый месяц только потому, что иначе вообще не брали, хотя сам испытательный был три месяца.

(0) Разница может быть в районе 10% оклада, если больше, то обман.

(65) Обычно возрастом давят, когда больше аргументировать нечем, ага?

По молодости меня так пару раз покинули, нескольких знакомых тоже. Серьезной компании нет резона так экономить на испытательном сроке сотрудника.

Не отношусь к низкой зарплате. Меня без испытательного берут :)