Сегодня случайно присутствовал на собеседованиях в ОК одной розничной сети. Собеседовались потенциальные продавцы. Кадровик вел собеседование по одному алгоритму. Сначала он очень пафосно рассказывал о компании в которую может влиться кандидат. Рассказывал какая это крутая контора и какая честь для кандидата там вообще работать. Потом кадровик расспрашивал об умениях кандидата, ставя любой ответ под сомнение. Кадровик на любой ответ кривила физиономию типа "ну этого ты точно не делала и не умеешь". И в конце задавал один и тот же вопрос "Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?"
Последняя фраза меня просто убивала. Во первых говорилось это так пафосно и фальшиво, а во вторых я не понимаю какие ценности может привнести новый продавец. Ну можно предположить, что подобный вопрос можно попытаться задать управленцу, уж точно не продавцу.
Было видно, что алгоритм собеседования отработал и кадровик задает одни и те же вопросы всем соискателям.
Вопрос к чему весь этот пафос? Кадровик тешил свое самолюбие или это специальный, хорошо продуманный процесс воздействия на кандидата?

(0) кадровики как правило это бывшие секретари...
без образования и каких либо знаний...

ЧСВ тем не менее зашкаливает....

(0) Должны же они за что то деньги получать... Если честно до сих пор не понимаю накуя нужны эти HR в компаниях

методика отбора кандидатов, нагло спертая с методик западных компаний, которую суют ни к месту и по любому поводу.

(0)замечено, чем ниже уровень собеседуемых, тем высокопарнее слова.
Программистам и главбухам мозг уже не ибут

(2) зомбировать сотрудников

>> случайно присутствовал на собеседованиях

На собеседованиях случайно не присутствуют.
Лично я о компании вообще не рассказываю или рассказываю, если кандидат имеет хоть какие-то шансы. Про ценности вопрос одобряю. Кандидат должен понимать смысл происходящего. Компания берёт его на работу только ради ценности для компании.

(3) У меня сложилось впечатление, что кадровик всем своим повествованием пытался сказать "нахрена нам такое г..но как ты. Но приходится с тобой общаться."

(4) Ты ветки про собеседования прогов посмотри!

Думаю, я тоже буду задавать такой вопрос на собеседованиях. И приятственно наблюдать физиономию кандидата, который будет пыжиться придумать достойный ответ на такой замудрённый вопрос. Спасибо за идею

(2) кадровики могут сделать отсев совсем тупых кандидатов, а так абсолютно бесполезные животные в отборе специалистов в компанию. Недавно одна при мне говорила "СиКьюЭл сервер".

ТП!

(6) Ну какие ценности должен привнести в компанию продавец с 3 классами церковно-приходской школы? Даже если он и может что-то привнести, уж точно он этого не понимает.

(7) Правильный вопрос! Кандидат должен иметь достойный ответ, если всякое говно, типа кадровика (с точки зрения кандидата), имеет наглость задать ему такой вопрос!

(9) Так цель какая? Тешить ЧСД?

(8)я работ 15 за 10 лет сменил. И ни РАЗУ! так мозг не ибали.
Спрашивали что знаешь и что умеешь. А про компании - типа мы самые крутые, но типа..производим то то и то. А про ценности не было речи

(6) И как-же ты опредяляешь ценность? Надеюсь не по мышечной массе и "му-му" в ответах.

(12) Такого не берём. Идиоты нам не нужны

(12) самое главное, чтобы ничего не унес...

(17) Я же написал. Собеседовались потенциальные продавцы. По определению некоторых экспертов - биороботы, которым обязанности должны быть записанных в виде комиксов.

(14) Для того, чтобы тешить своё ЧСД, нам хватает рабочих моментов. Просто выполняю свои обязанности начальника отдела и не хочу иметь в своём отделе случайных людей, которые работают меньше года и не вписываются в коллектив.

(15)
15 работ за 10 лет?? Красноречивей будет лишь твой текущий доход.

(0) Отвечать нужно легко и с юмором: "Ценности привнесу любые или ,наоборот, вынесу"

(21)выше среднего по городу но меньше того что хотел.
48000 на руки + подработки 3-5 в месяц на 12-18 тыс.
Просто когда меня начинают натягивать, напрягать или снижать ЗП и проч - я не спорю и ухожу. И все!

(20) Любое действие на работе должно преследовать определенную цель. Какую цель преследуешь ты задавая подобный вопрос? Как данный вопрос тебе помогает в выборе кандидата?

Я бы не дожидаясь окончания собеса встал бы и ушел.
Я несколько лет назад ходил на собеседование в одну крупную московскую контору, которая занимается в том числе и одноэсом. Дядька - потенциальный рукыль тоже начал высокопарно рассказывать про работу, начал сравнивать работу прога с двойными, тройными интегралами, рабу консалтера еще с чем-то не менее жутким :-). Я подумал про себя: мама дорогая с кем придется работать. И начал подумывать как бы уже уйти не тратя ни моего ни дядькино время. Он не заставил себя долго ждать и предложил написать запрос, как сейчас помню - написать запрос для получения остатков товаров из регистра по данныю из табличной части дока. Зачем-то долго рисовал схему, картинки. Я ответил, что вряд ли смогу ответить на этот вопрос :-), он ругнулся и убежал :-).

> Было видно, что алгоритм собеседования отработал и кадровик задает одни и те же вопросы всем соискателям.

эйчары проводят по нескольку собеседований в день. Они должны выбирать уникальный сценарий для каждого из сотен за месяц?

> Рассказывал какая это крутая контора и какая честь для кандидата там вообще работать.

Если это крутая контора, офис в бизнес-центре класса А-премиум, белая ЗП, хорошее страхование, бонусы и коллектив красивых людей с вменяемым руководством, четкими целями и ролями - почему об этом нужно молчать?
на работу берут не функцию, а человека, и коллектив это не просто машина для вышибания бабла, это еще и треть жизни в офисе

(30) По опыту - если с людьми разговаривают как с овном, то овно в итоге и набирают.

(30)в таких конторах человек раб и винтик - выкинул - заменил на новый

(32) менять людей это гемор и риски. Лучше качественно отбирать на стадии собеседования, это экономит время и деньги компании.

(33) знакомый работает прогом в сети Пятерочка. Говорит - уровень знаний продавцов ниже плинтуса - дрова.
Зато дешево - ушли - через день новые

(0) "Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?" - ну и фигли не понятно? Продавец должен "подносить" вышестоящим часть навара. На этом держится вся торговля.

(34) как-то не вяжется офис класса А-премиум с таджикопомойкой пятерки. Мы с тобой о разных уровнях.

(9) лучше хиромантию изучи - пользы будет больше

(24) Для меня 90% собеседований - это как сеанс у гадалки. Куй пойми, что она делает, а главное - зачем, в чем профит не понятно. Но делает. вот в (20) - одна из них.

(38) Перестань меня преследовать.

Меня всегда радовал вопрос - что вы хотите достичь в нашей компании, ради чего вы пришли именно к нам.

Всегда говорил, что пришел к вам, так как вы - текущие в моем списке, с зарплатой на уровне и от вас я хочу денег за свою работу.

Наверное, сцуко, это жестоко.

(38) бухи тоже не понимают, что ты делаешь, когда сидишь и час тычешь мышой в одни и те же строки кода. Опытный эйчар много делает того, о чем ты и не подозреваешь.

(41) Ты разделяешь HR и расчетчика?

(41) имею честь в данный момент адресовать сообщение с опытному эйчару?

Кем Вы видите себя через 5 лет?

:)..гендиром?

(41) Если HR совмещает в себе HR и расчетчика ЗП - он дохрена делает всего, о чем мы не подозреваем, иначе - нифига он не делает (мы не говорим о компаниях, которые рисуют психологический портрет, анализируют психотесты, записывают ответы на устные вопросы, и прочая лабуда ).

(44) этот вопрос делит первое место с (40)

(44) Живым.

Я обычно так отвечаю.

(40) зависит от рода деятельности. Торгашам, например, чаще нужно только бабло, они живут на проценты, и насрать на офис, дай выбить 200к и всё.
(43) нет, я участвую в собеседованиях с опытным эйчаром

Чертова галка "Модератор", постоянно мешается...

(45)в гендиректоры проще из менеджера по продажам попасть - видел не раз

:) ит дир?

Вообще дико интересно устраиваться на новую работу, носишься по МСК, носишься, собеседуешься, а потом тебя раз - по знакомству со старой работы на новую передают. :-)

(46) ты не поверишь, но если не все, то очень многие психологические тесты можно наепать. В том смысле, что достаточно легко представить себя в том свете, в котором психолог хочет тебя видеть. В чем ценность этого подхода?

А если ответить "Через 5 лет я вижу себя гендиром, который по-увольняет всех придурков задающих тупые вопросы на собеседованиях"?

Еще забавно опаздывать на собесуху туда, где не сильно и хотелось.

HR прям и пышет призрением, типа - сынок, хрен тебе. Мистер Похер им всем :-)

(53) у нас по блату взяли ))) - не ИТ-шник
Но правда человек хороший. туповатый,но в наши дела не лезет

Мое последнее собеседование, около минуты.

- Как дела?
- Норма.
- Кам ту бэк -)
- Называю сумму
- Ок

(58) как раз вчера уволили хорошего человека с формулировкой "человек он хороший, но сейчас это не профессия"

(39) ммм да у Вас мания, батенька )))

Как Вы ведете себя в конфликтных ситуациях?

Еще был 2 года назад в технологической колыбели типа Сколково - Nagatino i-Land. Там меня срезали вопросом - че такое Такском.
Я сказал - не знаю, директор адски заржал и сказал - что ты, сынок-сосунок - не одинеснег, пшел отсюда.

Мистер Похер..

p.s. Че такое Такском?

(63) http://www.taxcom.ru/ нэ?

(63) "что ты, сынок-сосунок - не одинеснег, пшел отсюда" ))))

(63) :) да...лох это судьба

http://www.taxcom.ru/product1C/1C/Default.asp

(63)неудачнег!
Я лет 5 назад знал! Правильно дир сказал

(63)все знакомые бухи через него сдают )))!!!

(68) Неудачнег - это когда у человека вот такие ошибки возникают:
Неизвестная ошибка
http://s59.radikal.ru/i164/1203/2c/6a0213b7fc5e.bmp

(65) Ну я же иносказательно, все вежливо, но смысл такой был.

(66) Чувствую себя - сухо и комфортно, и без такскома.

(72) :) ну да но...как-то необычно..все знают...это же крупнейший провайдер регламентной отчетности в 1с и клиент-банка вроде

(0) А тебе не пофиг? У каждого своя работа :) А что касаемо продавцов, ее задача выявить потенциальных ворюг видимо...

(73) Не все. Но гугль - этот точно знает.

У нормальных 1с-ников отчеты из 1с сдаются-)

(74) как ты думаешь, если бы у эйчара была вменяемая методика выявления потенциальных ворюг - оно отбирала бы продавцов?

(63) Уууу...брат... если ты не знаешь что такое такском...

(77) Лет ей скока? Ну начиталась девочка книжек, наслушалась тренеров...Вот и выдает нагора все накопленные западными специалистами знания...с возрастом пафосная шелуха отпадет :) может быть...

все же рынок труда решает кто правит бал эйчарик или кандидат

(79) Мой опыт говорит об обратном: попадал на собеседования к матерым эйчарам, вопросы все те же самые.

(78) Продолжай, продолжай, не стесняйся. Я затаил дыхание.

(81) Ну все зависит от профессии... Продавец - это все-таки лицо компании..Тут некоторая зомбированность и корпоративный вид - неотъемлемая часть бизнеса... Тут может и нужны все эти заморочки...
Помнится сидел у кабинета безопасника, он так прессовал кандидата в кладовщики...жесть... Думал уже как бы его помягче посылать со всеми его вопросами... Однако мое собеседование продлилось 2 минуты, благо за плечами работа в НИИ Минатома

(83) Ога, вопрос кладовщику:
-Почему вы хотите работать именно у нас?
-Нууу... у вас такой еще неразворованный... тьху, неразработанный склад

(70) )))

(2)+1

(0)
>Кадровик тешил свое самолюбие или это специальный, хорошо продуманный процесс воздействия на кандидата?

Это прикрытие собственной задницы - страховка на тот случай, если нового сотрудника уволят. Всегда можно сказать: "Я же Вас предупреждал, что он не привнесёт ценностей в Вашу многоуважаемую компанию.". :)))

(87)а что эйчаров за это расстреливают? ... тем более, что в рознице и так текучка по месячным

(0) Скажи этой компании, пусть меняют кадровика. Задача собеседования - получить информацию о кандидате и оценить кандидата. Если вместо этого кадровик рассказывает кандидату о компании и задаёт вопросы, не дающие дополнительной информации о кандидате, то он - (ч)удак.

(0) "Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?" - ответ один: "Себя"

Куда интереснее был бы вопрос: "Какие ценности Вы намерены вынести из нашей компании?".

Крутому 1снику нафик сдались эти собеседования. Он собеседуется с ГБ или Финдиром, обходя мимо этих всяких АйЧаров. :)
Или не так?

(0)А я всегда отношусь к собеседованию с изрядной доли иронии и юмора:-)
Когда кадровик видит, что ты шутишь в ответ на его пафосность, он тоже понимает всю глупость своего поведения и тогда начинается нормальный разговор.

Например на вопрос "Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?"
я бы ответил - "Обязуюсь не увносить никаких ценностей"
:-)

(9)Замудренный?

Все просто, главное заранее подготовить ответ :)
"Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?"
Принесу свои знания и умения :)
... хотя...
Принесу документы на машину, перепишу квартиру. Вам достаточно?
(наверное это самый правильный ответ) :)

(0) http://www.youtube.com/watch?v=7lIzDAIhLwU

(0) Да покуй, помню раньше когда устраивался работодатель перед носом трёс пачкой резюме, вот типа вас сколько таких а я один Дартаньян бляяя

(0)Не люблю кадровиков.Они по щщам получают от руководства за некомпетентных принятых ими сотрудников.Поэтому пытаются какими-то там тупыми тестами выяснить компетентность собеседуемого.А достаточно лишь позвонить на предыдущие места работы.

(93) :) *обязуюсь вернуть все ценности, вынесенные из вашей компании

кому 100?

(100)

Вообще то это тест не на компетентность, а на адекватность, если кандидат во время высокопарной речи начнет истерично ржать или при ответе вопрос начнет паниковать потому что не знает что ответить, это не к добру. Психологический тест это, а не на знания.

> Скажи этой компании, пусть меняют кадровика.

неделю назад такая умная собеседовалась, вместо конструктивного диалога начала высказывать ГБ, что ее некомпетентно собеседовала зам ГБ.
Естественно, у этой кандидатки автоматически не стало шансов.

откуда у людей столько негатива? почему нельзя просто показать что умеешь, желание работать, нормальные адекватные реакции на общение? Ведь если человек неадекват или на любой вопрос кидается в агрессию - да нахер он кому нужен, пусть даже мегапрофи?
профессионалов много, и часть из них умеет вести диалог конструктивно

(101)
> Психологический тест это
Это ахиня. Читай внимательно до просветления wiki:Психологическое_тестирование

(0) Ну зачем так серьёзно воспринимать. У тебя мало опыта хождения по собеседованиям. Это игра. На такие пафосы надо отвечать ещё большими пафосами. Но не фальшиво. Тут уже актёрское мастерство надо отрабатывать.

(102) откуда столько негатива? Походи по собеседованиям, заполни 100500 тупых анкет, ответь на 100500 тупых вопросов. Не все себя могут контролировать на 100%

Нормальные вопросы. И нормальный процесс выбора кандидата. Психологическая накачка с того момента, как работник переступил порог компании. Во всех нормальных конторах такое в том или ином виде. Кадровики свой кусок хлеба отрабатывают.

(106) нормальный (т.е. общепринятый) - да, научный - нет.

(0) Такие вопросы нужны что бы почесать ЧСВ кадровика.

+(107)
> Кадровики свой кусок хлеба отрабатывают
можно в процентах от выручки компании?

(105) из твоего поста я понял две вещи:
1. ты себя не можешь контролировать в нормальных условиях, как же ты себя будешь вести в условиях экстремальных?
2. ты очень часто собеседуешься. Не можешь найти работу? Завышена планка или мало знаний, или валишься именно на "адекватности"?

(110) твои выводы, увы, не состоятельны. Своих выводов делать не буду - спишу всё на то, что это всё just for fun

Одна из задач персональщика как раз попытаться вывести из себя соискателя на собеседовании. Это проверка на адекватность и такие действия в общем то оправданы.

(111) ок )

(112) в научном профотборе отношение к стресс-интервью весьма осторожное и неоднозначное.

обязательно у уборщиц спрашивать надо какую ценность они могут привнести в компанию.ну и о навыках канешно расспросить! Волшебник возьми на заметку тоже, вдруг пригодиться)

Так только биороботов собеседуют. При найме спеца в нормальную компанию все укладывается минут в 15, из которых 10 минут уходят на оценку личностных качеств, еще пять - на обсуждение условий компенсации.

Последнее собеседование:

- Добрый день
- Добрый
- То-то и то-то умеете?
- Умею
- У нас тут работы много, справитесь?
- Насколько много?
- Блаблабла
- Да, справлюсь, не впервой
- Зарплата будет сначала вот такая, а через месяц вот такая
- Согласен
- Отлично, завтра приходите с документами. До свидания.
- До свидания.

Все. За месяц работодатель составил оценку навыков и деятельности, после чего поднял зарплату и со спокойной душой доверил отдел.

(114) Однажды на собеседовании. Соискатель 1С ник начал речи толкать размахивать руками. Потом начал убеждать что он автор программы icq.
    Потом его вывели работники СБ.
    Это все было уже перед ФинДиректором.

    Задача Службы персонала таких отсекать еще до финДира.
    Я вот про что.

(117)Что делал одинесник у финдира?
Стандарт: кадровик->Начальник ИТ и все.

Если приняли потом при хорошем подходе проведут и познакомят с руководством и по отделам.

(117) забавный соискатель :)

(17) а ты набираешь продавцов в хлебо-булочный отдел?

(117) Вот до чего доводит фрилансерство и затворничество :))

(118) Там 1С ник напрямую работал с ФинДиром.
     Должность нач ИТ не везде предусмотрена :)

(122)Странный тандем:-)

(29) Это зависит от эйчара. Вменяемый проводит собеседование по уникальному сценарию по крайней мере для каждой специальности. Видел как набирали трейдеров в инвестиционной компании: заводят десять штук и говорят: -"деритесь", кто победит того берем.
После сказал эйчару:
- если бы меня так собеседовали я бы сразу ушел.
- а программистов никакого смысла и нет так собеседовать.
так что не нужно всех под одну гребенку.

У меня было:

- Численность населения Питера знаете?
- Примерно
- Подсчитайте кол-во АЗС в городе. 10 минут

(125)кто-то писал уже на форуме про подобные вопросы

(125) Банальнейший до неприличия вопрос. Видимо, задающий его, думает, что статьи Джоэля Спольски больше никто не читает.

(125)А мне предлагали из квадратиков,кружочков и треугольничков нарисовать человечка, но чтобы элементов было не более 10.
Ну я быстро набросал. Потом сказали нарисовать еще раз, но подругому.

Я взял да инвертировал крожочки с квадратиками и за 3 секунды выдал второй рисунок.  Кадровичке кажется такой ход в голову не приходил:-)

(125) ИМХО такие вопросы уместны только для кандидатов в журнал "Крокодил", которые там будут шарады придумывать

(124) :) до первой крови или последний выживший - в ОК?

(102) Ветка - о кандидатах или о кадровиках?
То, что описано в (0) - это странное ведение собеседования:
- вместо того, чтобы получить информацию о кандидате - кадровик расхваливает компанию;
- вместо того, чтобы типовые вопросы вынести в анкету, а ответы на анкету предварительно изучить перед собеседованием и задавать более  - кадровик спрашивает это непосредственно на собеседовании.
Типичные ошибки, в учебниках описанные. Такого кадровика, как в (0), - я бы себе в кадровики не взял бы.

(0) Просто у нее один универсальный алгоритм рассчитанный хоть на управленца хоть на продавца

редкий кадровик понимает что ничего от него не зависит на самом деле
а большинство по часу выносят мозг всякой фигней, прикольно наблюдать как некая тп умничает

(129) Да не. Вполне даже хороший вопрос.

(134) вполне хороший для тех, кто не знает о нем.

(0) для того, чтобы отсеять адекватных людей. Нормальный чел долго на такой должности все равно не задержится, только зря время на обучение потратишь )

Подборщики бывают из бывших парикмахерш с соответствующими комплексами и образованием. Так что ...

(137) дак они не только продавцов адекватных отсеивают, но еще и всех остальных )

(127)Я не читал :) Зато читал Уильяма Паундстоуна "Как сдвинуть гору Фудзи?"

(139) почитай - занятное чтиво :)

(0) Я еще могу понять, что программисты не умеют разговаривать, и не собираются учиться, несмотря ни на что.)) Что вопрос про ценности кажется им пафосным и т.д. Но вот чтобы продавец не умел.., это уж вообще, нафиг он тогда вообще нужен?

(141) Вы часто общаетесь с продавцом-кассиром супермаркета о привнесенных им ценностях в компанию?

(141)Программисты умеют разговаривать. Просто им становится не по себе когда начинают унижать их интеллект.

(142) Если кандидат тупит на вопрос о ценностях, не сомневаюсь, что ему будет сложно рассказывать о хороших и разных сторонах выбираемого мной продукта, разве не так?

(143) А кто-то унижает их интеллект? % Приведи пример, какой фразой или вопросом например.

кадровик это специфическая работа. Т.е. она как бы с людьми работает, но заказчик у нее работодатель, а люди это ресурс, т.е. как бы и не люди.  компаниям нужны определенные люди, с которыми принято работать определенным способом. Вот допусти у нее текучка там 200 человек в месяц по этой позиции. Вот сидит она и ... по накатанному алгоритму. И смысла там никакого нет, кроме того, что все это более или менее работает. А вот если речь идет о эксклюзиве. То конечно с потенциальынми кандидатами сюсюкаются.. Но что бы стать потенциальным кандидатом, надо пройти через значительную фильтрацию при которой в общем то так же применяется вот такая непонятная рутина.

(145) :)) тебе же сказали что унижает......теперь понятно почему твой интеллект не задело...:Р

типичные фразы из лексиконы кадровика. "Все понятно", "А зачем ...?", "Ну хорошо". "До свидания"

(144) Очень самонадеянно не сомневаетесь. Более того, разговаривая с более сведущим по какому-либо вопросу человеком, Вы, скорее всего, будете примерно так же тупить. К примеру, если Вас неожиданно без всякой подготовки спросить о значении слова "ценности", то я не уверен, что Вы сможете ответить внятно, полно и развёрнуто.

(149) :) LiberalValues=либеральные ценности (лавэ)

кадровика стоит рассматривать как врага до тех пор пока он не готов отвечать на все ваши вопросы.

(116) Так собеседуют только пришедших по рекомендации от надежного человека. Обычно же задают несколько каверзных вопросов на проверку профессиональной пригодности. Если конечно у собеседующий достаточно компетентен, чтобы их задать. В противном же случае спрашивают всякую муть вроде: "Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?".

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил
резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня
стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы
стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов
бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать
настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы
всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться.
Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая
вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените.  Ну что
вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата
или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился
собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом
и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании
на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный
вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами
не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается
занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно
справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники
работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном
руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно!
Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне
нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально
и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой
капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться
на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если
вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите
и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и
неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу,
есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою,
соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем
суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня,
мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.

(147) А пример фразы так и не привели, видать сильно коварная фраза! р

(154) в (153) отличные примеры

(154)Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?

(156) :) (.)(.)

(157) но чаще всего (____.____) )))

(2) В нашей компании HR-отдел играет важную роль; решает конфликтные ситуации, организует праздники, формирует атмосферу... При приеме на собеседование учитываются не только профессиональные навыки кандидата, но и личностные качества ("будет ли гармонировать с коллективом").

(159) + они рассчитывают ЗП

(159) у вас нет традиции петь гимн стоя каждый день?

(161) Нет, но если это будет иметь смысл и хорошую орг.подготовку - why not?

(160) Наверно небольшая фирма. Как правило з/п рассчитывает бухгалтерия.

(159) Вопрос на собеседовании "как часто вы сможете гармонировать с коллективом?"=)

(164) или "что может помешать вам гармонировать с коллективом 2 раза в неделю?" )))

(159) Меня вот всегда бесили эти пляски вокруг праздников мыслимых и немыслимых с убиением сотен человеко-часов на подготовку и проведение хрен знает чего по принципу "Приказано весилиться". Это доложно либо идти снизу и поддерживаться сверху, либо никак. Лично я с трудом удерживаюсь от посывла в грубой форме всех этих "подготовленцев" которые пытаются всех привлеч не понятно к чему.

(164) (165) Это забавные вопросы)) Что-то похожее очень давно я слышала во франче N.

(159) Подготовка к "Не понятно к чему"? Всему есть предел. Но коллектив надо уметь держать - и это одна из задач HR

ИМХО Хрюша - это продвинутый секретарь выполняющий роль фильтра на неадекват. Не больше и не меньше. Как она это делает всем пох, но задача чтоб к разговору с веняемыми специалистами невменяемые не доходили.

(166) :) тебе просто не повезло с фирмой...на прошлой фирме мы садились на ДР фирмы на теплоход...и плыли на пляж в Химки...еда алкоголь инклудед

(169) Да, если HR подбирают по принципу "повысим секретаря".

(170) +1

(168) Держат коллектив непосредственные начальники, и размеры компенсаций. А что конкретно HR делает такого что позволяет "удержать коллектив"? генерирует идеи что зарплату надо поднимать повыше, а социалку делать по-лучше?

(170) Почему не повезло? Не, в этом плане все зашибись. Тока очень навязчиво.

Эйчара нету, но это не мешает организовывать корпоративы и отлично проводить время. Что мы делаем не так? )))

+(174) Я немного асоциален, и не люблю такие вещи, так что навязчивость мне не нравится категорически.

(168) Если у тебя ЗП будет "отдвухсоттыщ" и компенсации - "шопожелаете", но при этом постоянный стресс, а ТЗ из одной строчки "сделать хорошо" - долго не продержишься. Точнее долго продержишься - себе во вред.

(176) Я тоже против навязчивости. Ее не должно быть.

(175) Все. Потому что никто не ведет план-график выполнения работ по развитию компании в части работы с персоналом куда фиксирует все мероприятия

(175) Временем какого специалиста вы на это жертвуете?

(178) т.е. без план-графика по выполнению работ по развитию нет развития?

(179) По-разному

(180) Т.е. у вас бухгалтер может подготовить эвент любого масштаба? А сколько времени на это уходит?

ИМХО каждый должен заниматься своим делом.

(180) Конечно. Тебе это любой HR обоснует. ;)

(181) на организацию мероприятия не всегда нужно тратить тонну времени
(182) полагаю, мне не любой эйчар сможет обосновать его собственную целесообразность

(181) Есть организации занимающиеся эвентами, вполне сносный вариант, особенно если учесть, что большинство ХРюш просто находит организацию и договаривается

(183) Его собственную - не любой. А о корпоративных политиках по персоналу любой может говорить часами.

(185) ты точно отличаешь словоблудие от разговора по существу?

(186) А ты точно отличаешь HR от секретаря со специфическими функциями? Я ж говорю ИМХО ХРюща - это тупо специализированный секретариат. Потому что к расчетам с персоналом и баблу их в крупных компаниях не подпускают на пушечный выстрел, а все задачи сводятся к решению проблем персонала и подбору нового - такой отдел, выполняющий роль "общего" секретариата. Но гонору добавляетЮ потому что Human resources, еманарот!

(187) точно отличаю. Имхо многих эйчаров нельзя на пушечный выстрел подпускать и к подбору нового персонала ))))

(188) Ну функцию грубого фильтра ведь должен кто-то выполнять, не тратить же на это время специалистов

Незнаю как на счет высокопарных слов, но мне понравилось собеседование в МРТС )))
Начальник тамошний рассказывает о том что у них ппц как много работы и нужно задерживаться,
А до этого кадровик мне вскользь сказала что у них есть премия к основному окладу. Я спрашиваю ну типа если много нужно работать сверхурочно и премии тогда даете ? Нет премия только за особые заслуги )))

(190) Еще нравится что "трудоустройство по ТК" не подразумевает с точки зрения ХРюш белой зарплаты. То есть по ТК с их точки зрения - это договор заключить и в трудовую запись сделать. Даже боюсь себе предположить что как они себе представляют не по ТК

(189) что лучше из этого: отсеять одного адекватного или пропустить одного неадекватного?

+(191) какой-нибудь договор заключить

Давайте найдем форум кадровиков и ветку где они обсуждают айтишников ?! Думаю там много интересного)

(192) Зависит от конкретных задач. Пока с чем сталкивался на вакухах где специалиста подбирать надо реально ХРюши тока кандидатов ищут и сразу редиректят на нач. отделов. Даже собеседование если проводят, то 10 минут из серии "вот у вас в резюме написано - это правда?" и тут же отправляют к нач. отделу, либо приглашают нач. отдела - короче чисто секретарские функции - найти, обзвонить, ответить на звонки, назначить встречу.

(194) Ага, очень интересно посмотреть

(195) вот такой подход как раз оправдан.

(197) Так это human resources, едрить колотить! Должны же они все делать по методикам - вот и тренируются там где другой команды не было, чтоб почесать свое ЧСВ и вообще - они же банда, у них планы, отчетность, раюота с персоналом.

(198) да я ж не утверждал нигде, что "hr - гумно, денег не дам" )))

кому 200?

(197) А так собеседуют у нас вообще "ух" как. Часто начальник ИТ отдела не понимает какой человек ему нужен, точнее понимает только на уровне ощущения. Периодически нарывался на таких индивидов. Пару раз даже начальники ИТ открыто говорили что "тестовое задание у них не практикуется и формализовать требования они не могут потому что ведь не известно что надо будет делать завтра" - при чем они это говорили как бы поучая не разумного и посвящая не сведущего в работу ИТ отдела - замечу требования на позиции прога (не только 1С).

+(200) Проворонили сотку

(200) ну я об чем и толкую - гадалки )))

(202) Зато как кошерно рабоать прогом, который не известно что будет делать завтра :)
Пришел на работу утром, а сегодня разгружаем, а на следующий день готовим документы для выставления искового требования, а потом ремонтируем сломавшийся станок с ЧПУ - романтика, а не работа!

(203) только толку от такой работы будет ноль целых фиг десятых

(204) Зато специалист широкого профиля, молодая, развивающаяся компания, дружный коллектив и дружное централизованное периодическое нажиралово в специально снятом хлеве раз в две недели вместо белой зарплаты, отпускных и больничных

(91) "Куда интереснее был бы вопрос: "Какие ценности Вы намерены вынести из нашей компании?"."
и анкета с вариантами ответов, как на ЕГЭ - мебель, компьютеры, товары со склада, мобильники сотрудников...

(0) А кадровик сидит смотрит на 1с-ку и думает к чему весь этот пафос каталог с трудовыми , описи и нисего мне больше не надо.

(205) забыли про хороводы в молодом дружном коллективе :-)

(52) я тоже видел не раз когда на очередную помойку гендира и ГБ  ищут из менеджеров, у нас все менеджеры гендиры нашей группы компаний. Я думаю мы все в курсе для чего это делается))))

(146) но ведь каждый из этих тридцати считает себя уникальным, и достойным особого внимания )

каких только кадров нет
сегодня пришел казах 38 лет, знает несколько слов из ряда "устанавливал", "настройки", "сервер". спрашиваю другие слова - ноль.

на эйчаре сидел 5 минут, на айти 5. Хорошо хоть нет регламента, сколько хочешь, столько и держи, иначе с этим чудом пришлось бы валандаться дольше.

тоже, наверное, ушел недовольным, неправильные вопросы задавали..

(211) сколько денег хотел казах?)

(212) 35

что показательно. Планка резюме - 40 к.
беседы по-разному, но чисто для эксперимента задаю вопрос "чем отличается свитч  от роутера". Вы не поверите, за неделю было семь собеседований - ни один не ответил. Хоть бы даже один наглый нашелся и начал рассуждать - вообще ноль.

(212) Вторым вопросом спрашивай чем модем от мопеда отличается. Тоже не ответят.

(215) а ты заведи ветку сейчас, и задай вопрос - чем отличается роутер от свича. Удивишься.

(216) Зачем заводить, сейчас кто нибудь и здесь не вытерпит :)

(217) хорошо знаешь психологию мистян...
(216) один - управляемый, второй - неуправляемый?

(1) с одной стороны хочется налететь и заклевать, а с другой, ты сказал "как правило". Сейчас у меня весьма, если не сказать зело, толковые кадровики.
(0) кадровик в той конторе адиёт и контора - гогно унылое. Тебе, как обычно, повезло.
У нас кадровики обеспечивают поток кандидатов - не более.
Функция кадровика по подбору персонала:
1. Найти кандидата
2. Договориться о собеседовании (и с кандидатом, и с тем, кому он потенциально нужен)
3. Обеспечить проведение собеседования:
  3.1 Забронировать переговорную комнату
  3.2 Начать собеседование (разбить лёд, что называется)
4. Решить организационные вопросы после собеседования:
  4.1 Принять на работу
  4.2 Отказать
  4.3 Организовать промежуточные собеседования и всякие там тестовые задания выслать/принять
Так происходит у нас и это правильно, ИМХО. Не дело кадровика по подбору решать правильный кандидат или нет. Иначе это бует все равно, что адинэснег будет собеседовать кандидатов на главбуха - одни распальцовки и слово-за-слово-хером-по-столу. Время потратишь и правильных людей потеряешь на взлете

(0) по квесту - пмс?

(218) не поверишь, это неправильный ответ.

Наверное, это отместка тем, кто уже работает и зарекомендовал себя в компании.
Гляжу вот сейчас на нашего "главного" кадровика - слеза прошибает.
"Убогий". Старается руку мне протянуть из-за самого не могу.
А вот если бы устраивался... Ситуация "верняк" будет, как в сабже.

(222) гляжу на нашего эйчара - и понимаю, что эта опытная женщина не зря зарабатывает так много. У нее задача - поставлять руду в наш еще на 30% пустой штат, отсеивая 60% явных неадекватов.
Люди, которые элементарно не умеют общаться - компании не нужны, сколь бы хорошими спецами не были. Специалистов много, надо найти тех, которые еще и общаться умеют.

Тут, брат Сержант, я с тобой не согласен.
До х..., тех которые могут общаться, а со специалистами напряг.

(224) это вопрос бонусов. Озвучь хорошую цифру, и ситуация "нет спецов" автоматически переквалифицируется в "который из них нам больше нравится внешне".

Согласен.
Но до такой степени еще "ожиревшим" не был

(226) при хорошем эйчаре не надо много денег. Надо просто время ждать. Это тупая работа "воронки продаж" по холодным спискам. Прочесал сто кандидатов - высок шанс поймать качественного спеца за разумное бабло.
за это эйчаров и кормят

:) .. уже была ночь но они самозабвенно мерялись письками

Знаешь. У нас с этим не задалось.
Все, что не приходили - полная лажа.
Я, не к тому, что "отстой".
Приходит народ. В том числе и такой на кого "молиться" надо.
Но вот как то, не с ОК талантами.

(228) да :)

Сегодня бросил все дела и "бился" против дубликатов физ.лиц в ОК.
Уж сто лет работали на 7-ке - самописке. Где все было жестоко по дубликатам паспортов, ИНН, ПФР.
В УПП, то ли 2, то ли 3 года. ...и обо всем предупреждает, но и только.
З...ли.
Плюнул на все дела. Полдня угробил, чтобы ересь не вводили.
А ты, как борешься?

(231) никак. Есть грамотные бухи, которые десяток сложных фирм сдают руками.

вообще впервые такое вижу. В конторе десяток фирм, бабла просто немеряно, нанять адинесника нет никаких препятствий. Но руководство против - пока эта проверенная годами женщина сдает балансы вот так, руками - значит ей и не надо ничего, и ни дай бог шаг в лево-вправо.

"Какие ценности вы намерены привнести в нашу компанию?"

"Семейные. Хочу зачать от вашего генерального директора"

Москва, Россия  
Год рождения     1978

тонкий намек на гомосексуальность будущего директора?

(216) Админская работа от слова ад. Два с небольшим года назад вешал 2 резюме одновременно. На админа и программиста 1С. Реально на тот момент мне было параллельно, чем заниматься, т.к. и то и другое реально не знал. Ходил на собеседования иногда в о1 день на обе вакансии. Выбрал второе, когда понял, как низко ценят 1.

(236) возможно потому, что именно квалифицированная работа админа имеет очень небольшую продолжительность. Т.е. поднятие системы и ее первоначальная настройка - самая сложная часть, делается относительно быстро, а затем ее сможет поддерживать эникейщик средней руки, которых, как грязи.

Все таки у 1С есть несколько отличных психологических барьеров для молодых людей начинающих ИТ-шную карьеру.
1. Бух.учет. Эти два слова сразу же отсеивают 90% молодых людей, ибо более "нудного" словосочетания в юности не существует.
2. Кириллица. Тщеславность молодежи, вкупе с ее максимализмом и не приятием компромиссов, "помогает" выбрать дорогу "настоящих программистов". Ява, плюсы, веб-программирование и т.п. отличные магниты, притягивающие к себе неокрепшие умы :) Кроме того, есть Хабр. ИМХО его роль в зп 1снегов не менее важна, чем роль сабли :)
3. Прог 1Снег должен быть коммуникабельным, т.к. приходится часто общаеться с людьми не из ИТишного мира. Здесь тоже нормально так просеиваемся, по той простой причине, что люди увлекающиеся программированием часто асоциальны.

В общем, не смотря на то, что на мисте много 1снегов, в реальной жизни их очень мало, особенно действительно нормальных. А благодаря распространению 1с, бардака в учетном законодательстве и экономической безграмотности многих ЛПР, имеется большой спрос со стороны бизнеса. Отсюда и высокая оценка.

(65) Ага все должны знать все овнофраней, платящих откат текущему начхальнику?

(79) Опыт показывает, что нет

(93) Или вскипает ЧСВ

У продавцов надо спрашивать не какие ценности будет приносить, а какие выносить...

(237) А Хабр причем?

(241) см. (93) :-)
(238) не, я так понял - этот Таском - что-то типа наших ABBYY или Теллура, ну или как минимум БЕСТ (разработчики БЕСТ-Звит или М.Е.Док - не путать с БЭСТ) - должны быть на слуху палюбасу, даже если напрямую с ними не работал

(242) правильным образом формирует мозк хабрасообщества, читай практически всех молодых айтишнегов. Пусть лучше они мечтают о СТАРТАПАХ, а не рубке бабла на поприще 1снега :)

(244) А дай ссылку на хабре почитать конкретно по этому вопросу, а то я тебя не очень понял.

(0) , мне еще нравится вопрос на собеседовании "почему вы хотите работать именно у нас?", когда они сами приглашают на собеседование

(245) ,
http://habrahabr.ru/search/?target_type=posts&order_by=relevance&q=стартап

Воображение и подвешенность языка проверяют, только и всего. Если на такие вопросы претендент переспрашивает "Шо? Не понял!" - что он может продать?

(248) , составить ответы на такие вопросы для меня не проблема. Но после таких собеседований, небольшой осадочек остается, не хотелось бы работать в компании в которых воспитывают корпоративный дух по западному принципу, как в какой-то зомби-сети.

(249) Ну так ничего не мешает сказать это при собеседовании. Гораздо хуже, если начинают давить уже после приема на работу. Ты ничего такого не ждешь, тебе пишут в трудовую запись о приеме на работу, и тут выясняется, что там и дресскод какой-то особый, и утреннее пение гимна и еще что-нибудь веселое.

Я хочу работать в вашей компании т.к мне понравилось описание вашей вакансии, набор социальных пакетов , ваши просторные офисы, добрые приветливые люди, удобная дорога,
и интересные ,на мой взгляд , проекты.

Я могу привнести в вашу компанию  - результат своей трудовой деятельности,
основанный на опыте и профессиональных знаниях.
Если Вы хотите чтобы я привнес что-то отличное от результата своего труда , уточните пожалуйста.?
Скорее всего ,на вопрос, собеседник не ответит.

(251) угу - дырокол, степлер и ножницы :-)

(247) Почитал, не понял иронии. ) Имхо вполне перспективные проекты там описаны.

(253) , там не было иронии. Wist говорил, что чем больше ИТшников занято одним делом, тем меньше конкуренция в других сферах

(254) ну это понятно, правда насчет отсутствия конкуренции в сфере 1С я не соглашусь, вакансии все читают и там по 1С чуть ли не половина.

(255) дык в том и фишка, что вакансий по 1С половина от ИТ рынка, а молодежь грезит СТАРТАПАМИ (как меня это слово колбасит... произносил бы его и произносил :) ) мечтая стать цукербергами. Поэтому вакансии и не закрываются :) Чему я несказанно рад :)

(255) , имелась ввиду конкуренция среди рабочих. У меня есть опыт разработки web-разработки чуть около 2.5 лет (фрилэнс). И около года работаю с 1С (франчайзи). На hh создал 2 резюме web-программист и 1с-программист. По первому резюме получил 3 звонка от работодателей, по второму штук 40 примерно

(256) и шо, они все евреи, как Цукерберг?

(257) Я понял что 1С ники востребованнее, это не новость. Впрочем, дворники тоже нужны в большем количестве чем 1С ники.

(258) не думаю, но то что видят себя гениальными разработчиками, а не "обслуживающим персоналом" 146%

(260) Понятно. Я как-то писал, что если написать статью про 1С - её зафукают. Но если написать поделку на пёрле, выбирающую данные из 1С, т.е. через анус будет чесать ухо, то это нормально. Школота атакует. v8: Хаброжители рассуждают о обмене с 1С

(259) мало одной востребованности. Цена - пересечение функций спроса и предложения. Спрос большой - очевидно, я же толкую о том, что предложение мало. 1снегов мало. Вакансии дворников легко закрыть таджиками и т.п. ИТшные вакансии не закрыть случайным человеком или в принципе, т.к. требуются очень специфичные навыки, практически не применяющиеся в быту. Т.е. мало того, что ИТшнегов мало, так еще и большая часть из них смотрит на 1С с презрением :)

(261) угу, где то так :)

(262) Пока они смотрят с презрением, 1сники тихонько косят бабло.

:) почему же тихонько

(6)"Компания берёт его на работу только ради ценности для компании."
(12)
"Ну какие ценности должен привнести в компанию продавец с 3 классами церковно-приходской школы? Даже если он и может что-то привнести, уж точно он этого не понимает."

Тут очень простой ответ. (Для низкооплачиваемого специалиста.)
За низкую зарплату я предостовляю низкоквалифированные труд. На чем компания невъебено экономит.

(251) Кроме труда ты можешь подать пример другим сотрудникам своим поведением. А так же улучшить психлогическую обстановку в коллективе.

(214) ты серьезно полагаешь, что этот вопрос можно и нужно задавать ванеснику? тыб еще про OSI допросил с пристрастием.

(266)
>улучшить психлогическую обстановку в коллективе

Считай, что тебе уже отказали. Психологическая обстановка потенциального работодателя не может быть плохой. И потом, как будешь улучшать? Какими конкретными действиями? Спонсировать массовые походы к психологам?

(267) коллектив можно сплотить регулярными пьянками и походами в сауну :-)

(268) не очень умно на собеседовании впаривать эйчару, что будешь спаивать весь коллектив )))

(0) чем больше корпоративного духа - тем гнилее отношения в компании между сотрудниками и руководства к ним.

(269) ну тогда на начальном этапе можно обойтись без эйчара :-)

(0)Да. Приходишь на работу курьером, просто подработать, а такое чувство что попал в секту.

- Какие ценности вы собираетесь привнести в нашу компанию?
- Да я вообще то денег заработать пришел.

(270) +1

(262) Про презрение не замечал.

(272) :)) уел